Au terme de deux sessions de négociations, qui se sont déroulées les 22 et 23 mai et les 11 et 12 juin 2025, la négociation obligatoire relative à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, prévue par les articles L. 2242-1, L.2242-15 et suivants du Code du travail a permis aux délégations des organisations syndicales et aux représentants de la Direction de l’entreprise de parvenir à un accord.
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise ont pu faire valoir leurs revendications lors de ces réunions. La Direction a répondu de manière motivée aux revendications et a présenté ses propositions, qui ont pour objectif de récompenser la contribution de nos collaborateurs en reconnaissant leur performance et leur expertise, afin de renforcer notre attractivité et fidéliser nos talents.
Au terme de ces négociations, les parties s’accordent sur les dispositions exposées ci-après.
TITRE 1 – MESURES SALARIALES FY26
Revalorisation de la grille salariale
La grille salariale des salaires de base mensuels bruts 35 heures applicables au sein de la société Distribution Services IKEA France SAS est revalorisée comme suit pour l’année FY26 :
Augmentation salariale liée à la performance individuelle FY25
La performance individuelle FY25 des salariés est reconnue en leur attribuant une augmentation salariale.
Bénéficiaires
Sont éligibles à cette augmentation annuelle, les salariés répondant aux conditions cumulatives suivantes :
Avoir été embauché au plus tard le 1er mars 2025 ;
Être présent dans les effectifs au 1er janvier 2026 en CDD ou en CDI (hors contrat d’apprentissage, de professionnalisation et stage) ;
Ne pas avoir été en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation entre le 1er mars 2025 et le 31 décembre 2025 ;
Justifier d’une présence, continue ou non, supérieure ou égale à 6 mois sur FY25 au sein de IKEA.
Chaque responsable hiérarchique détermine au cours d’un entretien annuel d’évaluation pour chacun de ses salariés, un niveau de performance (« en dessous des attentes », « dans les attentes » ou « au-delà des attentes »).
L’ évaluation de la performance individuelle est décidée conjointement par le responsable hiérarchique, le N+2 et le responsable People & Culture, dans le cadre d’un processus de consolidation des évaluations au sein de chaque unité.
Pourcentage d’augmentation
En fonction du niveau de performance individuelle, une augmentation sera appliquée.
Ainsi, au titre de l’année FY25, les augmentations salariales liées à la performance se feront selon la matrice suivante, et ce, quel que soit le statut du salarié (employé, agent de maîtrise, cadre ou cadre dirigeant) :
Niveau de performance individuelle
En-dessous des attentes
Dans les attentes
Au-delà des attentes
Augmentation salariale 0% 1,6% 2,5%
L’augmentation individuelle liée à la performance sera calculée sur le salaire mensuel brut de base du 31 décembre 2025 et effective au 1er janvier 2026.
A titre exceptionnel, l’augmentation salariale liée à la performance individuelle prendra la forme d’une augmentation du salaire de base, indépendamment du positionnement dans la grille salariale.
Par ailleurs, cette augmentation s’entend hors promotion et prime d’ancienneté telle que définie par les dispositions de l’accord interne DSIF en vigueur.
Conformément aux dispositions de l’avenant n°1 à l’accord interne DSIF du 18 juin 1998, l’enveloppe d’augmentation annuelle des salariés de la catégorie « cadres » sera majorée de 0,8%.
Changement de groupe/niveau
Dans le cas où un changement de groupe/niveau d’un collaborateur coïnciderait avec l’augmentation de son salaire de base mensuel brut liée à la performance prévue dans le cadre du présent accord, le montant de son futur salaire de base mensuel brut est déterminé selon les deux étapes suivantes :
Etape 1 : Application de l’enveloppe d’augmentation individuelle FY26 en lien avec la performance ;
Etape 2 : Application du minimum de salaire correspondant au groupe niveau au sein duquel le collaborateur est amené à évoluer, dès lors que ce minimum de salaire est plus élevé que le salaire du collaborateur revalorisé à l’étape 1.
Date d’effet
L’augmentation salariale, liée à l’évaluation de la performance, sera effective au
1er janvier 2026.
TITRE 2 – DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL FY26
En application de la loi du 30 juin 2004 relative « à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées », les entreprises versent une contribution financière correspondant à 0,3% de la masse salariale et tous les salariés sont appelés à accomplir une journée supplémentaire de travail non rémunérée.
Conformément à l’article L. 3133-11 du Code du travail, un accord d'entreprise fixe les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité.
Cet accord peut prévoir :
Soit le travail d'un jour férié précédemment chômé dans l'entreprise autre que le 1er mai ;
Soit le travail d'un jour de repos accordé au titre d'un accord collectif relatif à l'aménagement du temps de travail prévu à l'article L. 3121-44 du Code du travail ;
Soit toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d'organisation des entreprises.
Dans le cadre du présent accord, pour l’année FY26, les Parties conviennent que chaque salarié contribue à la journée de solidarité via le travail d’une journée supplémentaire proportionnellement à son temps de travail.
Chaque salarié sera planifié :
Pour l’équipe de semaine, un jour férié précédemment chômé dans l'entreprise ;
Ce jour férié travaillé par l’équipe de semaine devient non chômé et l’équipe de suppléance ne peut en aucun cas venir travailler ;
Pour l’équipe de nuit, la nuit précédant ou suivant ce jour férié précédemment chômé dans l'entreprise ;
Pour l’équipe de suppléance, une journée de formation non rémunérée sur un jour de semaine dans la limite de 1/5ème du temps contrat.
Ces dates seront définies après information et consultation des CSE d’établissements avant le
31 octobre 2025.
Il sera possible pour tout salarié de demander à poser sur cette journée :
Un jour de congé payé ;
Un RTT pour les salariés cadres au forfait jour ;
Des heures de modulation (si positif, en quantité suffisante à la date de prise en compte de la journée de solidarité) ;
Un jour de repos compensateur ;
Une journée de récupération ;
Un jour de congé d’ancienneté.
Le salarié recruté en cours d’année et ayant déjà effectué cette journée de solidarité auprès d’un autre employeur sera dispensé d’accomplir cette journée au sein de l’entreprise, à condition de fournir une attestation justifiant qu’il s’est acquitté de son obligation.
TITRE 3 – MISE EN PLACE D’UN PLAN D’EPARGNE POUR LA RETRAITE COLLECTIVE (PERCOL) AVEC ABONDEMENT
Les Parties entendent mettre en place un plan d’épargne pour la retraite collective (ci-après « PERCOL »), dispositif d’entreprise permettant aux salariés de se constituer une épargne en prévision de leur retraite. L’objectif est de proposer un outil d’épargne salariale complémentaire et d’encourager les salariés à anticiper leur retraite avec la mise en place d’un abondement négocié pour chaque année civile.
Un accord distinct relatif à la mise en place d’un PERCOL va être proposé à la signature des organisations syndicales. Cet accord prévoira l’ensemble des dispositions liées à la mise en place du PERCOL ainsi qu’à ses modalités de fonctionnement.
Date d’ouverture du PERCOL
La date de mise en place du dispositif de PERCOL sera effective au
1er janvier 2026.
Pourcentage d’abondement et plafond
Pour l’année civile 2026 et sous réserve de la signature de l’accord relatif à la mise en place du PERCOL, les parties conviennent d’un
abondement de 100% sur les sommes versées au plan par le salarié et précisément visées dans l’accord précité, avec un plafond annuel de 50 euros. L’abondement plafonné à 50 euros s’appréciera sur l’ensemble des versements effectués par le salarié et n’est pas cumulable.
TITRE 4 – DISPOSITIF DE DON DE JOURS POUR FY26
Afin de mieux accompagner les salariés dans des situations personnelles exceptionnelles nécessitant une conciliation entre leur engagement professionnel et leur vie personnelle, les Parties entendent poursuivre le dispositif de don de jours, en
abondant à 100% chaque prise de jours par le salarié bénéficiaire, dans la limite de 7 jours pour l’année FY26.
Bénéficiaires
Peut bénéficier du don de jours tout salarié de l’entreprise DSIF, sans condition d’ancienneté, dont le conjoint, concubin, partenaire lié par un Pacs, ascendant, descendant, personne âgée présentant un lien avec le salarié ou un enfant âgé de moins de 20 ans est atteint d'une maladie, d'un handicap, d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Le salarié peut également bénéficier du don de jour suite au décès de son enfant (ou de la personne à sa charge) de moins de 25 ans
.
Donateur
Tout salarié titulaire d’un CDI ou d’un CDD, ayant acquis un nombre de jours cessibles, sans condition d’ancienneté, a la possibilité de donner anonymement et sans contrepartie des jours de repos. Le don est irrévocable.
Jours cessibles
Les jours pouvant faire l’objet d’un don pourront être :
Les jours de congés payés acquis correspondant à la 5ème semaine ;
Les jours de congés payés acquis au titre de l’ancienneté ;
Les jours de congés payés acquis au titre des règles de fractionnement ;
Les jours présents sur le CET sans limitation de nombre ;
Les jours de repos pour les Cadres au forfait jours dans la limite de 5 jours par an.
Les jours donnés sont comptabilisés au sein du Fonds commun de Solidarité. La possibilité est ouverte à tout salarié donateur de désigner expressément un salarié bénéficiaire justifiant des conditions ci-dessus précisées. Dans ce cas, les jours donnés lui seront directement affectés.
Modalités de prise de jours par le salarié bénéficiaire
La prise des jours se fait par journée entière, sauf en cas d’accord entre le salarié et l’employeur, sous réserve de l’épuisement des jours de congés annuels, des jours de repos pour les Cadres, des heures de récupération ou de modulation, ou tout autre heure de repos, des jours disponibles dans le CET et des congés conventionnels pour enfants malades.
Elle est soumise à un délai de prévenance de 7 jours calendaires, sauf en cas d’accord entre le salarié et l’employeur et doit être effectuée durant la période de référence en cours ou celle suivante ;
Les salariés pourront bénéficier de don de jours dans la limite de 20 jours par année fiscale pour un même évènement. TITRE 5 – REMISE COLLABORATEURS RETRAITES
Les Parties conviennent de faire bénéficier, aux collaborateurs quittant la Société DSIF dans le cadre d’un départ à la retraite et ayant une ancienneté d’au moins 10 ans, de la remise en magasin attribuée aux collaborateurs en poste.
Les collaborateurs répondant à ces conditions pendant la période d’application du présent accord pourront bénéficier de cet avantage à durée indéterminée.
TITRE 6 – TITRES RESTAURANT ET PANIER REPAS
Revalorisation de la valeur des titres restaurant et de la prime panier
La valeur faciale des titres restaurant est revalorisée de 8,11 euros à
8,40 euros avec le maintien de la répartition actuelle, soit :
Part de l’employeur : 60%, soit un montant de 5,04 euros ;
Part du salarié : 40%, soit un montant de 3,36 euros.
La valeur de la prime panier est également revalorisée de 4,87 euros à 5,04 euros.
Date d’effet
Les revalorisations des titres restaurant et de la prime panier prendront effet à compter du 1er septembre 2025.
TITRE 7 – DISPOSITIF DE GRATIFICATION DES MEDAILLES D’HONNEUR DU TRAVAIL
Afin de reconnaître et de valoriser l’ancienneté des salariés chez DSIF, les Parties souhaitent poursuivre pour FY26 le dispositif de gratification dans le cadre de la médaille d’honneur du travail.
Conditions d’attribution de la gratification
Afin de bénéficier de cette gratification, le collaborateur devra :
Effectuer, au préalable, les formalités administratives prévues par la loi ;
Informer par écrit (courriel ou lettre remise en main propre contre récépissé) le département People & Culture de la date de dépôt du dossier (indiquer le numéro du dossier de demande) ;
Obtenir le diplôme correspondant à l’échelon de la médaille du travail et en transmettre une copie à l’employeur (soit 20, 30, 35 ou 40 ans de carrière) ;
Être présent dans les effectifs au jour de la demande de gratification DSIF.
La gratification peut être versée dès la 1ère année d’ancienneté au sein de DSIF.
La gratification ne pourra être versée que si l’anniversaire de carrière de la médaille du travail (20 ans, 30 ans, 35 ans ou 40 ans d’expérience professionnelle) se produit pendant la durée d’application du présent accord, soit du 1er septembre 2025 au 31 août 2026. Les dernières demandes de médaille d’honneur du travail devront être effectuées selon les formalités requises, au plus tard, le 15 octobre 2026.
La demande de gratification auprès de l’entreprise devra impérativement être réalisée dans les 6 mois suivant la date mentionnée sur le diplôme de la médaille d’honneur du travail.
Grille de la gratification DSIF
Les montants indiqués ci-dessous sont définis sur la base d’un contrat de travail à temps plein.
Un prorata est appliqué en fonction du temps contrat pour les salariés à temps partiel à la date mentionnée sur le diplôme de médaille du travail.
* Il est précisé que l’ancienneté atteinte chez DSIF pour calculer le montant de la gratification est déterminée en fonction de la date d’anniversaire « médaille du travail » du collaborateur calculée en fonction des informations disponibles sur les formulaires CERFA envoyés au gouvernement.
** Conformément aux dispositions légales en vigueur au moment de la signature du présent accord, le montant de la gratification est exonéré de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu dans la limite d’un mois de salaire.
TITRE 8 – DISPOSITIONS DIVERSES
Champ d’application
Les mesures prévues par le présent accord sont applicables à l’ensemble des salariés de la Société DSIF sous réserve des conditions d’attribution spécifiques à chaque mesure.
Durée
Le présent accord est un accord à durée déterminée d’un an, conclu dans le cadre de la négociation obligatoire de la Société Distribution Services IKEA France SAS au titre de l’année fiscale FY26 (1er septembre 2025 au 31 août 2026). Il entrera en vigueur au 1er septembre 2025.
Dépôt de l’accord
Le présent accord fera l’objet des mesures de dépôt et de publicité conformément aux dispositions légales en vigueur.
