ROCHEBILLARD ET BLEIN, dont le siège est situé 432 Chemin de la Chapelle, 42780 VIOLAY, représentée par , en sa qualité de , dûment habilité à cet effet
Et L’organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise ROCHEBILLARD ET BLEIN, CFDT, représentée par
Préambule
La Direction et l’organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise ROCHEBILLARD ET BLEIN ont, au cours de 2 réunions les 9 et 20 janvier 2025, échangé sur le contexte actuel dans le cadre des réunions de négociation annuelle obligatoire 2025.
La Direction a rappelé que l’année 2024 a été marquée par un contexte d’activité et économique fragilisé et dégradé. Les perspectives 2025 amène à la plus grande prudence et à la responsabilisation de tous.
Le Smic a évolué à 2 reprises :
+ 1,13% en janvier 2024
+ 1,97% en novembre 2024
Soit + 55€ bruts mensuels.
Les minimas conventionnels de la FICT ont évolué de + 7,62€ en mars 2024 et une nouvelle revalorisation au 1er janvier 2025 (sur les salaries d’octobre 2023) a été effectué selon les modalités suivantes :
3.10% pour les coefficients de 125 à 165 ;
2.30% pour les coefficients de 170 à 345
2% pour les coefficients de 350 à 700.
Une revalorisation collective des salaires au sein de la branche viandes de + 1,5% avec un talon à 35€ bruts minimum mensuel (sur 13 mois, soit environ 2% sur les bas salaires) pour une présence à temps plein a été faite au 1er janvier 2024. L’entreprise a maintenu le pouvoir d’achat de chacun.
L’entreprise affirme 2 engagements majeurs agissant dans l’intérêt collectif :
Assurer sa pérennité financière, ses volumes d’activité et son développement
Et en conséquence, assurer la pérennité des emplois de l’entreprise
Pour autant, l’entreprise confirme aussi en fonction de ses moyens, sa volonté de maintenir l’engagement et la fidélisation de chacun comme cela a été le cas par le passé.
REMUNERATION ET TEMPS DE TRAVAIL
Article 1 – Revalorisation des salaires réels.
Il a été convenu de procéder à l’augmentation générale des salaires réels (sur référence des salaires mensuel brut de base de décembre 2024) au sein de la société ROCHEBILLARD ET BLEIN à compter du 1er janvier 2025 de la façon suivante :
En date du 1er janvier 2025 et à hauteur de :
1.8% d’augmentation générale.
Talon minimum à 40€ brut mensuel (base temps plein)
Article 2 – Prime d’ancienneté
Il a été convenu de mettre en place, dans un objectif de fidélisation du personnel, un nouveau palier de prime d’ancienneté pour les Salariés Non-Cadres.
A compter du 01/01/2025, il est instauré une prime d’ancienneté de 2% dès lors que le collaborateur atteint 2 ans d’ancienneté. Les modalités d’application de cette prime restent identiques à la prime d’ancienneté actuelle qui démarre à 3 ans.
Pour le collaborateur ayant d’ores et déjà 2 ans d’ancienneté au moment de la mise en place de cette nouvelle règle, l’application se fera au 01/01/25 sans effet rétroactif
CONDITIONS DE TRAVAIL
Article 3 – Classification des emplois
La société s’engage à réaliser un état des lieux de la classification des emplois et des intitulés d’emploi dans l’objectif d’assurer le maintien d’une hiérarchie cohérente et justifiée des différents emplois occupés dans la société.
Article 4 – Temps de travail
Il a été convenu d’ouvrir des discussions en vue d’établir un accord sur le temps de travail durant l’année 2025.
EGALITE PROFESSIONNELLE
Article 5 – Egalité professionnelle Hommes/Femmes
Il a été convenu d’engager des discussions sur la mise en place d’un accord égalité professionnelle afin d’entériner les mesures existantes au sein de l’entreprise et visant à prévenir les écarts de rémunération et d’assurer une qualité de vie et des conditions de travail homogène.
PUBLICITE
Article 6 - Dépôt de l’accord / Affichage et communication
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès de la DREETS et au Conseil de Prud’hommes de Roanne, au plus tard dans les 15 jours qui suivent sa date limite de conclusion. Il fera également l’objet d’un affichage dans l’entreprise aux endroits habituels.
