NÉGOCIATION OBLIGATOIRE D'ENTREPRISE - ANNÉE 2025 ACCORD COLLECTIF ENTRE LES SOUSSIGNES : Les sociétés : CUSHMAN & WAKEFIELD France SAS,
CUSHMAN & WAKEFIELD VALUATION France SA,
CUSHMAN & WAKEFIELD FACILITIES MANAGEMENT FRANCE SARL, CUSHMAN & WAKEFIELD DESIGN & BUILD France SAS Regroupées au sein de l'UES CUSHMAN & WAKEFIELD France dont le siège social se situe 185-189, avenue Charles de Gaulle, 92200 Neuilly-sur-Seine, représentée par Barbra Koreniouguine, Présidente. Ci-après dénommées « l'UES » d'une part, Les organisations syndicales :
La CFTC, représentée par
déléguée syndicale La CFDT, représentée par
délégué syndical d'autre part, Organisations syndicales présentes à la négociation :
La CFTC, représentée pardéléguée syndicale
La CFDT, représentée par délégué syndical
PREAMBULE Conformément à l'article L. 2242-1 du Code du travail, la Direction de l'UES Cushman & Wakefield a invité l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise à venir négocier sur la rémunération, et notamment sur les salaires, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise. Au cours des trois réunions qui ont eu lieu le 20 février et les 11 et 18 mars 2025, les parties ont présenté leurs propositions respectives concernant les points ci-dessous. A l'issue de ces réunions, il a été convenu de mettre en oeuvre les mesures qui suivent. IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT : Article 1. Enveloppe d'auqmentation attribuée à la France Compte tenu des augmentations limitées des dernières années et de la situation économique actuelle, la direction s'est efforcée d'obtenir un financement supplémentaire pour les augmentations de cette année. Ainsi, la direction a été en mesure d'obtenir une enveloppe augmentée de 73 % par rapport à ce qui avait été initialement reçu. Article 2. Jours RTT de l'entité D+B La direction s'engage à mettre en place un groupe de travail paritaire sur l'uniformisation potentielle des RTT de l'entité C&W D+B avec le reste du groupe afin de déterminer les différentes mesures à prendre et les considérations juridiques qui s'appliquent afin de décider sur la faisabilité du projet. Article 3. Budqet des oeuvres sociales du CSE La direction s'engage à mettre en place un groupe de travail paritaire qui étudiera la possibilité d'augmenter le budget des oeuvres sociales du CSE. Article 4. Indemnité de télétravail Dans la continuité des mesures relatives au pouvoir d'achat mises en place par l'entreprise, il a été décidé d'augmenter l'indemnité de télétravail à € 10,9/jour à compter du 1er avril 2025. Article 5. Don du sanq Il a été décidé d'autoriser les collaborateurs de s'absenter sur le temps de travail pour donner son sang à proximité du bureau ou de son lieu de télétravail une fois par trimestre, sous condition de prévenir son manager en amont et de présenter un justificatif après le don. De plus, la direction s'engage à mettre en place un groupe de travail paritaire pour analyser la possibilité de mettre en place une collecte collective. (Ilrx Article 6. Dispositions finales 6.1 Durée et entrée en vigueur de l'accord Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an. Il entrera en vigueur rétroactivement le 1er janvier 2025 et cessera de produire tout effet le 31 décembre 2025 à l'exception des article 2 - 6 qui sont conclus à durée indéterminée. 6.2 Dépôt et publicité de l'accord Dès sa signature et en application de l'article L. 2231-5 du Code du travail, l'accord sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives. Dans les huit jours suivant la notification ci-dessus, le présent accord sera affiché sur l'intranet prévu à cet effet et sera déposé sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail conformément à l'article D. 2231-4 du Code du travail. Un exemplaire original sera remis au secrétariat greffe du Conseil de prud'hommes compétent. Conformément à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale. 6.3 Révision de l'accord Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions de l'article L. 2261-7 du Code du travail, un avenant de révision pourra être signé par les seules organisations syndicales représentatives signataires du présent accord. Les demandes de révision ou de modification du présent accord devront être présentées par leur(s) auteur(s) par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge à l'ensemble des Parties. La demande de révision devra être obligatoirement accompagnée de propositions sur les thèmes dont la révision est demandée. Les négociations relatives aux demandes de révision devront obligatoirement être initiées au plus tard dans un délai de 8 jour calendaires à compter de la réception de la demande de révision par l'ensemble des Parties concernées. Si un accord de révision est valablement conclu, ses dispositions se substitueront de plein droit aux dispositions du présent accord qu'il modifie. Les Parties signataires du présent accord s'engagent à participer de bonne foi aux réunions organisées par la Direction en vue de la négociation d'un éventuel avenant de révision, ce qui ne saurait, bien entendu, les engager à signer un quelconque accord ou avenant de révision que ce soit. Fait à Neuilly, en 5 (cinq) exemplaires originaux, le 24 mars 2025 ES CUSHMAN & WAKEFIELD France Présidente Pour la CFTC Pour la CFDT Délégué syndical Déléguée syndicale
