Accord d'entreprise DIAGNOSTICA STAGO
Accord de méthode en vue de l'organisation de la négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
Application de l'accord
Début : 08/07/2019
Fin : 16/12/2019
Début : 08/07/2019
Fin : 16/12/2019
35 accords de la société DIAGNOSTICA STAGO
Le 08/07/2019
ACCORD DE METHODE
EN VUE DE L'ORGANISATION DE LA NEGOCIATION SUR LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS (GEPP)
ENTRE
La Société DIAGNOSTICA STAGO dont le siège social est situé : 3 Allée Thérésa - 92665 ASNIERES, représentée par M………………………., en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines Groupe, par délégation de M……………………….., Vice-Président Délégué..d’une part,
ET
Les organisations syndicales:M……………………., déléguée syndicale CFTC,
M……………………., déléguée syndicale FO,
M……………………, délégué syndical la CGT Stago,
M……………………, délégué syndical CFE-CGC,
d’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
Préambule
La Direction de la société DIAGNOSTICA STAGO et les organisations syndicales s’accordent sur les termes du présent accord, visant à mener à bien la négociation prévue à l’article L.2242-13 du Code du travail en vue de la conclusion d’un accord unique portant sur :
- La gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers pour lesquels l’accord actuel (GEPP) est en vigueur jusqu’au 31 décembre 2019,
L’objet de cet accord est de définir le cadre et les modalités de négociation en vue d’aboutir à un accord global en tenant compte des besoins collectifs de l’entreprise et des aspirations des salariés.
Article 1 - Composition de la commission de négociation
Pour la société :
La Direction des Ressources Humaines, représentée par M………………………………, Directeur Ressources Humaines Groupe et M……………………, Directeur Opérationnel Développement des Compétences, pouvant se faire assister ponctuellement d’un collaborateur en fonction des thèmes abordés.Pour la délégation salariale:
La CFE-CGC : ses deux délégués syndicaux accompagnés d’un salarié,FO : son délégué syndical accompagné d’un salarié,
CFTC : son délégué syndical accompagné de deux salariés,
CGT Stago : ses deux délégués syndicaux accompagnés d’un salarié.
Article 2 - Calendrier de négociation
La négociation est engagée à la suite de la consultation du CSE qui est intervenue le14 mai 2019 au titre des orientations stratégiques de l’entreprise et de leurs
conséquences prévue à l’article L.2323-10 du Code du Travail.
Les parties se sont donc accordées sur le calendrier et les thèmes de négociation suivants :
Réunion
Date et lieu
Réunion préparatoire8 juillet 2019 – 14h-17h30 – Lodge salle Germany
Cadrage – Accord de méthode
Réunion GEPP 113 septembre 2019 – 14h-17h – Lodge salle Emirates
Bilan de l’accord actuel, Orientations stratégiques & stratégie de GPEC
Réunion GEPP 230 septembre 2019 – 14h-17h30– Lodge salle Emirates
Axes majeurs de transformation des métiers, focus sur les grandes orientations à 3 ans de la formation professionnelle
Réunion GEPP 318 octobre 2019 – 14h-17h – Lodge salle Emirates
Mise à jour de la liste des outils GPEC, modalités de communication aux sous-traitants
Réunion GEPP 48 novembre 2019 – 14h-17h – Lodge salle Emirates
Recours aux contrats CDD, stage et alternance, et accompagnement de la mobilité
Réunion GEPP 529 novembre 2019 – 14h-17h – Lodge salle Emirates
Transmission de connaissances & compétences Déroulement de carrière des représentants syndicaux
Réunion GEPP 616 décembre 2019 – 14h-17h30 – Lodge salle Emirates
Validation du projet de texte d’accord et signature
Toutefois, ce calendrier pourra être adapté si besoin par les parties.
De plus, pour les besoins de la négociation, des réunions supplémentaires pourront être fixées d’un commun accord à la demande des organisations syndicales ou des représentants de la Direction.
Article 3 - Thèmes de la négociation
Les parties conviennent que les différents thèmes de négociation à aborder sont les suivants :
Les thèmes de la GEPP sont les suivants :
- Dispositif de GPEC
- Bilan de l’accord arrivé à échéance
- Mesures d’accompagnement associées au dispositif de GPEC
- Grandes orientations à 3 ans de la formation professionnelle et les objectifs du plan de formation
- Perspectives de recours aux différents contrats de travail et aux stages
- Conditions d’information des entreprises sous-traitantes concernant les orientations stratégiques de l’entreprise
- Déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales
- Moyens mis en œuvre pour réduire le recours aux emplois précaires
Les acteurs de la GEPP :
- La DRH en accord avec la Direction et en concertation avec les chefs de service
- Le salarié
- Les partenaires sociaux
Les parties conviennent que cette liste n’est pas exhaustive et que ces thèmes ne constituent qu’un point d’étape et ne préjugent aucunement de l’accord définitif.
Article 4 - Engagement de confidentialité
Compte tenu du caractère stratégique des informations auxquelles les membres, partie à la négociation auront accès, les parties conviennent d’un principe essentiel de confidentialité. Les signataires du présent accord s’engagent donc à garder confidentielles les informations qu’ils auraient recueillies ou qui leur auront été transmises dans le cadre de leur travail et qui leur auront été présentées par la Direction comme telles avec une indication de la durée attachée à cet engagement de confidentialité.Article 5 - Durée et Publicité
Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée liée à durée des négociations auxquelles il se rapporte.
Il prendra donc fin sans autre formalité à l’issue de ces négociations prévues le 16 décembre 2019.
Publicité
Le présent accord sera déposé par la direction de la Société en deux exemplaires (une version signée des parties et une version électronique) à la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) d’Île-de-France et au Conseil de prud'hommes de Nanterre
Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la Direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.
Fait en 6 exemplaires originaux à Asnières-sur-Seine, le 8 juillet 2019
Pour DIAGNOSTICA STAGO
M………………………, Directeur des Ressources HumainesM………………………, déléguée syndicale CFTC,
M………………………, déléguée syndicale FO,
M………………………, délégué syndical la CGT Stago,
M………………………, délégué central d’entreprise CFE-CGC,
Mise à jour : 2020-01-02
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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