Sont présents : Chef d’établissement Délégué syndical SPELC Délégué syndical SNEC – CFTC Délégué syndical CFDT
1 Pour rappel, la mutuelle interne à l’Etablissement :
Isolé : 86,45 Couple : 166,45 (-86,45) Famille : 232,90 (-86,45) Avec une participation de l’Etablissement de 86,45 correspondant à la part « isolé » (100%).
2 Versement des salaires (Prélèvement à la source) :
Nous poursuivons le recul de la date des paiements des salaires en reculant encore d’un jour, du 25 au 26 du mois, mise en application en juillet 2020.
3 Analyse de l’emploi
Sur les 51 salariés permanents, nous comptons 17 hommes et 34 femmes. Ces 51 salariés représentent :
34 Temps complet en CDI
1 CDD à temps partiel (remplacement maladie)
16 Temps partiels en CDI.
Nous comptons 5 travailleurs handicapés, ce qui répond à l’exigence de la loi.
4 Divers
Pour l’année 2020, le coût du repas pris sur place par les salariés est porté à 2.50 €, soit 51% du forfait prévu par les arrêtés annuels de l’URSSAF.
Nous convenons d’un accord à la mise en place de la rédaction d’une charte sur le droit à la déconnexion.
Le Chef d’établissement décide de l’octroi d’une prime défiscalisée, dite PEPA, avant le 30 juin 2020. Une
DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur) sera rédigée dans ce sens.
