DEGRENNE PROTOCOLE D'ACCORD SUR LES NÉGOCIATIONS ANNUELLES 2024
Entre les soussignés
La société DISTRIBUTION GUY DEGRENNE, société par actions simplifiée, au capital social de 35 633 100 ç, dont le siège social est situé au RUE GUY DEGRENNE VIRE, 14500 VIRE-NORMANDIE, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Caen sous le numéro 331 689 786 000 43, représentée par le Directeur des Ressources Humaines,
d'une part,
Le syndicat CFDT, représenté son délégué syndical,
Le syndicat CFE-CGC représenté par son de délégué syndical,
Le syndicat CGT, représenté sa déléguée syndicale,
d'autre part, Il a été convenu ce qui suit.
PRÉAMBULE La négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L ainsi que L 2242-8 et suivants du Code du travail a fait l'objet de trois réunions entre les organisations syndicales et le représentant de la Direction de l'entreprise, les 17, 24 juin et 2 8 juillet 2024.
A l'issue de ces négociations, il a été convenu ce qui suit
Article préliminaire : dispositions générales La négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise a porté sur les salaires effectifs, la durée effective et I’organisation du temps de travail, l'épargne salariale et le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. Les parties reconnaissent sur ce dernier point qu'il n'existe que peu d'écarts de rémunération entre les hommes et les femmes à fonctions égales dans l'entreprise. Néanmoins, un accord portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base des index égalité des trois dernières années sera proposé. Par ailleurs, concernant l'organisation de la journée de solidarité, le projet d'accord présenté à la précédente réunion de NAO sera à nouveau soumis à signature des organisations syndicales pour compenser la journée de solidarité. A défaut, il sera fait application des dispositions dites supplétives. Le présent accord se substitue à toute disposition, usage, pratique ou engagement unilatéral de même nature.
Disposition commune à l'ensemble des salariés de la société GUY DEGRENNE DISTRIBUTION Article 1 — Revalorisation salariale Les parties décident de prévoir une enveloppe individuelle de 3% en instaurant un minimum sur le salaire de base mensuel de 30 € brut pour éviter les logiques de saupoudrage. Pour les agents logistiques, le taux horaire brut de base pour un collaborateur à temps complet passe de 12.22€ à 12.56€
Disposition propre aux salariés de GUY DEGRENNE DISTRIBUTION travaillant sur le site de Vire Normandie.
Article 2 — Redevance admission au restaurant d'entreprise Pour les convives internes de la société DISTRIBUTION GUY DEGRENNE, c'est-à dire les personnes autorisées à accéder au Restaurant et à bénéficier des prestations aux conditions définies dans te contrat passé avec API Restauration, le montant du droit d'admission pris en charge par l'entreprise augmente de 030 -c Le montant forfaitaire du droit d'admission restant à la charge du salarié passe donc de 1.36 € HT à 0.86 € HT au mois suivant la date de signature.
Article 3 Prime d'assiduité La prime d'assiduité (ou prime de présence) pour le personnel non-cadre est reconduite pour l'exercice 2024-2025 pour une valeur mensuelle de 20 € brute. Elle rétribue la présence des salariés en entreprise. Elle est versée si le salarié est présent sur l'ensemble du mois et qu'il n'a fait l'objet d'aucune absence. L'entreprise prend en compte toutes les absences sauf celles considérées comme du travail effectif.
Article 4 — Prime d'ancienneté pour les mensuels non-cadres de la métallurgie. La valeur du point applicable à compter du 1er juillet 2024 passe de 5,35 à 5,50. L'accord de fa métallurgie du Calvados devrait entrer en vigueur le lendemain de son dépôt, c'est-à-dire une fois les démarches administratives effectuées, L'entreprise DISTRIBUTION GUY DEGRENNE acte déjà de cette revalorisation quand bien même l'accord est en attente de dépôt.
Article 5 — Prime annuelle de vacances et de fin d'année pour les mensuels non-cadres de la métallurgie. L'entreprise DISTRIBUTION CUY DEGRENNE définie actuellement la prime annuelle de vacances et de fin d'année de la manière suivante .
Montant brute de la prime annuelle de vacances et de fin d'année
Avance Solde sur décembre Total Brut Moins de 1 an
Plus de 1 an 338,00 338,00 676,00 Plus de 3 ans 355,50 355,50 € 711,00 Plus de 4 ans 666,50 666*50 1 333,00 Pour un absentéisme inférieur ou égal à 4 mois : 100 % de la prime. Pour un absentéisme entre x < 7 mois : 30% de la prime. Pour un absentéisme > ou égal à 7 mois : 0. L'entreprise DISTRIBUTION GUY DEGRENNE abandonne les modalités actuelles de calcul et les redéfinis de la manière suivante Le montant de la prime annuelle de vacances et de fin d'année est déterminé en fonction de l'acquisition des congés payés principaux sur Vannée N-I. Ainsi, si le salarié a acquis l'ensemble de ses congés payés soit 25 jours ouvrés de congés payés ou 30 jours ouvrables, le montant potentiel de sa prime est de : Plus de 1 an d'ancienneté — 876 € brut Plus de 3 ans d'ancienneté — 911 € brut Plus de 4 ans d'ancienneté 1533 € brut Le montant de la prime est proratisé en fonction du nombre congés payés acquis si l'acquisition est incomplète. La prime est versée pour 50% de sa valeur au mois de Juin et pour 50% de sa valeur au mois de décembre si et seulement si : Au plus tard au 30 juin N, le nombre de congés payés planifiés expressément par le salarié et validés par le supérieur hiérarchique entre le 1 er mai N et le 31 octobre N équivaut 3/5 du nombre de congés acquis. Au plus tard au 31 décembre N, le nombre de congés payés planifiés expressément par le salarié et validés le supérieur hiérarchique entre le 1 er novembre N et le 31 mai N+1 équivaut 2/5 du nombre de congés acquis. Ce dispositif doit permettre à chacun de liquider ses congés payés principaux et de s'assurer que les congés non pris ne soient pas définitivement perdus. Il appartient à l'employeur d'informer ses salariés et de tout mettre en œuvre pour leur permettre de solder leurs jours de congés. Le paiement des jours de reliquat est normalement strictement interdit par la loi, en dehors des cas de rupture de contrat de travail. Lors de la rupture du contrat de travail, le salarié n'est plus en mesure de poser ses jours de congés. Il doit donc percevoir une indemnité compensatrice de congés payés, Pour les salariés en situation de longue absence en raison d'un arrêt maladie, d'un accident de travail ou d'un congé maternité, ils bénéficient d'un report automatique des congés restants sur la période de référence suivante. Dans l'esprit du législateur, les congés payés correspondent à un temps de repos nécessaire et obligatoire qui ne peut être indemnisé. II s'agit ici d'éviter toutes dérives. Les salariés pourraient, en effet, faire le choix de se faire payer 1 voire 2 semaines de congés car plus attirés par un gain financier que par un temps de repos. Cette situation conduirait à la mise en péril de la santé mentale et physique du salarié qui ne pourrait plus jouir des temps de repos légalement prévu par la loi.
Disposition propre aux salariés de GUY DEGRENNE DISTRIBUTION ne travaillant sur le site de Vire Normandie.
Article 6 — Ticket restaurant Le ticket restaurant destiné à couvrir les frais de repas des salariés, hors site de Vire, de l'activité Retail est revalorisé et passe de 8.20 € par jour à 9.00 € par jour.
Article 7 Dispositions finales 7.1 Durée et prise d'effet Le présent accord est conclu dans sa globalité pour une durée déterminée. II remplace et annule toute disposition résultant des accords. collectifs et atypiques, des usages ou de toutes autres pratiques ou engagements unilatéraux en vigueur au sein de l'entreprise avant sa conclusion et ayant un objet identique. Le présent accord entrera en vigueur [e 1er juillet 2024 pour toutes les dispositions ne précisant pas leur date d'effet. 7.2 Dénonciation L'accord pourra être dénoncé par l'une des parties signataires moyennant un préavis de trois mois dans les conditions énoncées aux articles L 2261-9 et suivants du Code du travail. La dénonciation est notifiée par courrier avec demande d'avis de réception par son auteur aux signataires de l'accord. 7.3 Révision Le présent accord pourra faire l'objet d'une demande de révision de la part des parties signataires, conformément à l'article L2222-5 du Code du travail, notamment dans les cas prévus aux articles L2253-1 et suivants du même Code 7.4 Clause de revoyure Il est convenu que la Direction réunisse les organisations syndicales représentatives afin d i échanger sur les éventuelles adaptations qui seraient rendues nécessaires en cas d'évolution législative ou réglementaire impactant significativement le présent accord.
Article 8 - Dépôt et publicité Conformément aux dispositions des articles L2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont un sur support papier signé par les parties et une version sur support électronique, à la DREETS du lieu de signature de l'accord et en un exemplaire au secrétariat-Greffe du Conseil de Prud'hommes. Un exemplaire signé du présent accord sera remis à chaque signataire. Le présent accord présenté le 24 juillet 2024 a été refusé. Celui-ci ayant été complété sur proposition de l'organisation syndicale CGT, les organisations syndicales CGT et CFDT acceptent à la majorité le 16 septembre 2024 le projet d'accord.
Le présent accord fera également l'objet d'un affichage à destination du personnel. Pour la Direction SA
Fait à Vire, le 1er Octobre 2024 en 5 exemplaires originaux.
Pour l'Organisation Syndicale CFDT DISTRIBUTION GUY DEGRENNE
Pour l'Organisation Syndical CFE-CGC DISTRIBUTION GUY DEGRENNE
Pour l'Organisation Syndical CGT DISTRIBUTION GUY DECRENNE
Le présent accord se substitue à toute disposition, usage, pratique ou engagement unilatéral de même nature.
