La société Eiffage Route Nord Est représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de Directeur Général Adjoint
Et
Les délégations suivantes :
FO, représentée par Madame AAA, DSC
CFTC, représentée par Monsieur BBB, DSC
CGT, représentée par Monsieur CCC, DSC
CFE-CGC, représentée par Monsieur DDD, DSC
Ont conformément à l’article L 2242.1 du Code du Travail engagé la Négociation Annuelle Obligatoire 2024 lors des réunions des 13 et 19 février 2024 sur les thèmes mentionnés aux dits articles.
Article 1 : CONSTAT D’ACCORD
Les parties se sont rencontrées les 13 et 19 février 2024. Elles constatent qu’au terme de la négociation, elles ont abouti à un accord sur les sujets ayant donné lieu à une négociation et conviennent d’établir par la présente un procès-verbal d’accord, conformément à l’article L2242.4 du code du travail.
Article 2 : ACCORD ENTRE LA DIRECTION ET LES SYNDICATS : FO – CFTC – CFE/CGC POUR UNE date d’entrée en vigueur au 1er avril 2024
1 / Augmentations Salaires
Augmentation de 3.70% de la masse salariale brute ;
Une vigilance particulière sera portée sur les coefficients des compagnons ;
Une attention particulière sera apportée aux collaborateurs de plus d’un an d’ancienneté au 01 avril 2023 afin de récompenser les collaborateurs fidèles à l’entreprise.
Dans le cas où le collaborateur n’aurait pas d’augmentation (hors alternance), la raison de la décision devra être clairement explicitée par la hiérarchie lors d’un entretien formalisé.
La direction précise par ailleurs que, conformément à l’Accord sur le dialogue social, les salaires des représentants du personnel doivent être revalorisés de façon équitable.
La direction souligne l’importance que les managers informent de l’augmentation du salaire de l’ensemble des salariés sous sa responsabilité et avant la distribution du bulletin de paie.
2 / Panier
Accord sur une augmentation du panier à 14,50€.
3 / Révision des Titres Restaurant Il a été décidé la valorisation des Titres Restaurant non dématérialisés à 11.97€ pour l’ensemble de la Filiale Régionale, avec la répartition 60% part employeur / 40% part salariale (7.18€ part Employeur ; 4.79€ part Salariale).
Prime de décalage de congés 159,10€ par semaine décalée
Prime de report de congés au profit de la période hivernale :
Pas de CP 477,30€ 1 semaine entre mai et octobre 318,20€ 2 semaines entre mai et octobre 159,10€
5 / Alternance :
Pour les métiers en tension à compter de la rentrée 2024/2025 (hors fonction support), mise en place d’une prime de : Cooptation pour les alternants de 200,00€ brut
Pour les métiers en tension à compter de la rentrée 2024/2025(hors fonction support), mise en place d’une prime pour les tuteurs : pour le suivi du parcours scolaire et professionnel 250,00€ brut pour l’obtention du diplôme 150,00€ brut pour l’embauche 150,00€ brut
En accord avec les IRP, les modalités d’applications de ces nouvelles primes seront précisées dans une note de service.
6 / Autres Propositions :
Après négociation, la direction ne donne pas suite aux autres propositions des organisations syndicales.
Article 3 : PUBLICITE
Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article L 2231.6 du Code du Travail, à savoir, dépôt à la
DREETS (Directions Régionales de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) et au secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes de Reims.
