Dans le cadre de la négociation annuelle prévue par les articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction de COOPER, représentée par Monsieur X, Directeur Général Délégué et les délégués syndicaux dûment mandatés de la C.G.T., de la C.F.D.T., de la C.G.C. et de F.O., se sont rencontrés 7 fois :
1ère réunion :14 janvier 2020
2ème réunion :21 janvier 2020
3ème réunion : 3 février 2020
4ème réunion : 6 février 2020
5ème réunion :17 février 2020
6ème réunion : 25 février 2020
7ème réunion : 2 mars 2020
sur les thèmes de la rémunération, du temps de travail et de la répartition de la valeur ajoutée.
Les documents transmis ont permis d’examiner notamment le bilan salarial 2019, la formation, l’égalité professionnelle ou l’emploi des handicapés.
A l’issue de ces négociations, il est donc convenu des évolutions suivantes :
Augmentations salariales
pour le personnel non cadre hors VRP :
une
augmentation générale du salaire mensuel de base de + 1,8 %, applicable au 1er janvier 2020 (appliquée aux salariés bénéficiant de 3 mois d’ancienneté minimum au 31/12/2019 y compris le personnel intérimaire embauché entre le 1er janvier 2020 et la signature de l’accord et présent dans l’entreprise au 1er octobre 2019).
A titre exceptionnel, compte tenu des résultats positifs de l’entreprise sur l’exercice 2019, un système de talon unique de
50 euros par mois (base temps plein) est également mis en place.
Ce montant sera calculé au prorata temporis pour les salariés à temps partiel.
Des
augmentations individuelles, applicables au 1er janvier 2020, dans la limite d’un budget maximum de 0,2 % des rémunérations de base.
La Direction s’attachera à ce que les responsables de service s’appuient sur leur encadrement de proximité afin de déterminer les personnes bénéficiaires de ces augmentations individuelles.
pour les VRP :
Compte tenu de la structure de leur rémunération, leur appointement fixe brut forfaitaire restera inchangé.
La prime de mission mensuelle des VRP volants sera portée à
810 € et le remboursement de la nuitée passera de 78 € à 100 € à compter du mois suivant la signature de cet accord.
pour les Cadres, hors VRP :
Les rémunérations des cadres sont revues individuellement. Les augmentations individuelles seront applicables au 1er janvier 2020 dans le cadre d’un budget global fixé à
1,8 % de la masse salariale de base des cadres avec variable contractuel et 2% de la masse salariale de base des cadres sans variable contractuel et à la condition que le salarié bénéficiaire de cette augmentation ait au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise et ne soit pas en période d’essai. Pour les cadres éligibles à une augmentation individuelle, un talon de 40 € sera appliqué.
RMMG :
En 2020, à compter du 1er janvier, il est précisé qu’aucune rémunération brute mensuelle de base ne pourra être inférieure au RMMG 2020 (revenu minimum de la branche par niveau) majoré de
40 €.
Primes et accessoires aux salaires
Il est précisé que les montants des primes COOPER (prime spéciale, prime médailles, primes naissance et mariage, prime modification horaire DB, primes DB, prime UL, prime métrologues, primes intervention et astreinte, panier) sont augmentés de
3.0 % à compter du mois suivant la signature de l’accord.
La prime d’équipe passera à
14 €/jour. Cette dernière disposition sera exceptionnellement applicable avec effet rétroactif au 1er janvier 2020.
Partage de la valeur ajoutée
La direction s’engage dans le cadre de la signature d’un avenant à l’accord de participation en vigueur, à porter la part égalitaire de la répartition de la réserve de participation de 1 700 € à
2 300 €.
Autres thèmes
Pour l’année 2020, la direction s’engage à ce que tout départ à la retraite soit compensé par une embauche en CDI au niveau de l’effectif global de l’entreprise. Il est ainsi précisé que la pertinence d’un remplacement poste pour poste sera systématiquement étudiée et qu’en conséquence le recrutement ne se fera pas obligatoirement sur le poste du retraité.
Il sera également poursuivi l’application des formations management pour au moins 12 encadrants supplémentaires en 2020.
La Direction s’engage à ouvrir des négociations pour :
un accord sur la mise en place d’un Compte Epargne Temps
un accord sur la mise en place d’une prime exceptionnelle Macron
un accord sur la mise en place du Télétravail
un accord sur l’égalité H/F
un accord sur un système de ventes privilèges
La Direction s’engage également à mettre en place 2 Groupes de travail “pilote” sur le thème de la Qualité de Vie au Travail en logistique (Marsu et Expédition / Export ).
Par ailleurs, il est acté que chaque salarié disposera s’il le souhaite de 2 h / an pour assister aux éventuelles réunions d’information que pourraient organiser les OS représentatives dans l’entreprise.
Enfin, la Direction s’engage à créer en 2020, 5 postes supplémentaires en CDI au sein de la Logistique.
