relatif aux négociations annuelles obligatoires 20232
Entre
La société DEVILLE Automotive Safety Components, représentée par DEVILLE Automotive Holding, Présidente, elle-même représentée par Monsieur Cédric Picard, en sa qualité de son Directeur Général
Monsieur Cédric PICARD, d'une part,
Et
Lle syndicat CFDT, représenté par
Monsieur Sébastien JANUSBruno LEMOINE agissant en qualité de délégué syndical, d’autre part.
E
Le syndicatt
le syndicat CGT, représenté par
Monsieur Amine DROUAZI agissant en qualité de délégué syndical, représenté par Madame Julia DESTIERDTd’autre part.
Le syndicat FO, représenté par
Monsieur Christophe RUAULT agissant en qualité de délégué syndical, d’autre part,
Préambule :
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Ttravail, une négociation portant sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes , a été engagée au sein de la Société DEVILLE Automotive Safety Components.
Dans ce cadre, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées selon le calendrier suivant : les 15 février, 0308 mars, 2804 mars et 07 avril 2023, 05 mars et 07 mars 2022.
Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications de la CFDT et celles de la CGT, il a été convenu, à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après.
Ces échanges se sont déroulés dans un climat de confiance et d’écoute. La Direction a exprimé une nouvelle fois sa volonté de préserver autant que possible le pouvoir d’achat des salariés dans le contexte actuel de forte inflation tout en rappelant la nécessité de mettre en œuvre des mesures nécessairement supportables économiquement par l’entreprise et n’ayant pas pour objet de mettre en danger la pérennité de l’entreprise. Les propositions faites sont donc le fruit d’un dialogue social responsable et raisonnable.
Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications de la CFDT, de la CGT et de FO, il a été convenu, à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après.
Article 1 – Rémunérations
Les dispositions du présent article s’appliquent à l’ensemble du personnel (hors Comité de Direction).
Augmentations générales
Il a été convenu d’intégrer le reliquat de
4% de la prime d’assiduité dans la grille des salaires à compter du 1er avril 2023.
attribuer une augmentation générale par l’application d’un talon de 70 € brut après l’intégration d’une partie de la prime d’assiduité.
La prime d’assiduité régit par une limite à 7%, est dorénavant d’un montant maximum de 4%. Le différentiel étant inclus dans la nouvelle grille. Les évolutions de la grille (en grisés) seront applicables à partir du 1er juillet 20221er avril 2023.
Les dispositions ci-dessous s’appliquent au 1er juillet 2023 à l’ensemble du personnel (hors Comité de Direction) :
Collèges 1 et 2 : attribution d’une augmentation générale de 3,6 % ou application d’un talon de minimal 90 € bruts (sur la base d’un temps plein) pour les salariés mensuels hors grille ;
Collège 3 : attribution d’une augmentation générale de 2,25 % ou application d’un talon minimal de 90 € bruts (sur la base d’un temps plein) pour les salariés mensuels hors grille.
Les évolutions de la grille (en grisés) seront applicables à partir du 1er juillet 2023.
Augmentations individuelles
Des enveloppes d’augmentations individualisées sont attribuées pour moitiéen 3 phasesentre le 1er avril 2023 et le 1er , au 1er juillet 2023 (80%) puis 1er octobre 2023 (20%) comme suit :
Collèges 1 et 2 : 0,90% de la masse salariale brute des collèges concernés
Collège 3 : 2,25% de la masse salariale brute du collège concerné.
Prime de Partage de la valeur 2023
Une prime de partage de la valeur de 875,00 € sera versée à tous les salariés présents dans les effectifs au 7 avril 2023, selon les modalités légales d’attribution, le versement se fera sur le salaire d’avril 2023 versé début mai. Cette prime de partage de la valeur fera l’objet d’une décision unilatérale de l’employeur spécifique précisant les modalités d’attribution.
Revalorisation des salaires en écart des TEGA
La Direction s’assure annuellement que les rémunérations annuelles versées sont conformes aux TEGA conventionnels. Si des écarts sont constatés, le minima conventionnel est alors garanti par le versement d’une prime complémentaire, éventuellement complété par une réévaluation salariale. La Direction s’engage à comparer les rémunérations et les minima (minima conventionnels en vigueur à cette date). En cas d’écart, le différentiel sera intégré dans le salaire brut de base (lissé sur 13 mois) sur les paies du mois de mai (versée au mois de juin) ou du mois de juin (versée au mois de juillet).
Article 2 – Mesures effectives au 1er janvier 2023
2.1. Prime de partage de la valeur 2022Augmentations individuelles : pas d’augmentations individuelles en 2022
Une prime de partage de la valeur de 150,00 € a été versée à tous les salariés présents dans les effectifs à date de versement sur le bulletin de salaire de janvier 2023.
Le versement de cette prime impacte la masse salariale 2023 de 1,1%.
2.2. Garanties protection sociale
La décision de mettre en conformité les garanties protection sociale de nos contrats (frais de santé et prévoyance) avec la Convention Collective de la Métallurgie au 1er janvier 2023 tout en maintenant le niveau des garanties supérieures a impacté la masse salariale 2023 de 0,5%.
Article 3 – Calendrier de discussions 2023
3.1. Intéressement
Des discussions avec les organisations syndicales seront organisées au cours du 4ème trimestre 2023 pour négocier un nouvel accord d’intéressement.
3.2. Protection sociale
Les résultats de la consultation lancée par MERCER au 2ème trimestre 2023 sur le projet d’harmonisation des garanties frais de santé cadres et non cadres seront présentés courant T3 / T4 aux partenaires sociaux. Des discussions en découleront sur l’opportunité de la mise en place de ce projet ainsi que sur la structure de cotisation.
3.3. Forfait mobilité durable
Les parties renouvellent leur engagement RSE et leur volonté d’étudier la mise en place à moyen terme de solutions proposées dans le cadre du forfait mobilité durable.
Article 2 –Attribution de la prime de 150€.
En accord avec les partenaires sociaux, une prime de 150€ bruts, sera attribuée à l’ensemble des salariés présents au 07 mars 2022, uniquement, bénéficiant d’un contrat de travail de la société DEVILLE Automotive Safety Components, étants en situation de travail, pour l’équipe de l’après-midi,
dès 18h le lundi 07 mars, pour l’équipe de nuit, dès 21h le lundi 07 mars, pour l’équipe du matin, dès 05 h le mardi 08 mars, et sur leurs horaires habituels pour les personnels de journée, dès le mardi 08 mars. Cette prime sera attribuée aussi, aux personnes étant en arrêt maladie ou ayant posé, avant le 03 mars 2022, des RTT et Congés payées pour cette journée du 7 mars, avant le 03 mars 2022.
Article 2 4 –Intéressement
L’accord de prime d’intéressement qui a été signé en 2021 sur la base de critères de performances liés à des objectifs globaux et par secteurs, perdure selon les clauses de revoyure prévues dans celui-ci. Des discussions avec les organisations syndicales seront organisées au cours du 4ème trimestre 2023 pour négocier un nouvel accord d’intéressement.
Article 3 5 –Participation
L’accord de participation est calculé suivant la formule légale.
Article 4 6 – Egalité professionnelle entre les hommes femmes et les femmeshommes
Ce point fait l’objet de réunions spécifiques qui se tiendront tiennent à échéances prévues dans l’accord en vigueur.
Article 5 7 – Gestion des emplois et des compétencesEmplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
La GEPP a pour objet d’anticiper et d’organiser en permanence l’ajustement entre les compétences requises par l’entreprise et les compétences détenues par les salariés.
Le déploiement de MyJob se poursuit sur l’année 2023 avec l’intégration de toutes les fiches de fonction de l’entreprise, la gestion du plan de développement des compétences ainsi que le suivi des entretiens professionnels.
Les plans d’actions associés à la GEPP prennent en effet notamment en compte les projets d’évolution exprimés à l’occasion des entretiens professionnels.
Les entretiens professionnels et les bilans à 6 ans se poursuivent.déploient dans tous les services. La conduite de ces entretiens fait l’objet d’un suivi spécifique. Focalisés sur les services de production, ils sont déployés plus largement sur tous les services.
Une Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences (GPEC) est en cours d’élaboration. Les orientations stratégiques de l'entreprise et leurs conséquences sur l'activité, l'emploi, l'évolution des métiers et compétences, l'organisation du travail, le recours à la sous-traitance, à l'intérim et aux contrats précaires seront des éléments abordés du dispositif de GPEC. Des mesures d’accompagnement seront susceptibles d’être associées à la GPEC (formation, VAE, bilan de compétences, mobilité professionnelle et géographique des salariés…)
Article 6 8 – Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
La Direction poursuit autant que faire se peut ses actions en faveur du maintien des travailleurs handicapés (aménagements de postes, aménagement d’horaire et de temps de travail), améliorations des postes de travail dans le cadre de chantier d’amélioration continue et lors de la conception de nouveaux iilots. Un plan d’actions spécifique commencera à être mis en place courant 2023 notamment sous l’impulsion de la référente handicap.
Article 7 9 – Journée de solidarité
La journée de solidarité a étésera effectuée le
06 juin 202229 mai 2023 selon les modalités suivantes :
Pour le personnel cadre et non cadre générant des heures de RTT : 4 heures de RTT seront prélevées sur les compteurs RTT acquis au 31/05/20223 ; les 3 heures restantes étant prise en charge par l’employeur ;
Pour le personnel cadre forfait jour : ½ journée de repos sera décomptée à la charge du salarié ; ½ journée à la charge de l’employeur au titre de la période de référence s’achevant le 31/05/20233 ;
Pour le personnel non -cadre ne générant pas de RTT : 4 heures seront à travailler en plus d’ici le 31 juillet 2023 (modalités d’exécution à définir au cas par cas avec le responsable de service).
Pour les salariés à temps partiel, la durée de la journée de solidarité se calcule au prorata de leur horaire contractuel hebdomadaire. 57% de cette durée sera à la charge du salarié et 43% sera à la charge de l’employeur.
Article 8 10 – Mesures visant à améliorer la mobilité
Afin d’améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, le télétravail sera favorisé quand celui-ci sera possible en concertation avec les responsables de services, selon les conditions prévues dans la charte télétravail du 15 juin 2020..
Article 9 11 – Durée de l’accord
Le présent accord est établi pour une durée de
12 mois à compter de la date du 07 mars 2022avril 2023.
Au-delà de cette période d’application, les dispositions de ces articles ne continueront pas de plein droit à produire leurs effets, afin de ne pas préjuger des résultats d’une nouvelle négociation obligatoire qui interviendra dans les conditions prévues par les articles L 2242-1 et suivants du code du travail.
Article 10 12 – Révision
Le présent accord pourra être révisé, à tout moment pendant la période d’application, par accord entre les parties, sous réserve d’un délai de préavis d’un mois. Toute modification fera l’objet d’un avenant à cet accord.
Article 11 13 - Publicité et Dépôt
Le présent accord sera déposé en un exemplaire à la DRDEETS (Directions DépartementaleRégionales de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) compétente sur support électronique. Un exemplaire sera transmis à chaque organisation syndicale. Le présent accord sera également déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Saumur. Il sera applicable à compter du jour suivant son dépôt auprès de la DREETSDDEETS.
Le présent accord donnera lieu en outre à affichage.
A Baugé, le 7 avril 202307 mars 2022
Pour la Société DEVILLE ASC, Monsieur Cédric PICARD Directeur Général de DASCDevillé Automotive Holding, Présidente
Pour le syndicat CFDT, Pour le syndicat CGT Monsieur Sébastien JANUSBruno LEMOINEMonsieur Amine DROUAZI
Pour le syndicat CGT Monsieur Amine DROUAZI représenté par Madame Julia DESTIERDT
