AVENANT ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE OETAM 2026
DALKIA EN
ENTRE :
la Société
Dalkia EN représentée par
Monsieur, Président
D’une part
Et les
organisations syndicales suivantes :
- La Confédération Générale du Travail – Fédération Nationale des Travailleurs de la construction représentée par délégué syndical
- L’Union Nationale des Syndicats autonomes (UNSA), représentée par, délégué syndical
- La Fédération Générale Force Ouvrière (FGFO) – Construction, représentée par , délégué syndical
- La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) – Fédération Nationale de la Construction et du Bois, représentée par , délégué syndical
D’autre part
Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE
La négociation annuelle obligatoire s’est tenue lors de deux réunions : les 26 novembre 2025 et le 8 décembre 2025. Ces séances de négociation ont permis d’aboutir à un accord signé le 8 décembre. Par cet avenant les parties présentes à la négociation ont souhaité ajouter une disposition. Accord de base et avenant produiront uniformément leurs pleins effets à partir du 1er février 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
ARTICLE 1 – DETAIL DES MESURES SALARIALES
En complément de l’accord signé, organisations syndicales et Direction souhaitent préciser le détail des mesures salariales. L’enveloppe globale d’augmentation s’élève à
1,6 % dont en particulier :
Un effet ancienneté de
0,45 % de la masse salariale
Une enveloppe destinée aux promotions, rattrapages et égalité Hommes/Femmes de
0,2 % de la masse salariale.
Concernant les augmentations générales, il est décidé de la mise en place d’un talon de
35 € pour les salariés ayant plus 1 an d’ancienneté au 1er janvier 2026, soit une enveloppe estimée à 0,8 % de la masse salariale.
L'impact de l'augmentation individuelle est estimé à 0,15 % à date, ce chiffre pouvant évoluer en fonction des données consolidées relatives au talon et à l'ancienneté.
Les mesures salariales définies ci-dessus seront appliquées à effet au
1er février 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
ARTICLE 2 – SALAIRE DE BASE :
Les quatre organisations syndicales représentatives (CGT, CFDT, FO et UNSA) ainsi que l’employeur en son représentant, décident de fixer le salaire de base minimum d’embauche à
2050 euros bruts.
Cette disposition concernera les salariés non cadres embauchés à partir de la date d’application de l’accord ainsi avenanté soit le 1er février 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
ARTICLE 3 - DISPOSITIONS FINALES
Entrée en vigueur
Le présent accord entrera en vigueur au 1er février 2026 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Notification, dépôt et publicité
Conformément aux dispositions du code du travail, la Direction procèdera aux formalités de notification et de dépôt du présent accord.
Il est remis un exemplaire à chacune des parties signataires.
Fait à Paris La Défense, en 5 exemplaires originaux, le 17 décembre 2025
