Suite aux réunions de négociation sur les évolutions de rémunération tenues le 9 janvier, le 16 janvier et le 13 février 2025, un accord a été trouvé pour l’année 2025. Au terme de ces 3 réunions, il a été convenu ce qui suit :
Entre la société, représentée parDirecteur des Ressources Humaines,
d’une part,
et
La Confédération Française Démocratique du Travail (C.F.D.T.), représentée par
La Confédération Française de l'Encadrement - Confédération Générale des Cadres (C.F.E.-C.G.C.),
La Confédération Générale du Travail (C.G.T.),
Force Ouvrière (F.O.),
d’autre part.
ARTICLE 1 – Revalorisation des salaires de base pour les catégories Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maitrise.
Les salaires mensuels bruts de base sont revalorisés de
2% au 1er février 2025, pour les catégories de personnel Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise.
ARTICLE 2 – Revue des augmentations individuelles des cadres
La Direction s’engage à étudier la situation individuelle de chaque cadre n’ayant pas bénéficié d’une augmentation individuelle ou d’une promotion au cours d’une période d’une année. Dans ce cadre, la première année dans l’entreprise n’est pas prise en compte.
ARTICLE 3 – Prime Vacances
A compter de l’année 2025, le montant de la prime vacance est porté à 430€.
ARTICLE 4 – Prime Habillage
A compter de l’année 2025, le montant de la prime habillage est porté à
330 €.
ARTICLE 5 – Validité de l’accord
Le présent accord, d’une validité d’un an, sera déposé à la DREETS du Val de Marne et au greffe du Conseil de Prud’hommes de Créteil.
Fait à le 13 février 2025
Pour la C.F.D.T. Directeur des Ressources Humaines
