L’UES ETAM - Etablissement magasins (comprenant les sociétés Maison 123 SAS ; Etam Lingerie SA ; Undiz SAS) dont le siège social est situé 57-59 rue Henri Barbusse – 92614 CLICHY Cedex, représentée par XXXX, Directrice Générale des Ressources Humaines, dûment mandatée à cet effet,
Et d’autre part,
l’UNSA, Fédération des commerces et des services, 21, rue Jules Ferry 93177 Bagnolet Cedex, représentée par XXXX, Déléguée Syndicale Centrale,
la CFTC Commerce, Services et Force de Vente, 34 Quai de la Loire 75019 PARIS, représentée par XXXX, Déléguée Syndicale Centrale,
Préambule
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2026, et à l’issue des réunions qui se sont tenues le 11 décembre 2025, les 13 et 27 janvier et le 18 février 2026, les parties signataires ont convenu ce qui suit.
Article 1 – Hôtesses de vente, Adjointes I, Adjointes II et autres salariés assimilés à ce système de rémunération
1.1 Salaire de base des Hôtesses de vente (Système de rémunération 2017)
Au 1er février 2026, la nouvelle grille de rémunération (salaire de base mensuel brut temps plein) des Hôtesses de vente s’établit comme suit :
Niveau
Au 1er février 2025
Au 1er février 2026
I
1 802,00 € 1 824,00 €
II
1 816,00 € 1 843,24 €
III
1 830,00 € 1 857,45 €
IV
1 845,00 € 1 872,68 €
V
1 855,00 € 1 882,83 €
Cette grille applicable à compter du 1er février 2026 ne concerne toutefois pas les salariés dont la rémunération est déterminée par la loi selon un pourcentage fixe du SMIC (apprentis, contrats de professionnalisation…). Les Hôtesses de vente qui, au 31 janvier 2026, avaient un salaire de base supérieur aux minima de la grille du 1er février 2025 conserveront cette même différence en valeur.
Pour mémoire, les Hôtesses de vente de niveau I ayant au moins 6 mois d’ancienneté révolus à la date de début de la période commerciale bénéficient d’une prime de performance commerciale dont les modalités sont définies dans l’accord NAO du 29 janvier 2024. 1.2 Salaire de base des Adjointes I (Système de rémunération de l’accord du 25/07/2019)
Les salaires de base mensuels bruts des Adjointes I sont revalorisés de 1,5% à compter du 1er février 2026.
A compter du 1er février 2026, le salaire de base minimum mensuel brut pour un temps plein régi par l’accord du 25/07/2019 est porté à 1 918,35 euros.
Les Adjointes qui, au 31 janvier 2026, avaient un salaire de base supérieur au minima du 1er février 2025 conserveront cette même différence en valeur.
1.3 Salaire de base des Adjointes II (Système de rémunération 2017) Les salaires de base mensuels bruts des Adjointes II sont revalorisés de 1,5% à compter du 1er février 2026. A compter du 1er février 2026, le salaire de base minimum mensuel brut pour un temps plein régi par le système de rémunération de 2017 est porté à 1 974,18 euros.
Les Adjointes qui, au 31 janvier 2026, avaient un salaire de base supérieur au minima du 1er février 2025 conserveront cette même différence en valeur.
Article 2 – Changement de niveau des Hôtesses de vente
Il est convenu que 110 Hôtesses de vente parmi les niveaux II à IV, en CDI actif au 31 janvier 2025, répartis proportionnellement par enseigne et par région, changeront de niveau au 1er mai 2026. Parmi ces changements, une attention particulière sera portée sur les Hôtesses de vente qui, au cours des 5 années précédentes, n’ont pas bénéficié d’un changement de niveau.
Ces changements pourront se faire entre les niveaux II et III, les niveaux II et IV, les niveaux II et V, les niveaux III et IV, les niveaux III et V et les niveaux IV et V.
Ces changements seront validés par les Directeurs Régionaux, avec proposition des Responsables Animatrices.
Article 3 – Nomination d’Adjointe I
Il est convenu de faire évoluer au plus tard au 1er juillet 2026, 20 hôtesses de vente au sein des magasins sans adjointe vers le statut d’Adjointe I, sous réserve du suivi et de la réussite du parcours de formation validant l’acquisition des compétences requises.
Ces nominations seront réparties proportionnellement par enseigne.
Article 4 – Responsables animatrices (tous statuts confondus : agents de maîtrise et cadres)
4.1 Système de rémunération 1994 et Système de rémunération 2017
Les salaires de base mensuels bruts des Responsables Animatrices sont revalorisés de 1,5% à compter du 1er février 2026.
4.2 Revalorisation de la grille (Système de rémunération 2017)
La nouvelle grille des salaires de base bruts en euros pour une RA à temps plein, après revalorisation du 1er février 2026 (après l’augmentation des 1,5%) se présente comme suit:
Niveau
Au 1er février 2025
(salaire de base)
Au 1er février 2026
Salaire de base
Salaire de base annuel
Salaire annuel/12 mois
I
2 080,00 € 2 111,20 € 27 445,60 € 2 287,13 €
II
2 120,00 € 2 151,80 € 27 973,40 € 2 331,12 €
III
2 255,00 € 2 288,83 € 29 754,79 € 2 479,57 €
IV
2 482,00 € 2 519,23 € 32 749,99 € 2 729,17 €
V
2 729,00 € 2 769,94 € 36 009,22 € 3 000,77 € Par ailleurs, les RA qui n’atteindraient pas encore les minima définis ci-dessus, après l’augmentation de 1,5%, verront leur rémunération mensuelle portée au niveau de la nouvelle grille.
Article 5 : Autres employés et agents de maîtrise
Le salaire de base mensuel brut des autres employés non visés à l’article 1 (dont les adjointes ancien système) sera revalorisé de 1,5% au 1er février 2026.
Le salaire de base mensuel brut des autres agents de maîtrise (principalement les Visuel Merchandiser) non visés à l’article 4 sera également revalorisé de 1,5% au 1er février 2026.
Article 6 – Changement de niveau des Responsables Animatrices
Les Responsables animatrices sont classifiées au niveau Agent de maîtrise 1 ou 2 de la Convention collective.
Au moins 30 Responsables animatrices Agents de maîtrise 1 de la Convention collective des magasins, de catégorie II à V, seront promues au 1er mai 2026 au niveau Agents de maîtrise 2 de la Convention collective. Ce changement de niveau interviendra parmi les Responsables animatrices bénéficiant de la rémunération la plus élevée (salaire de base + ancienneté).
Ces changements seront répartis proportionnellement par enseigne.
Article 7 – Remplacement temporaire d’une responsable animatrice par une hôtesse de vente
Article 7.1 – Dispositions relatives au changement de niveau
Il était convenu par l’accord NAO du 22 janvier 2013 que le remplacement temporaire d’une responsable animatrice peut être effectué par une Hôtesse de vente quel que soit son niveau dans la grille des Hôtesses de vente, et que ce remplacement donnait lieu au passage au niveau IV. Ces dispositions sont remplacées par les dispositions suivantes :
Une HDV ayant moins de 2 ans d’ancienneté ne changera pas de niveau.
Une HDV ayant une ancienneté de 2 ans ou plus et assurant le remplacement de sa responsable animatrice dans les conditions du dispositif de remplacement, donc remplacement supérieur à une semaine, bénéficiera d’un passage au niveau supérieur de la grille des hôtesses de vente, avec un plafond au niveau IV, à l’occasion de sa première mission de remplacement RA.
Ces dispositions ne s’appliquent qu’au sein des magasins où il n’y a pas d’adjointe I ou II et s’appliquent à compter de tout remplacement débutant à compter du 1er mars 2026.
Pour rappel le remplacement s’effectue à la demande de la hiérarchie.
Article 7.2 – Dispositions concernant la prime
Au-delà d’un remplacement d’un mois, l’HV remplaçant la RA bénéficie de la prime suivante pour la durée de la mission :
« - la différence entre le salaire de base minimum d’un(e) RA de la catégorie du magasin et le salaire fixe de l’HV calculée au prorata du temps de travail »
Il est convenu que désormais cette prime mensuelle fixe de remplacement ne pourra être inférieure à 235€ bruts pour un temps plein.
Pour rappel, l’HV bénéficie également du dispositif ci-dessous :
« - si les objectifs sont atteints, toutes les primes variables composant le bonus commercial auxquelles un(e) RA de la catégorie du magasin est éligible. »
Les autres termes de l’accord restent inchangés.
Article 8 – Congé menstruel - endométriose
Par accord NAO du 29 janvier 2024, complété par l’accord NAO du 30 janvier 2025, un congé menstruel a été mis en place à compter du 1er mars 2024 pour les salariées atteintes d’endométriose. La salariée souhaitant en faire la demande doit consulter préalablement le médecin du travail qui devra constater et notifier cette pathologie. Le temps passé pour réaliser cette visite est considéré comme du temps de travail effectif rémunéré comme tel.
Il est convenu par le présent accord d’étendre ce dispositif, aux mêmes conditions, aux salariées atteintes d’adénomyose en lien avec l’endométriose.
Article 9 – Journée d’absence soins médicaux enfants en situation de handicap
A titre expérimental pour l’année 2026, un salarié ayant un enfant à charge en situation de handicap pourra bénéficier d’une journée ou de deux demi-journées d’absence rémunérée par an pour accompagner son enfant à des soins médicaux relatifs à son handicap.
Le salarié devra fournir une attestation de la MDPH justifiant du handicap de l’enfant et un justificatif du médecin réalisant le soin.
Article 10 – Prime de ménage
La prime de ménage est portée à 60 euros bruts par mois pour un salarié à temps plein. Les autres règles relatives à la prime de ménage demeurent inchangées.
Article 11 – Budget des Œuvres Sociales et culturelles du Comité Social et Economique Magasins
La contribution de l’entreprise au budget des Œuvres Sociales et Culturelles du Comité Social et Economique magasins a été définitivement portée à 0,70% de la masse salariale brute plafonnée au plafond de la sécurité sociale dans le cadre de l’accord de NAO 2018.
A titre exceptionnelle, une contribution exceptionnelle de 30 000 € sur le budget des œuvres sociales et culturelles est versée au Comité Social et Economique magasins en 2026.
Article 12 – Clause de revoyure
Les parties conviennent de se réunir en cas de nouvelle augmentation du SMIC afin de discuter sur les éventuelles mesures à prendre.
Article 13 – Publicité
Le présent accord est adressé à l’Inspection du Travail du siège et au greffe du Conseil des Prud’hommes de Nanterre.
Fait à Clichy, le 19 février 2026
Pour la DirectionPour la Fédération XXX de l’UNSA Commerce et Services XXX Déléguée Syndicale Centrale
