sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Entre
Représentant la société ETS CUNY
Et,
Les délégués Syndicaux Centraux représentant les organisations syndicales
Représentés respectivement par :
représentant la CFDT représentant la CGT représentant FO représentant l'UNSA
A l’issue des réunions qui se sont tenues les 20 avril, du 27 avril, et du 5 juin 2023, il a été arrêté et convenu ce qui suit :
Périmètre
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel des statuts Employés, Agents de Maîtrise et Cadres de la SAS ETABLISSEMENTS CUNY comprenant les magasins de Saint Paul, Aulnay et Dimax.
Mesure salariale :
Pour les employés
Pour les salariés ayant plus de 18 mois d’ancienneté au 31 avril 2023 et ayant un salaire supérieur au SMIC : augmentation générale de 4 % au 1er Mai 2023.
Un budget de 0,4 % (de la masse salariale brute annuelle de base des employés) sera alloué en augmentation individuelle.
Pour les agents de maîtrise et cadres
Un budget de 3% (de la masse salariale brute annuelle de base des cadres et Agent de maîtrise) sera alloué en augmentation individuelle.
Autres Mesures
Prime de travaux :
Une prime dite de travaux de 210 € sera versée aux collaborateurs de Monoprix Saint Paul au prorata de leur temps de présence effectif dans l’entreprise entre le 1 mars 2022 et le 31 mars 2023. 2. Tickets restaurants, sandwich, fruits :
Les tickets restaurant passeront à 7 € à compter du 1er juin 2023. Les conditions d’attribution restent inchangées.
Dénonciation de l’usage des sandwichs/fruits à compter du 1er juillet. La procédure de dénonciation d’usage se fera avant le 31 mai 2023.
3. Carte salarié ;
Du 1er juin au jusqu’au 31 janvier 2024 les collaborateurs bénéficieront de -20% sur toutes l’alimentation, et de la gratuité pour la livraison à domicile.
Communication et dépôt
Dans les huit jours qui suivront sa signature, ce présent Accord sera affiché dans chaque établissement et fera l’objet d’un dépôt en ligne sur la plateforme de « Téléprocédure » du ministère du travail (« télé accord ») par le représentant légal de l’entreprise. Un exemplaire sera également remis au secrétariat Greffe du conseil de prud’hommes dont relève le Siège social.
