ACCORD PORTANT SUR LA CONSTITUTION ET LE FONCTIONNEMENT DU COMITÉ DE GROUPE
2024-2028
Entre la Direction du Groupe Euralis représentée par Monsieur XXX, Directeur des Ressources Humaines Groupe, ayant été mandaté pour la signature du présent accord au nom et pour le compte des sociétés constituant le périmètre du Groupe EURALIS,
D’une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives dans le groupe, représentées respectivement par leurs coordinateurs syndicaux :
Pour la Fédération Générale Agro-Alimentaire CFDT
Monsieur XXX Monsieur XXX
Pour la CFE-CGC
Madame XXX Monsieur XXX
Pour la FGTA – Force Ouvrière
Monsieur XXX
D'autre part,
Ci-après désignés ensemble « les Parties »
IL A ÉTÉ EXPOSÉ ET CONVENU CE QUI SUIT :
PREAMBULE
Le Groupe EURALIS compte à ce jour un ensemble de sociétés distinctes en France, disposant, lorsque les conditions d’effectif sont réunies, d’une représentation du personnel.
Un comité de groupe a ainsi été institué par accord collectif à durée déterminée en décembre 2014 visant à organiser la représentation des salariés au niveau du Groupe EURALIS.
Le dernier accord collectif de groupe régissant les règles relatives à la constitution et au fonctionnement du Comité de Groupe couvrait la période 2020-2024. Il convenait donc de conclure un nouvel accord pour définir les règles inhérentes à la constitution et au fonctionnement du Comité de Groupe au sein d’Euralis pour la période 2024 - 2028.
Les parties ont convenu que les règles définies par l’accord précédent étaient pertinentes, raison pour laquelle, elles ont entendu négocier un accord dans la continuité du précédent.
Il est précisé que le présent accord remplace le précédent accord du 4 juin 2020 portant sur la constitution et le fonctionnement du comité de groupe.
CECI AYANT ETE EXPOSE, IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 : DEFINITION DU GROUPE
Composition du Groupe
A la date de conclusion du présent accord, le périmètre du groupe EURALIS est défini comme suit :
L’UES Pôle AGRICOLE ;
L’UES Lidea ;
Euralis Holding ;
STB SAS,
EURALIS GASTRONOMIE.
Evolution de périmètre du Groupe
Toute entreprise qui établit avec l’entreprise dominante, de façon directe ou indirecte, les relations définies à l’article L. 2331-1 du code du travail est prise en compte pour la constitution du comité de groupe lors du renouvellement de celui-ci.
Pendant la durée des mandats en cours des membres du comité de groupe et jusqu’à son renouvellement, la société nouvellement intégrée au groupe pourra disposer d’invités à chacune des réunions du comité de groupe. Les invités n’ont pas de voix délibérative.
A cet effet, le comité social et économique central lorsqu’il existe ou, à défaut, le comité social et économique de ladite entreprise, transmet par l’intermédiaire de son président au président du comité de groupe Euralis son souhait de disposer de représentants du personnel en qualité d’invités. Ces invités sont alors désignés par le comité social et économique central ou à défaut le comité social et économique à l’origine de la demande sans pouvoir excéder :
1 invité au total par société de moins de 50 salariés ;
2 invités au total par société d’au moins 50 salariés.
La sortie d’une société du périmètre du Groupe tel que défini dans le présent accord emporte cessation immédiate des mandats des représentants de l’entreprise concernée au comité de groupe, sans attendre le renouvellement de celui-ci.
La nouvelle répartition des sièges induite par cette sortie d’une société du périmètre du Groupe interviendra, le cas échéant, au moment du renouvellement du comité de groupe.
En cas notamment de scissions ou créations de sociétés au sein du Groupe, les règles fixées ci-dessus relatives à l’entrée d’une nouvelle société dans le Groupe seront appliquées.
En cas notamment de fusions/absorptions en dehors du Groupe, les règles fixées ci-dessus relatives à la sortie d’une société du Groupe seront appliquées.
ARTICLE 2 : COMPOSITION DU COMITÉ DE GROUPE
Conformément aux dispositions de l’article L. 2333-1 du code du travail, le comité de groupe est composé :
D’une part, du représentant légal de la société dominante ou de toute personne à qui il déléguerait ses pouvoirs, qui sera le Président du comité de groupe, pouvant être assisté de deux personnes de son choix ayant voix consultative ;
D’autre part, de représentants du personnel des entreprises constituant le Groupe désignés dans les conditions définies ci-après.
ARTICLE 3 : MISE EN PLACE D’UN COLLÈGE UNIQUE
En raison de la diversité des collèges résultant des diverses élections des comités sociaux et économiques, les parties ont décidé, à l’unanimité, que la désignation des représentants du personnel aura lieu dans le cadre d’un collège unique.
ARTICLE 4 : NOMBRE DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL AU COMITÉ DE GROUPE
Le nombre de sièges au comité de groupe pour la durée du présent accord est fixé selon le nombre exposé ci-dessous, dans le cadre d’un collège unique.
Il revient à l'accord collectif de fixer le nombre des représentants élus du personnel composant l'instance et leur répartition entre les entreprises du groupe. Toutefois, le Code du travail pose deux limites :
Le nombre maximal de représentants est fixé à 30 ;
Quand le nombre d'entreprises d’au moins 50 salariés incluses dans le groupe est inférieur à 15, le nombre de représentants ne peut pas être supérieur au double du nombre de ces entreprises (C. trav., art. D. 2332-2).
Le Groupe Euralis est concerné par ce deuxième point, car le nombre d’entreprises d’au moins 50 salariés couvertes par un CSE est inférieur à 15. A la date de conclusion du présent accord, il s’agit des sociétés suivantes :
Euralis Holding,
Euralis Distribution,
Euralis Céréales,
Euralis Solutions,
Lidea France,
Euralis Gastronomie,
STB SAS.
Ainsi, l’on compte
7 sociétés couvertes par un CSE, et dont l’effectif est supérieur à 50 salariés. Sur la base du Code du travail, la limite au nombre d’élus du Comité de Groupe est ainsi fixée à 14.
Les parties au présent accord conviennent de partir sur cette base et fixent donc le nombre de sièges à 14 pour la période 2024-2028.
Pour rappel, ces représentants sont désignés par les organisations syndicales de salariés parmi leurs élus titulaires ou suppléants aux comités sociaux et économiques de l’ensemble des entités du Groupe sur la base des résultats des dernières élections ayant eu lieu dans leurs périmètres respectifs, c’est-à-dire :
Les élections ayant eu lieu en 2022 pour l’UES Pôle AGRICOLE, l’UES LIDEA, et Euralis Holding,
Les élections ayant eu lieu en 2023 pour Euralis Gastronomie,
Les élections ayant eu lieu en 2024 pour STB SAS.
ARTICLE 5 : REPARTITION DES SIEGES ENTRE LES ORGANISATIONS SYNDICALES
Conformément aux dispositions du code du travail, la répartition des sièges entre les organisations syndicales est faite proportionnellement au nombre d’élus titulaires et suppléants qu’elles ont obtenu dans le cadre de cette logique de collège unique lors des dernières élections des comités sociaux et économiques d’entreprise ou d’établissement (cf. art. 4 pour les dates des élections). A la date de conclusion du présent accord, il s’agit de :
La CFDT,
La CFE-CGC,
FO,
La CGT.
La représentation proportionnelle est faite sur le principe du plus fort reste. En cas d’égalité de reste entre plusieurs syndicats, le siège revient à l’organisation syndicale qui comptabilise le plus grand nombre d’élus. Pour rappel, concernant les listes intersyndicales, le nombre d’élus relatif à une organisation syndicale est proratisé sur la base de la répartition fournie par la liste intersyndicale. La répartition est ainsi la suivante :
ORGANISATIONS SYNDICALES
ÉLUS TITULAIRES + SUPPLEANTS
CFDT 79,2 CFE-CGC 55,8 FO 35 CGT 13
TOTAUX
183
Sur un nombre total de 183 élus aux comités sociaux et économiques pour un nombre de sièges à pourvoir de 14, le quotient électoral est de 13,07. En application du système de représentation proportionnelle au plus fort reste, les organisations syndicales obtiennent le nombre de sièges suivant :
ARTICLE 6 : DESIGNATION DES MEMBRES TITULAIRES DU COMITÉ DE GROUPE
Chaque organisation syndicale communiquera à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, les noms des représentants du personnel titulaires désignés parmi ses élus aux comités sociaux et économiques pour siéger au comité de groupe. Dans ce cadre, les organisations syndicales s’efforceront d’assurer une représentation équilibrée de l’ensemble des salariés des différentes entités du Groupe, et de respecter la parité.
Cette notification intervient par courriel avec accusé de réception, par lettre remise en main propre contre décharge ou par lettre recommandée avec accusé de réception
au plus tard le 31 mai 2024.
Cette date constitue le point de départ de la durée des mandats des représentants au comité de groupe.
ARTICLE 7 : SUPPLÉANTS AU COMITÉ DE GROUPE
En plus des membres titulaires du comité de groupe, chaque organisation syndicale a la possibilité de nommer jusqu’à 2 membres suppléants afin de remplacer d’éventuels départs définitifs de membres titulaires pour toute raison ou absences temporaires du titulaire. Il convient de préciser que le nombre de suppléants ne pourra pas dépasser le nombre de titulaires par organisation syndicale.
Les représentants suppléants au comité de groupe sont désignés par les organisations syndicales parmi leurs élus titulaires ou suppléants aux comités sociaux et économiques d’entreprise ou d’établissement lors des dernières élections intervenues et décrites au sein de l’article 4 du présent accord. Les noms des suppléants ainsi désignés sont communiqués dans les mêmes conditions de forme et de délai que ceux des membres titulaires.
Il est convenu que le remplacement définitif d’un membre titulaire par un suppléant entraînera la nomination d’un nouveau suppléant par l’organisation syndicale pour la durée du mandat restant à courir afin que le nombre de suppléants reste constant.
Une convocation aux réunions du comité de groupe ainsi que les documents afférents seront à adresser, pour information, aux membres suppléants, à charge pour les organisations syndicales et les membres titulaires d’organiser, le cas échéant, le remplacement du titulaire absent par son suppléant.
Il est précisé que la présente disposition ne saurait faire obstacle à l’application de l’article L. 2333-6 du code du travail relatif au remplacement d’un membre du comité de groupe consécutivement à la cessation de ses fonctions.
ARTICLE 8 : REPRÉSENTANTS SYNDICAUX AU COMITÉ DE GROUPE
Chaque organisation syndicale ayant obtenu au moins un siège au comité de groupe a la possibilité de désigner un représentant syndical choisi parmi les membres titulaires ou suppléants ou représentants syndicaux des comités sociaux et économiques ou les délégués syndicaux des différentes entités du groupe. Celui-ci siègera au comité de groupe avec voix consultative.
Cette désignation intervient par courriel avec accusé de réception, par lettre remise en main propre contre décharge ou par lettre recommandée avec accusé de réception
au plus tard le 31 mai 2024.
ARTICLE 9 : DURÉE DES MANDATS
Les mandats des représentants du personnel au comité de groupe sont d’une durée de quatre ans à compter de la date fixée à l’article 6 du présent accord.
Lorsqu’un membre titulaire ou suppléant du comité de groupe n’est plus membre élu d’un comité social et économique d’une entité du Groupe comme en cas d’empêchement définitif d’un membre titulaire, il sera remplacé par le suppléant désigné par l’organisation syndicale pour la durée du mandat à courir, sous réserve du respect des règles fixées à l’article L. 2333-6 du code du travail.
ARTICLE 10 : RÔLE ET ATTRIBUTIONS DU COMITÉ DE GROUPE
Le comité de groupe reçoit des informations sur l’activité, la situation financière, l’évolution et les prévisions d’emploi annuelles ou pluriannuelles et les actions éventuelles de prévention envisagées compte tenu de ces prévisions, dans le groupe et dans chacune des entreprises qui le composent. Il reçoit communication, lorsqu’ils existent, des comptes et du bilan consolidés ainsi que du rapport du commissaire aux comptes correspondant.
Il est informé, dans ces domaines, des perspectives économiques du groupe pour l’année à venir. Les avis rendus dans le cadre de la procédure fixée aux articles L. 2312-14 et suivants du code du travail lui sont communiqués.
Les documents nécessaires à l’information du comité de groupe sont adressés à ses représentants, dans la mesure du possible, 5 jours ouvrés avant la réunion. Si, exceptionnellement, la Direction se trouvait dans l’impossibilité d’envoyer les documents dans ce délai, un report de la réunion du comité de groupe pourrait être envisagé dans le mois suivant.
Pour l’exercice de ses missions, le comité de groupe peut se faire assister par un expert-comptable. Celui-ci est rémunéré par l’entreprise. Les parties conviennent que le budget maximum alloué à cette expertise, à périmètre constant, incluant tous les frais, ne pourra excéder les honoraires dus au titre de 43 journées de travail (à hauteur de 1440 euros H.T. par jour de travail).
La valeur du jour de travail pourra évoluer chaque année dans la limite de l’indice Syntec.
Le nombre de jours de mission est établi sur un déroulement normal des travaux, reposant notamment sur l’envoi sous format électronique des informations demandées, la remise d’informations fiables et facilement exploitables et une bonne coopération de la direction et des services de l’entreprise.
Il est également convenu que des analyses complémentaires puissent être effectuées dans la limite de 5 journées de travail à la double condition suivante :
Définition précise des objectifs de ces analyses complémentaires,
Accord unanime des membres du Comité de Groupe
Pour opérer toute vérification ou tout contrôle entrant dans l’exercice de ces missions, l’expert-comptable a accès aux mêmes documents que les commissaires aux comptes des entreprises constitutives du groupe.
Il est précisé que le rôle du comité de groupe ne doit pas se confondre avec celui des comités sociaux et économiques centraux, d’entreprise et d’établissement qui ont leur réalité, leurs objectifs et leurs moyens propres. A l’exception des informations ayant un caractère confidentiel, lesquelles devront être expressément mentionnées par le Président, les membres du comité de groupe transmettront aux secrétaires des comités sociaux et économiques les informations recueillies dans le cadre de sa mission dans le respect de son obligation générale de discrétion.
ARTICLE 11 : LE SECRÉTAIRE DU COMITÉ DE GROUPE
Le secrétaire du comité de groupe est désigné lors de la première réunion du comité parmi les membres titulaires du comité de groupe à la majorité des voix, étant précisé que le Président participe au vote. En cas d’égalité de voix, le candidat le plus âgé l’emporte.
Une fonction de secrétaire adjoint au comité de groupe est créée par le présent accord, il a pour rôle de remplacer le secrétaire en cas d’absence de celui-ci lors des réunions, notamment pour la signature de l’ordre du jour et la rédaction du procès-verbal.
Le secrétaire adjoint est désigné parmi les membres titulaires du comité de groupe à la majorité des voix lors de la première réunion de l’instance, étant précisé que le Président participe au vote.
Dans le cadre de leurs missions de secrétariat du comité de groupe, un crédit d’heures global annuel de 40 heures est ouvert pour le secrétaire du comité de groupe ainsi que le secrétaire adjoint. Il s’ajoute aux éventuels crédits d’heures déjà acquis au titre des différents mandats existants.
ARTICLE 12 : CRÉDIT D’HEURES DES MEMBRES DU COMITÉ DE GROUPE
Les membres titulaires du comité de groupe ainsi que les représentants syndicaux au comité de groupe bénéficient, pour l’exercice de leurs mandats, d’un crédit d’heures annuel, individuel et non cessible de 8 heures. Il s’ajoute aux éventuels crédits d’heures déjà acquis aux titres des différents mandats existants.
ARTICLE 13 : NOMBRE DE RÉUNIONS ANNUELLES
Le comité de groupe sera réuni sur initiative de son Président deux fois par an en séance ordinaire, soit une fois par semestre. La direction s’assurera pour la programmation de ces réunions de la disponibilité des éléments financiers nécessaires à leur tenue. Ces réunions seront donc fixées à compter du mois de juillet après la finalisation des comptes annuels et à compter de février avec les résultats de la saison.
L’ordre du jour est arrêté par le président et le secrétaire et communiqué aux membres du comité, avec la convocation via l’outil d’agenda, au moins 15 jours avant la séance par courriel.
Par dérogation aux textes, le présent accord donne la possibilité au secrétaire du comité de groupe sur une décision majoritaire de l’ensemble des membres titulaires de demander à la direction l’organisation d’une réunion extraordinaire du comité de groupe si le celui-ci a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique et de l’emploi du groupe. Dans ce cadre, l’ordre du jour devra porter les questions que le comité de groupe souhaite poser à la direction.
Le délai entre la demande du secrétaire d’exercer ce droit accompagné du projet d’ordre du jour et la date de réunion extraordinaire du comité de groupe ne pourra excéder un mois.
Cette possibilité ne peut s’exercer qu’une seule fois par exercice fiscal.
Des réunions extraordinaires pourront également être organisées à l’initiative de la direction en cas de circonstances exceptionnelles.
Un procès-verbal est établi par le secrétaire à l’issue de chaque réunion puis est soumis à l’ensemble des membres de l’instance pour observations éventuelles avant approbation lors de la réunion ordinaire ou extraordinaire suivante. Pour ce faire, le secrétaire pourra recourir à l’enregistrement audio et à la retranscription par le biais d’un prestataire choisi conjointement par le secrétaire/secrétaire adjoint et la Direction et rémunéré par la Direction. Le secrétaire et le secrétaire adjoint seront seuls destinataires du projet de PV établi par le prestataire. Le secrétaire/secrétaire adjoint a ensuite la charge de le communiquer aux membres du comité de groupe et aux secrétaires des comités sociaux et économiques d’entreprise ou d’établissement ; le Président le communique quant à lui aux représentants légaux des sociétés représentées.
Les parties rappellent qu’elles recommandent fortement le présentiel pour les réunions du Comité de Groupe.
ARTICLE 14 : MOYENS DU COMITÉ DE GROUPE
Les membres titulaires du comité de groupe ainsi que les représentants syndicaux bénéficieront d’une réunion préparatoire avant chaque réunion du comité. La durée de cette réunion préparatoire sera nécessairement fixée entre 4 et 8 heures, sans pouvoir excéder ce plafond.
Est constituée, par le présent accord, une commission économique composée du Secrétaire ou Secrétaire adjoint ainsi que de 4 membres désignés parmi les membres titulaires du comité de groupe selon le principe d’un membre par organisation syndicale non représentée par le secrétaire. Cette commission se réunira avant la réunion préparatoire du comité sur convocation du Secrétaire ou Secrétaire adjoint, soit deux fois par an. Les frais de déplacement seront à la charge du Groupe EURALIS.
Le temps passé en réunion de la commission économique sera rémunéré comme temps de travail. La durée de cette réunion de commission économique sera nécessairement fixée entre 4 et 8 heures, sans pouvoir excéder ce plafond. L’éventuel temps supplémentaire sera considéré comme du temps de délégation pris sur les heures acquises au titre de leur mandat de membre du comité de groupe.
Chaque représentant titulaire au comité de groupe ainsi que les représentants syndicaux bénéficient d’une autorisation d’absence, y compris pour le temps de transport, afin de leur permettre de participer aux réunions du comité de groupe ou le cas échéant à la commission économique instituée par le présent accord.
Pour rappel, le temps passé en réunion préparatoire et en réunion ordinaire ou extraordinaire du comité de groupe ainsi que le temps de trajet sont rémunérés comme du temps de travail effectif. Les parties au présent accord s’entendent pour qu’une feuille de présence soit réalisée durant ces réunions préparatoires.
ARTICLE 15 : DURÉE DE L’ACCORD ET RENÉGOCIATION
Le présent accord est conclu jusqu’au 31 mai 2028 et prend effet à compter de la signature du présent accord.
Au terme de cette période, un nouvel accord sera conclu en vue du renouvellement du comité de groupe.
ARTICLE 16 : REVISION
Les demandes de révision ou de modification du présent accord doivent être présentées par leur auteur par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge dans les conditions prévues par les articles L. 2261-8 et suivants du code du travail.
La demande de révision doit être accompagnée de propositions sur les thèmes dont il est demandé la révision.
Soucieuses de maintenir la représentation de l’ensemble des périmètres, les parties s’engagent à se réunir pour négocier un avenant de révision si un CSE central ou d’UES d’un périmètre venait à n’être représenté que par des élus non syndiqués (candidats libres).
Des négociations devront obligatoirement être initiées au plus tard dans un délai d’un mois à compter de la réception de la demande.
ARTICLE 17 : DÉPÔT ET PUBLICITÉ DE L’ACCORD ET PUBLICITÉ
L’avenant sera déposé par la Direction au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Pau. En parallèle, la Direction s’engage à déposer le présent avenant auprès de la DDETS des Pyrénées-Atlantiques selon les règles prévues aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail via la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail. Il sera en outre anonymisé en vue de son dépôt dans la base des données numériques des accords collectifs. Il sera référencé dans la BDESE Groupe.
Fait à Lescar, le
Pour
les sociétés du groupe EURALIS
Représentée par Monsieur XXX
Pour les organisations syndicales représentées comme-suit :
