Conformément aux dispositions du code du travail, la négociation annuelle obligatoire s’est engagée entre la société CONTREXEDIS représentée par Monsieur ……………………, agissant en qualité de P.D.G, Et la délégation syndicale suivante : Syndicat CFTC : Madame…………………..
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A la suite des réunions NAO du 07 octobre, 21 octobre, 14 novembre et 25 novembre 2025, qui se sont tenues dans le cadre des dispositions de l’article L.2242-1 du code du Travail ; entre la Direction et la délégation syndicale CFTC, Les propositions syndicales étaient les suivantes : CFTC :
Augmentation des salaires à hauteur de 5%
Prime d’ancienneté pour 25, 35, et 45 ans de 1000 euros
Tarif sur la location sur tous les nouveaux utilitaires à 10 E pour 150 km, maximum 2 fois par an, si location le weekend, que ca ne compte que pour une seule fois.
Conservation des acquis 2024
La Direction ne pouvait donner réponses favorables aux propositions suivantes :
1 augmentation des salaires à hauteur de 5% Suivi de l’évolution du SMIC et grille des salaires conventionnelle. 2 prime d’ancienneté pour 25, 35 et 45 ans de 1000 € Non, la direction ne souhaite pas de nouvelles primes sur l’ancienneté, mais conserve les primes déjà existantes à savoir : 1500 € pour 15 ans, 2000 € pour 20 ans, 3000 € pour 30 ans et 4000 € pour 40 ans.
Par contre les négociations se sont poursuivies sur les autres points de revendication, et il en est résulté l’accord suivant :
3 Tarif sur la location sur tous les nouveaux utilitaires à 10€ pour 150 kms, maximum 2 fois par an, si location le weekend, que ca ne compte que pour une seule fois. La direction accorde à ses salariés un tarif préférentiel à 10 € la journée sur les véhicules utilitaires inférieur à 10 M3, 20 € la journée sur les véhicules utilitaires à partir de 11 M3, si location le weekend du samedi matin au lundi matin maxi 9h, 2 jours au tarif préférentiel, ceci dans la limite de 2 fois par an pour 150 kms (le weekend comptant pour 1 fois). Les kilomètres supplémentaires étant facturés au tarif en vigueur. Il sera accordé à tous les salariés, une remise de 20 % du tarif journalier sur les véhicules léger, les kilomètres restent au tarif en vigueur. L’utilisation des véhicules de location, concerne uniquement le salarié loueur sur présentation de justificatif et du paiement de la caution et selon les mêmes termes qu’un contrat de location auprès de la clientèle.
4. la conservation des acquis La direction ne remet pas en compte les accords passés. 1 Inclusion des heures de la journée de solidarité dans les heures hebdomadaires. Les partenaires sociaux conviennent que, la journée de solidarité sera prise en une seule fois sur un jour férié chômé, autre que le 1er mai, à hauteur de 7h de travail effectif ou au prorata de la durée de travail hebdomadaire pour les temps partiels.
Afin de ne pas créer d’inégalités entre les salariés, les plannings seront organisés de telle sorte qu’il n’y ait aucun impact sur la durée hebdomadaire contractuelle de travail du salarié.
Soit pour un salarié à 35 heures hebdomadaires de travail effectif : ce dernier devra réaliser 35 heures de travail sur la semaine donnée, y compris les heures effectuées au titre de la journée de solidarité, c’est-à-dire que le planning devra fixer les horaires de telle sorte que le salarié effectue 7 heures au titre de la journée de solidarité et 28 heures sur le reste de la semaine."
2 chaussures de sécurité Dotation d’une paire de chaussure de sécurité par an sur présentation de l’ancienne paire pour le personnel permanent. 3 Un tarif préférentiel sur les menus et boissons à la brasserie. Il sera octroyé à tous les salariés sur tous les jours de la semaine, le menu hors boisson à 10 €, le plat du jour à emporter à 5 € et les boissons chaudes à 1€ pendant leur pause. 5 Remise sur carte Leclerc La direction accorde une remise de l’ordre de 6% sur 200 euros maximum d’achats effectués en magasin par mois aux employés titulaires d’un contrat de travail en vigueur et sur présentation de la carte de fidélité E. Leclerc au nom du salarié uniquement. Cette remise sera accordée sur tous les produits hors carburants, drive, locations, billetterie, brasserie, textile, bazar, parapharmacie et fleurs, ainsi que l’espace culturel, gros et petit électroménager. Il est précisé que la remise ne s’applique pas sur les articles présents en catalogue ou bénéficiant déjà d’une promotion en ticket E. Leclerc ou en bons de réduction immédiate. Cette remise sera accordée sous forme de ticket E Leclerc créditée sur la carte fidélité et utilisable uniquement en magasin.
DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est applicable dès la signature par les parties. Il annule et remplace immédiatement tout autre accord de négociation annuelle obligatoire antérieur.
COMMUNICATION
Le présent accord sera affiché dans l’enceinte de la société CONTREXEDIS.
DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD.
Le présent procès verbal fera l’objet d’un dépôt, par la partie la plus diligente. Ce dépôt sera effectué en 2 exemplaires (une version électronique et une version électronique anonyme conformément au décret n°2006-568 du 17 mai 2006) à l’unité territoriale de la DIRECCTE DES VOSGES. Un exemplaire supplémentaire sera remis au greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion du procès-verbal d’accord.
