Accord d'entreprise COPIREL
Accord sur la Politique Salariale 2019
Application de l'accord
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
7 accords de la société COPIREL
Le 13/06/2019
- Egalité salariale F/H
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Heures supplémentaires (contingent, majoration)
- Indemnités (dont kilométrique)
ACCORD SUR LA POLITIQUE SALARIALE 2019
Le 13 juin 2019
Entre les Soussignés,
La Société COPIREL S.A.S. – 57 rue Yves Kermen 92650 Boulogne-Billancourt Cedex, représentée par XXXX, Directeur des Ressources Humaines et de la Communication,
et,
les Organisations Syndicales Représentatives de l’Entreprise prises en la personne de leurs Délégués Syndicaux Centraux :
XXXCFDT
XXXCGT
XXXFO
- EXPOSE PREALABLE
Au cours de ces réunions, la Direction a présenté et commenté la situation, les projets et les perspectives d’évolution ainsi que les principaux indicateurs économiques et sociaux de l’entreprise.
La Direction a en particulier insisté sur la nécessité impérieuse de mener une politique salariale intégrant des augmentations individuelles. Ces augmentations individuelles lui paraissent, en effet, être le seul moyen de corriger des écarts de rémunération et de réévaluer les plus bas salaires de l’entreprise.
Les parties sont aussi convenues que la politique salariale 2019 serait sans effet pour les salariés qui se trouvent en situation de congé de reclassement à la date du 1er juin 2019 (pendant la période du congé de reclassement excédant la durée du préavis).
Au terme de leurs échanges et négociations, les parties sont finalement convenues de l’application des mesures définies dans les articles ci-après.
- Rémunération entre les femmes et les hommes
Tenant compte de ce que le rapport sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes au sein de l’entreprise ne faisait pas apparaître de situation d’écart de salaire caractérisée, les parties sont convenues de ne pas retenir ce critère dans les orientations de la politique salariale 2019.
- Augmentations générales
700 à 810, inscrit à l’effectif au 1er juin 2019, et ayant satisfait à sa période d’essai à cette date, seront majorés au 1er juin 2019 de 1,8%.
- Augmentations individuelles
820 bénéficieront exclusivement d’augmentations individuelles. Pour cela, une enveloppe de 2% de la masse salariale de cette population leur sera attribuée au 1er juin 2019.
Les personnels (CDI et CDD) des coefficients700 à 810, inscrits à l’effectif au 1er juin 2019, et ayant satisfait à leur période d’essai à cette date bénéficieront d’une enveloppe d’augmentation individuelle de 0,5% appliquée au 1er septembre 2019.
- Indemnité de panier
3,20 € par jour travaillé à compter du 1er juin 2019. Cette décision ne modifie pas les conditions d’application de cette indemnité propres à chaque site.
- Majoration des heures de nuit
20% à partir du 1er juin 2019.
- Publicité
- Fait à Boulogne-Billancourt, le 13 juin 2019
- XXXX
DRHC
Pour les Organisations Syndicales Représentatives :
XXXX
Délégué Syndical CentralCGT
XXXX
Délégué Syndical CentralCFDT
XXXX
Délégué Syndical CentralFO
Mise à jour : 2019-07-03
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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