dont le siège social est 9 Route de Rouen 27950 Saint Marcel représentée par Monsieuragissant en qualité de Président
d’une part,
ET
Les Membres titulaires du Comité Social et Economique
d’autre part,
A l’issue de la Négociation Annuelle Obligatoire, réunions de négociation des 19 Mars, 3 Avril, 26 Avril et 15 Mai 2024, il a été convenu ce qui suit au titre de l’année 2024.
ARTICLE 1 : Augmentation
La direction prévoit des augmentations, selon détail suivant, avec effet au 1er Avril 2024:
Une augmentation générale de 1,5% de la masse salariale brute,
Un budget d’augmentation individuelle de 2,5 % de la masse salariale brute.
ARTICLE 2 : Ponts 2025
La Direction a aussi décidé d’offrir à l’ensemble du personnel, le Pont de l’Ascension à savoir le vendredi 30 Mai 2025.
ARTICLE 3 : Journées Enfants Malades
La Direction a également décidé de mettre en place à compter de 2024 une journée de congé pour enfants malades pouvant être prise en deux demi-journées. Cette journée pourra être posée uniquement pour des enfants âgés de 0 à 12 ans maximum sur présentation d’un certificat médical.
ARTICLE 4 : Hausse du montant des chèques vacances par l’augmentation du Budget du CSE
La Direction a pris la décision d’augmenter le budget du CSE pour 2025.
Le budget du CSE passera de 1,22% à 1,35% de la masse salariale.
Cette augmentation permettra une hausse du montant des chèques vacances de 60,00 € par personne.
ARTICLE 5 - Parité Hommes Femmes
L’analyse comparée de la situation des hommes et des femmes ne fait pas apparaître d’écart significatif.
ARTICLE 6 : Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), ainsi qu’au secrétariat – greffe du Conseil des Prud’hommes. Un exemplaire sera remis à chacune des parties.
