Accord d'entreprise ERICO FRANCE SARL

Accord NAO 2025

9 accords de la société ERICO FRANCE SARL

Le 22/01/2025

• Système de rémunération (autres qu'évolution)
• Système de prime (autre qu'évolution)
• Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
• Egalité salariale F/H
• Autres dispositions Egalité professionnelle
• Autre, précisez

• CGT

PROTOCOLE D’ACCORD SUITE AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES DE L’ANNEE 2025

Participants :

Délégué Syndical CGT
Membre élu CSE CGT

Directeur de site
Responsable RH





Calendrier :

• Vendredi 20 décembre 2024 (réunion préparatoire)
• Lundi 13 janvier 2025 à 13h30
• Vendredi 17 janvier 2025 à 13h30
• Mardi 21 janvier 2025 à 11h30

Rappel des thématiques à l’ordre du jour et des positions adoptées :

• Effectif au 31 décembre 2024 : Répartition hommes-femmes par classification

F11 à I18
C6 à E10
A1 à C5
Total
Femme
13
1
11
24
Homme
41
15
32
90
Total général
54
16
43
113

• Mouvement du personnel en 2024

• Les entrées

Date
Nom
Prénom
Contrat
22/01/2024


CDI
01/04/2024


CDI
15/04/2024


CDI
15/04/2024


CDI
17/06/2024


CDI
24/06/2024


CDI
01/10/2024


CDI
01/10/2024


CDI
01/11/2024


CDI
01/11/2024


CDI
01/12/2024


CDI
06/01/2025


CDI
06/01/2025


CDI

• Les sorties

date de sortie
Nom
Prénom
Contrat
31/01/2024


CDI
09/02/2024


CDI
29/02/2024


CDI
12/03/2024


CDI
31/03/2024


CDI
23/04/2024


CDI
17/05/2024


CDI
17/07/2024


CDI
23/07/2024


Apprenti
31/08/2024


Apprenti
13/09/2024


CDI
26/09/2024


CDI
18/10/2024


CDI
31/10/2024


CDI
05/11/2024


CDI
22/11/2024


CDI
20/12/2024


CDI
23/12/2024


CDI
31/12/2024


CDI




Les sorties des effectifs sont composées sur l’année 2024 de

• 5 Démissions
• 1 Départ en retraite à l’initiative du salarié
• 2 Licenciements pour inaptitude non professionnelle
• 2 Fin de période de contrat apprentissage
• 2 Licenciements pour faute grave
• 1 Licenciement pour faute réelle et sérieuse
• 6 Ruptures conventionnelles

• Egalité Hommes- Hommes (salaire mensuel brut moyen en temps plein au 31/12/2024)

F11 à I18
C6 à E10
A1 à C5
Femme
5 382€
NA
2 081€
Homme
6 055€
2 858€
2 160€

• Le personnel intérimaire (en surcroit de travail) en ETP

2024
homme
Femme
TOTAL
janv-24
4,11
1
5,11
févr-24
2,85
1,55
4,4
mars-24
7,56
0,4
7,96
avr-24
5,68
1,11
6,79
mai-24
9,53
0,6
10,13
juin-24
12,96
1
13,96
juil-24
13,9
1
14,9
août-24
5,89
0,53
6,42
sept-24
12,38
0,58
12,96
oct-24
12,73
2,95
15,68
nov-24
18,74
2,72
21,46
déc-24
17,46
2,67
20,13
Moyenne
10,32
1,34
11,66

• Contribution AGEFIPH

 
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
Contribution Due
5 377 €
664 €
672 €
5 858 €
6 031 €
6 945 €
2 324 €
2813€

• Heures travaillées en production (permanents + intérimaires)

2024

Jan
5491
Fev
6302
Mar
8136
Apr
6139
May
5513
June
8512
July
6525
August
5003
Sept
7872
Oct
6800
Nov
8006
Dec
6009
TOTAL
80308
MOYENNE
6692,33

• Heures supplémentaires (personnel permanent)

janv-24
142,65
févr-24
216,64
mars-24
281
avr-24
355,34
mai-24
373,06
juin-24
514,7
juil-24
336,76
août-24
179,19
sept-24
232,31
oct-24
192,98
nov-24
177,72
déc-24
358,82
Total général
3361,17

• Arrêt de travail (hors accident du travail/trajet/mi-temps médical)

Nombre de personne ayant eu un arrêt de travail :60
Nombre de jours d’absence pour arrêt maladie : 3 020

• Historique des augmentations

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Total
Dont Générale
 
 
 
 

2024

4,00%
2,00%




 
2023

4,50%
1,50%
 
 
 
 
 
2022

3,00%
2,00%
 
 
 
 
 
2021

3,00%
0,60%
 
 
 
 
 
2020

2,70%
0,90%
 
 
 
 
 
2019
 
2,50%
0,90%
 
 
 
 
 
2018
 
2,50%
0,90%
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 









2024
+ Majoration heures de nuit 20 à 25% + Reconduction bonus en production
2023
+ Talon 80 € salaire < 2000€ + mise en place d'un bonus en production + mise en place 2*10min pauses payées
pour les personnes éligibles au SIP redeploiement sur la part variable
2022
+ Augmentation prime de transport
pour les personnes éligibles au SIP redeploiement sur la part variable
2021
pour les personnes éligibles au SIP redeploiement sur la part variable
2020
+ Mise en place de l’indemnité télétravail
pour les personnes éligibles au SIP redeploiement sur la part variable


Masse salariale 2023 (montant brut réel) : 6 702 708.14
Masse salariale 2024 (montant brut réel) : 7 105 212.28

• Négociation sur les salaires

Après diverses discussions un accord est trouvé entre Monsieur et Monsieur :

• Augmentation générale de 5%

Les augmentations seront effectives sur le bulletin de paie du mois de mars, payée début avril.

En complément, Monsieur et Monsieur se sont engagés à ouvrir sur 2025 des négociations sur la révision de l’accord temps de travail.

Andrézieux, le 22 janvier 2025


Directeur de SiteDélégué Syndical CGT