La Direction Générale propose une augmentation de … centimes de la prime de nettoyage journalière. La prime de nettoyage sera de …. centimes nets par jour travaillé à compter du 1er avril 2021 au lieu de …. centimes nets par jour travaillé à l’heure actuelle.
Pour rappel, la prime de nettoyage a fait l’objet d’un calcul de coût de revient en prenant en compte le coût d’achat et d’amortissement d’une machine à laver, la fréquence des lavages, le coût de la lessive et de l’électricité...
Article 5 : Congé rémunéré pour enfant hospitalisé
Cette mesure nous semble avoir un sens car elle permet d’être plus favorable pour des salariés qui se trouvent dans une situation personnelle plus compliquée.
La Direction Générale met en place ….. jours ouvrés par an de congé rémunéré pour enfant hospitalisé (malade ou accidenté) de moins de 16 ans avec justificatif d’hospitalisation à transmettre obligatoirement. A noter que ces ….. jours concernent toutes les populations (Ouvriers/ETAM/Cadre) et sont acquis par année civile (….. jours par année civile maximum). Il n’y aura pas de report possible entre les années : les jours non utilisés sur l’année civile sont perdus. Le congé rémunéré pour enfant hospitalisé devra entourer l’hospitalisation. Il ne pourra être pris que :
Durant les ………… jours ouvrés précédant l’hospitalisation
ou
Pendant la période d’hospitalisation de l’enfant
ou
Durant les ……….. premiers jours ouvrés de son retour à domicile
Il ne sera pas possible de les prendre au-delà de ces périodes. Il est précisé que lorsque deux conjoints travaillent au sein de la même société MARC SA, ceux-ci ne pourront pas prendre ce congé pour enfant hospitalisé simultanément.
Article 6 : Dépôt légal
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires auprès de la Direction départementale du travail et de l’emploi de Rennes auprès du Secrétariat du Greffe du conseil des prud’hommes de Saint-Malo.
