Conformément à l’article L2242-1 du code du travail, la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail a été engagée le 07 mai 2026 avec remise des propositions respectives de la CGT et de la CFDT à la Direction.
Propositions de la CGT :
Augmentation du salaire de base = 5 %
Augmentation individuelle à hauteur de 2%
Maintien de la prime de partage de la valeur (PPV) et définir la périodicité de versement de cette prime
La formation professionnelle
Egalité professionnelle hommes/femmes
Fixer le calendrier, la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans l’entreprise, par accord collectif
L’emploi : quelle visibilité sur l’emploi ? compte-tenu de l’inflation galopante
Propositions de la CFDT
Augmentation générale des salaires de base bruts mensuels de 3% rétroactive au 1er janvier 2026
- Reconduction de la prime spéciale de transport d’un an pour les salariés véhiculés avec une revalorisation
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L2242-1 et suivants du Code du travail qui s’est tenue les 28 mai, 9 et 15 juin 2026,
Il a été convenu ce qui suit entre :
La société OFFREDY représentée par , en sa qualité de Directeur d’une part,
Les organisations syndicales C.G.T et C.F.D.T, d’autre part,
Article I : Champ d’application de l’accord Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise.
Article II : Objet de l’accord
A/ Salaires Le salaire de base brut mensuel sera augmenté de 2.40 % pour le personnel présent dans l’entreprise depuis plus d’un an, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. La régularisation sera faite sur la paie du mois de juin 2026, versée le 05 juillet 2026.
B/ Prime spéciale « transport » La prime spéciale attribuée depuis les NAO 2022 est reconduite pour une durée d’un an. Pour rappel, cette prime spéciale forfaitaire mensuelle sera attribuée à tous les salariés utilisant leur véhicule pour se rendre au travail, en fonction du nombre de kilomètres effectués. Pour un trajet ALLER inférieur à 10 kms, le montant sera de 5€ net. Pour un trajet ALLER compris entre 10 et 19 kms, le montant sera de 10€ net. Pour un trajet ALLER compris entre 20 et 29 kms, le montant sera de 15€ net. Pour un trajet ALLER compris entre 30 et 50 kms, le montant sera de 35€ net. Pour un trajet ALLER au-delà de 50 kms, le montant sera de 40€ net. Cette prime ne sera pas versée pendant la période de congés annuels d’été (mois d’août) et en cas d’absence pendant un mois complet.
C/ Prime de partage de la valeur En fonction des résultats de l’entreprise, une prime de partage de la valeur pourrait être attribuée au 4è trimestre 2026. Une réunion avec les représentants syndicaux aura lieu au cours de la première quinzaine d’octobre 2026 afin de décider de l’attribution ou non de cette prime ainsi que de ses modalités. En cas d’attribution, elle serait versée au mois de novembre 2026.
D/ Prime de fin d’année La prime de fin d’année sera attribuée selon les critères habituels au mois de décembre 2026. Elle sera versée prorata temporis pour les salariés quittant l’entreprise en cours d’année.
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E/ Egalité hommes/femmes Les négociations portant sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes sont en cours, les documents d’étude ayant été remis aux représentants syndicaux le 28 mai 2026. Un état de la situation a été établi au mois de mai 2026 et un accord ou plan d’action sera mis en place avant le 15 décembre 2026, s’il est détecté des écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes.
F/ Journée de solidarité Par usage, la journée de solidarité a été fixée au lundi de Pentecôte (25 mai 2026).
Article III : Durée et application de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 15 juin 2026 au 14 juin 2027.
Article IV : Publicité de l’accord Le présent accord sera déposé sur la plateforme de télé procédure du Ministère du Travail et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de Prud’hommes de Melun.
