La société x représentée par Monsieur x, agissant en qualité de Directeur Général Adjoint
Et
Les délégations suivantes :
CFTC, représentée par x, DSC
FO, représentée par Madame x, DSC
CGT, représentée par Monsieur x, DSC
CFE-CGC, représentée par Monsieur x, DSC
Ont conformément à l’article L 2242.1 du Code du Travail engagé la Négociation Annuelle Obligatoire 2026 lors des réunions des 28 janvier et le 17 février 2026 sur les thèmes mentionnés aux dits articles.
Article 1 : CONSTAT D’ACCORD
Les parties se sont rencontrées les 28 janvier et le 17 février 2026. Elles constatent qu’au terme de la négociation, elles ont abouti à un accord sur les sujets ayant donné lieu à une négociation et conviennent d’établir par la présente un procès-verbal d’accord, conformément à l’article L2242.4 du code du travail.
Article 2 : ACCORD ENTRE LA DIRECTION ET LES SYNDICATS : FO – CFTC – CFE/CGC -CGT POUR UNE DATE d’entrée en vigueur au 1er avril 2026
1 / Augmentations Salaires
Augmentation de 1.60% de la masse salariale brute ; et de 0.20% de la masse salariale pour les promotions.
Dans le cas où le collaborateur n’aurait pas d’augmentation (hors alternance), la raison de la décision devra être clairement explicitée par la hiérarchie lors d’un entretien formalisé.
La direction précise par ailleurs que, conformément à l’Accord sur le dialogue social, les salaires des représentants du personnel doivent être revalorisés de façon équitable.
La direction souligne l’importance que les managers informent de l’augmentation du salaire de l’ensemble des salariés sous sa responsabilité et avant la distribution du bulletin de paie.
2 / Panier
Accord sur la revalorisation du panier à 15,00€.
3 / Révision des Titres Restaurant Il a été décidé la valorisation des Titres Restaurant à 12.20€ pour l’ensemble de la Filiale Régionale, avec la répartition 60% part employeur et 40% part salariale (7.32€ part Employeur ; 4.88€ part Salariale).
