L’UES EILYPS GROUP-TECMATEL composée de : EILYPS GROUP EURL TECMATEL,
17 Boulevard Nominoë- BP 84333, 35 743 PACE CEDEX, Représentée par le Directeur Général,
D’une part,
Et
, Agissant en qualité de délégué syndical UNSA
, Agissant en qualité de délégué syndical CFDT,
, Agissant en qualité de délégué syndical CFE-CGC,
D’autre part,
Il est convenu et arrêté d’un commun accord ce qui suit :
Préambule
Afin de renforcer notre attractivité et notre compétitivité sur le marché de l'emploi, EILYPS GROUP-TECMATEL met en place un dispositif de cooptation visant à encourager les collaborateurs à recommander des candidats pour les postes à pourvoir au sein de l'entreprise.
Article 1 - Objet
Le présent accord a pour objet de définir les conditions et modalités de mise en œuvre du dispositif de cooptation au sein de l’UES EILYPS GROUP-TECMATEL.
Article 2 - Champ d'application
Ce dispositif est applicable à tous les salariés de l’UES EILYPS GROUP-TECMATEL, à l’exception des membres de la Direction (CODIR élargi) et des managers de proximité mais uniquement dans leurs périmètres de management.
La cooptation consiste à faire appel au réseau des collaborateurs pour recruter des candidats.
Lorsqu’un poste sera à pourvoir, l’entreprise informera les salariés via le réseau social interne.
Article 3 - Modalités de la cooptation
Pour être éligible à la prime de cooptation, le collaborateur cooptant doit soumettre la candidature, accompagnée du CV, via le formulaire prévu à cet effet, disponible au service RH et sur la Base Doc.
Le poste pour lequel le candidat est coopté doit être un poste en CDI, un CDD transformé en CDI sera également concerné par le versement de la prime de cooptation.
Article 4 - Versement de la prime
La prime de cooptation est fixée à un montant total de 500€, versée en deux temps au collaborateur cooptant :
un premier versement de 250€ sera effectué à la signature du contrat de travail en CDI du collaborateur coopté.
un second versement de 250€ sera effectué à la fin de la période d’essai du collaborateur coopté, sous réserve de sa validation.
La prime sera intégrée sur le bulletin de salaire du mois suivant chacun des événements cités ci-dessus.
Article 5 : Dispositions diverses
En cas de cessation du contrat de travail du collaborateur cooptant avant le versement complet de la prime, les montants restants ne seront pas dus. L'entreprise se réserve le droit de modifier ou d'annuler le dispositif de cooptation par un nouvel accord collectif. Un point sur l’attribution de la prime de cooptation sera fait en CSE deux fois par an, en juin et décembre. Les conditions de mise en œuvre du présent accord peuvent être réévaluées annuellement en fonction de ses résultats et de l'évolution stratégique de l'entreprise.
Article 6 : Entrée en vigueur
Le présent accord prend effet dès sa signature et reste applicable jusqu'à modification ou cessation par accord collectif ultérieur.
Article 7 – Dépôt
Le présent accord est déposé selon les modalités légales et réglementaires prévues à l’article D2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont l’un sous forme électronique, à la DREETS DIRECCTE Ille et Vilaine).
Le présent accord sera affiché dans les locaux de l’UES EILYPS GROUP-TECMATEL et mis à disposition des collaborateurs.
