Entre l’entreprise SAS EGER MARTINIQUE – Lot 9 ZAC de Manhity – 97232 LAMENTIN, représentée par XXX, chef d’entreprise et la CSTM représentée par XXXXXX délégué syndical, ainsi que Mme XXXXXXXX membre titulaire du C.S.E.,
Il a été convenu ce qui suit :
Revalorisation du salaire de base toutes catégories confondues à 8% :
ACCORD SUR LES PROPOSITIONS D’AUGMENTATION DE LA DIRECTION La direction propose une augmentation moyenne globale pour l’ensemble des salariés à hauteur de 3.56% dont 4.12% sur les catégories ETAM/Ouvriers, avec effet rétroactif au 01/01/2025 (cf. tableau joint annexe).
Versement d’une Prime de Partage Valeur (ex-Macron) à 2500 euros :
PAS D’ACCORD SUR UNE PRIME DE PARTAGE VALEUR La direction rappelle que la prime de partage de la valeur est un dispositif encadré, à destination première des entreprises n’ayant pas d’accord d’intéressement collectif et/ou de participation en vigueur. A cet effet, la direction rappelle que chaque année l’enveloppe des sommes distribuées au titre de ces deux dispositifs correspond à 1/3 des bénéfices réalisés.
Instauration d’une Prime Pouvoir d’achat :
PAS D’ACCORD SUR L’INSTAURATION D’UNE PRIME POUVOIR D’ACAHT La direction rappelle que les propositions d’augmentation faites chaque année, tiennent compte des variations du coût de la vie et par extension de l’évolution du pouvoir d’achat.
Prise en charge de la part patronale de mutuelle à 80% :
ACCORD SUR LA REVALORISATION DE LA PART EMPLOYEUR SUR LA MUTUELLE A HAUTEUR DE 65% La direction propose de passer le participation Employeur de 55% à 65% avec effet rétroactif au 01/03/2025. Le coût annuel de cette revalorisation s’élève à 3825.38 €. En tout état de cause, et dans un principe d’équité, ce taux de participation ne pourra être réévalué qu’en cas de hausse significative des cotisations appelées par l’organisme GFA Caraïbes. Le caractère significatif de cette hausse sera apprécié de concert avec l’Employeur.
Révision de la grille de classification :
ACCORD SUR LES CHANGEMENTS DE QUALIFICATION La direction rappelle que les changements de qualification sont étudiés chaque année, et sont effectués dans le respect de l’évolution professionnelle réelle des salariés concernés. Les propositions sont listées dans l’annexe jointe avec effet rétroactif au 01/01/2025.
Déplafonnement de prime ancienneté OUVRIERS au-delà de 15 années :
ACCORD SUR AJOUT DE DEUX TRANCHES PRIME OUVRIERS Concernant la prime d’ancienneté OUVRIERS, la direction propose l’ajout des deux tranches supplémentaires, à savoir :
5% du taux OQ2 à partir de 15 ans d’ancienneté
6% du taux OQ2 à partir de 20 ans d’ancienneté
L’impact global et annuel de l’ajout de ces tranches s’élevant à 3203.41 €
Mise en conformité aux obligations légales et réglementaires en matière de prévention des risques professionnels dans sa globalité :
PAS D’ACCORD SPECIFIQUE La direction rappelle que la société EGER MARTINIQUE S.A.S. est certifiée MASE Antilles Guyane depuis 2018, avec un renouvellement allant jusque Aout 2026 actuellement. En ce sens, cette certification garantit que la société, au travers de ses processus quotidiens, est en phase avec les dispositions légales et réglementaires en matière de sécurité et prévention des risques professionnels. La direction rappelle également que la sécurité de ses collaborateurs est au cœur de ses prérogatives.
Revalorisation des chèques cadeaux fête des Mères & fête des Pères : ACCORD SUR LA REVALORISATION DES CHEQUES CADEAUX FÊTES DES MERES & PERES
La direction propose de revaloriser la valeur faciale des chèques cadeaux offerts :
Fête des Mères : 80€ au lieu de 70€ à compter de l’exercice 2025
Fête des Pères : 80€ au lieu de 60€ à compter de l’exercice 2025
AVIS DES DP (Rayer les mentions inutiles) Avis favorableAvis défavorableSans avis Le DP Titulaire CSTM Le Chef d’Entreprise XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
