La Société Eurial ULTRA FRAIS, immatriculée au RCS de Sens, sous le numéro 705 580 108 dont le siège social se situe 30 Rue des Jacquins 89150 JOUY,
Représentée par , agissant en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines de la Société Eurial ULTRA FRAIS, dûment habilité à l’effet des présentes
D’UNE PART,
ET
Les organisations syndicales :
CFDT AGRI-AGRO représentée , Délégué Syndical
CGT représentée par , Délégué Syndical
UNSA représentée par , Délégué syndical
D’AUTRE PART
La Direction de la Société EURIAL ULTRA FRAIS et les Organisations Syndicales représentatives au sein de l'entreprise se sont rencontrées dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire. A l'issue de trois réunions qui ont eu lieu respectivement le :
Mercredi 17 décembre 2025,
Mercredi 7 janvier 2026,
Mercredi 14 janvier 2026.
Préambule Conformément aux dispositions prévues aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, les Parties ont engagé la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée de l'entreprise, pour l'année 2026. Les signataires ont pris en compte le contexte actuel de l'Entreprise dans son ensemble qui se caractérise par : Les négociations sur les salaires 2026 s'inscrivent dans un contexte global de diminution de l'inflation par rapport aux seuils connus dans les années 2024 (1,85%) et 2025 (0,95%)
Les prévisions d'inflations (IPC) pour l'année 2026 se situent autour de 1,2%,
Les perspectives économiques globales pour l'année 2026 combinent une poursuite du ralentissement de l'inflation au niveau international et une stagnation des perspectives de croissance économique, en France comme à l'International,
Si les taux d'intérêts amorcent une baisse, les frais financiers restent à des niveaux élevés comparés aux années pré-2022, ce qui continue de peser sur le coût de financement des projets.
L'entreprise doit impérativement préserver ses marges (MBA) pour absorber ces coûts et soutenir l'investissement.
Eurial, dans le cadre des négociations annuelles portant notamment sur les rémunérations, souhaite :
Poursuivre le soutien des salaires de ses collaborateurs,
Dynamiser la rémunération des cadres et valoriser la performance,
Maîtriser l'inflation de ses coûts pour ne pas écraser ses marges de manœuvres nécessaires aux investissements futurs.
L'écoute et la compréhension des arguments de chacune des parties en toute responsabilité partagée ont permis d'aboutir à un accord. Aux termes de la négociation annuelle obligatoire prévue à l'article L. 2242-1 et suivants du Code du travail qui s'est clôturée le 14 janvier 2026, un accord a été conclu dont les dispositions sont les suivantes : La Direction appliquera, par conséquent, les mesures suivantes à compter du 1er janvier 2026.
Revalorisation des salaires
Concernant la population non-cadres : Les salaires de base sont revalorisés de 1% avec un talon de 30 euros à compter du 1er janvier 2026. Option : En complément, les salaires de base sont revalorisés de 0.2% avec un talon de 20 euros à compter du 1er juillet 2026. Concernant la population cadres : Une enveloppe de 1,2% sera allouée au 1er avril 2026 (avec un effet rétroactif au 1 janvier 2026) de la manière suivante : Pour les niveaux 9 : 0,6% au titre de mesures d'augmentations générales, et une enveloppe de 0,6% au titre de l'augmentation individuelle Pour les niveaux 10, 11 et 12, une enveloppe de 1,2% d'augmentation individuelle.
Augmentation du contingent heures supplémentaires pouvant être rémunéré en clôture de période RTT
Il est précisé sur l'exercice 2025, que le contingent heures supplémentaires pouvant être rémunéré pour les salariés postés en fin de période RTT évolue à 250 heures. Pour les salariés non postés, la rémunération pourra se faire à titre exceptionnel, sur validation du service RH et de la Direction.
Paiement exceptionnel des compteurs historiques RCR
Compte tenu du contexte, la décision a été prise, exceptionnellement au titre de l'exercice 2026, d'autoriser le paiement des RCR acquis des années précédentes, à hauteur de 20 jours maximums. Une seule demande pourra être faite auprès du service RH, exclusivement sur le premier semestre 2026, via le formulaire qui est mis à disposition. Cette mesure est exceptionnellement reconduite compte tenu du contexte sociétal.
Augmentation de la part de prise en charge des arrêts maladie par l’employeur
Afin d'aligner progressivement la prise en charge des salariés des catégories ouvriers et employés avec celle des techniciens, agents de maitrise et cadres, il a été décidé d'augmenter leur prise en charge à hauteur de 90% à compter du ler janvier 2026. Les jours de carence restent inchangés
Formalités de dépôt et de publicité
Le présent accord entre en vigueur à la date de signature, sauf dispositions spécifiques prévues dans l’accord.
Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail. Ainsi :
Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de signature de l’accord ;
Un exemplaire sera déposé en ligne sur la plateforme TéléAccords (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr).
