PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES
POUR L’ANNEE 2018
Entre :
La Société CARFOS, située 13 bd Maritime – 13500 MARTIGUES, représentée par M. , Directeur Général,
Et,
M. , Délégué Syndical du
Syndicat général CGT des ouvriers dockers et des personnels de la manutention portuaire du golfe de Fos.
Préambule :
La négociation annuelle obligatoire 2018 a eu lieu conformément aux dispositions de la législation en vigueur. Elle s’est déroulée au cours d’une réunion paritaire fixée le 12 février 2018 Conformément aux évolutions induites par la loi 2015-994 du 17 août 2015 dite loi Rebsamen, les deux thèmes obligatoires ont été évoqués lors de cette réunion de négociation.
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Dans le cadre de cette négociation annuelle obligatoire, les éléments conclus par les partenaires sociaux ont été les suivants :
Article 1 – Augmentation des salaires pour les différentes catégories de personnels de l’entreprise
Employés administratifs non cadres :
Il est conclu une augmentation de 1,25% sur les items suivants :
Salaire de base
Prime d’ancienneté
Prime administratif non cadre
Cette augmentation est rétroactive à compter du 1er janvier 2018 La revalorisation de salaire sera effective sur le bulletin de paie à compter du mois d’avril 2018 et un rappel de salaire sera également effectué pour l’application de cette revalorisation sur la période allant du 1er janvier au 31 mars 2018.
Administratifs cadres :
Il est conclu une augmentation de 1,25% sur l’item suivant :
Salaire forfaitaire
Cette augmentation est rétroactive à compter du 1er janvier 2018 La revalorisation de salaire sera effective sur le bulletin de paie à compter du mois d’avril 2018 et un rappel de salaire sera également effectué pour l’application de cette revalorisation sur la période allant du 1er janvier au 31 mars 2018.
Ouvriers dockers d’exploitation :
Pour les ouvriers dockers de l’entreprise il est également convenu une revalorisation de 1,25% qui s’applique sur les salaires et primes de la grille Semfos. Cette année la revalorisation de 1,25% s’appliquera également à l’ensemble des primes de fonction et certains éléments de salaires versés par l’entreprise de cette catégorie professionnelle. Il s’agit de :
Prime partie fixe mensuel
Prime de fonction contremaitre
Prime diverse contremaitre
Prime diverse catégorie 4
Heure de prolongation
Prime conducteur 992
Prime conducteur 992+
Forfait horaire CMP
Prime de fonction et diff CMP
Prime de rendement CMP
Prime portiqueur
Prime coeff 235
Prime de rendement
Cette revalorisation sera effective à compter du bulletin de salaire du mois d’avril 2018. Un rappel de salaire sera également effectué pour appliquer l’augmentation sur les salaires rétroactivement au 1er janvier 2018. En ce qui concerne les primes de nuit et du dimanche, la NAO s’appliquera sur ces primes pour la période suivante : de janvier à février 2018. A compter du mois de mars 2018, ces 2 primes seront augmenter de la façon suivante :
Prime de nuit : 75 €
Prime du dimanche : 105 €
Service technique :
L’ensemble des salariés du service technique de l’entreprise bénéficiant de nouvelles grilles de salaires ayant fait l’objet d’un accord en date du 11 janvier 2016 ; bénéficient à compter du 1er janvier 2018 de la revalorisation de 1,25 % de leur SBMH. La revalorisation et les rappels de salaire seront effectifs sur le bulletin de salaire du mois d’avril 2018.
Article 2 – Temps de travail et partage de la valeur ajoutée :
Les termes relatifs au temps de travail restent inchangés à ce jour. Un accord d’intéressement est actuellement en vigueur au sein de l’entreprise.
Article 3 – Egalité entre femmes et hommes et qualité de vie au travail :
Les tableaux comparatifs des niveaux de rémunération, en fonction des classifications, ont été remis à l’occasion de la négociation.
Il s’avère qu’à poste équivalent aucune différence caractérisée de rémunération n’a été constatée. Il convient de noter que peu de postes sont comparables : pour un même coefficient hiérarchique, la nature même des fonctions étant très différente. En conséquence, les parties ont convenu qu’il n’y avait lieu à aucune mesure spécifique, étant toutefois précisé que les parties resteront vigilantes sur cette question. Les parties constatant le respect du principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, estiment qu'aucune mesure particulière n'est nécessaire.
Article 4 – Communication au personnel :
Le présent accord sera communiqué à l’ensemble du personnel de l’Entreprise par tout moyen.
Article 5 – Date d’effet :
Le présent accord s’entend rétroactivement au 1er janvier 2018 pour les calculs de revalorisations salariales.
Article 6– Notification et délai d’opposition :
Après signature du présent accord, celui-ci sera notifié à l’organisation syndicale représentative et sera déposé à l’issue du délai d’opposition en vigueur.
Article 7 – Modalité de dépôt de l’accord :
A l’initiative de la partie la plus diligente, le présent accord sera déposé à la DIRECCTE en deux exemplaires dont l’un sous forme électronique (conformément aux articles D.2231-4 et D.2231-5), ainsi qu’au greffe du Conseil des Prud’hommes.
Fait en 3 exemplaires à Martigues, le 10 avril 2018.
Pour l’organisation syndicale CGT des ouvriersPour l’entreprise Dockers et des personnels de la Manutention portuaire Du golfe de Fos.
