Accord d'entreprise COOKIE CREATIONS

UN ACCORD NAO 2025

15 accords de la société COOKIE CREATIONS

Le 03/06/2025

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Evolution des primes
• Système de prime (autre qu'évolution)
• Egalité salariale F/H

• CGT
• CFDT

%1%.%2%.%3%.%4%.%5%.%6%.%7%.%8%.%9%.

PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF

 A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

AU TITRE DE L’ANNEE 2025

Entre

 La société COOKIE CREATIONS SAS, dont le siège social est sis 4 Rue Henri Becquerel – EAE de la Tuilerie – 77645 CHELLES – Siret340 610 914 00038 – RCS de Meaux

 Représentée par……………., en sa qualité de Directeur Général

D’une part,

 Et

 Les représentants du personnel dûment mandatés au sein de la société COOKIE CREATIONS SAS, à savoir :

 D’autrepart,

Considérant les discussions engagées le 22 avril 2025, fixant le calendrier des réunions et confirmant qu’il a été remis aux délégués syndicaux les informations prévues à l’article L2242-2 du Code du Travail.

 Considérant que laNégociation Annuelle Obligatoire 2025, s’est déroulée en 2 réunions les 13 & 27 mai 2025, conformément aux dispositions prévues aux articles L2242-1 et suivants du Code du travail.

Il a été convenu ce qui suit :

1. Augmentation générale des salaires

 Dans le cadre de la présente négociation annuelle obligatoire 2025, il est rappelé l’historique des revalorisations de la grille de salaires de l’entreprise. Entre avril 2022 et février 2025, la grille des salaires a connu une progression cumulée de 9,08 %, traduisant les efforts continus de l’entreprise en matière de reconnaissance salariale.

La dernière revalorisation, intervenue en février 2025, s’est traduite par une hausse de 2,10 %. Compte tenu de ces augmentations significatives déjà appliquées, l’entreprise ne prévoit pas, à ce jour, de nouvelle augmentation générale supplémentaire.

Cependant, à l’issue de la campagne des entretiens annuels qui aura lieu cet été, et en fonction de l’évolution des compétences, des responsabilités ou de la performance, des augmentations individuelles pourront être envisagées.

1. Prime de remplacement d’un salarié polyvalent

Il a été convenu qu’à compter du 1er juin 2025, lorsque qu’un salarié de statut OE6, remplace un salarié de statut OE7, la prime actuelle de 15€ bruts par jour est revalorisée à 20€ bruts par jour.

1. Prime de four

Il a été convenu qu’à compter du 1er juin 2025, la prime de four de 5€ bruts par jour actuellement est revalorisée à 10€ bruts par jour.

1. Prime de froid

Il a été convenu qu’à compter du 1er  juin2025, la prime de froid de 5€ bruts par jour actuellement est revalorisée à 8€ bruts par jour.

1. Prime d’assiduité

 Par ailleurs, l’entreprise est aujourd’hui confrontée à une difficulté majeure liée à un taux d’absentéisme particulièrement élevé, et notamment aux absences de courte durée inférieurs à sept jours.

Ces absences répétées ont un impact significatif, sur l’organisation de la production et notre capacité à assurer la livraison de nos clients.

Dans ce contexte, et afin de valoriser l’engagement et l’assiduité des équipes, la direction a décidé de doubler le montant de la prime d’assiduité, la faisant passer de 40 euros brut à 80 euros brut par mois à compter du 1er juin 2025.

Pour rappel, les salariés relevant des statuts ouvrier et ETAM bénéficient de cette prime d’assiduité chaque mois, sous réserve de n’avoir eu aucune absence (hors congés payés) sur la période concernée.

1. Durée effective du travail

La durée effective du travail ne sera pas modifiée par rapport aux douze mois précédents.

1.   Egalitéprofessionnelle entre les hommes et les femmes

La Direction rappelle son engagement à avoir une attention particulière sur la rémunération de base du personnel hommes-femmes pouvant occuper la même fonction.

1.  Dispositions finales -Publicité, dépôt et entrée en vigueur

En application des dispositions des articles D 2231-2 et suivants du code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires originaux, dont un sous format électronique à la DRIEETS, et en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Meaux.

 Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

  Le présent accord a été signé en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties, lessyndicats, et au secrétaire du comité social et économique.

Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.

A Chelles, le 3 juin 2025

En quatre exemplaires originaux.