La Direction de l’établissement de , établissement secondaire inscrit au Registre du Commerce de Rouen sous le n° , situé à , et représenté par , Directrice des Relations sociales France, dûment mandatée
D’UNE PART,
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement à la date de conclusion du présent accord, prises en leurs représentants dûment mandatés à cet effet :
CFDT représentée par , en qualité de Délégué Syndical,
CFE-CGC représentée par , en qualité de Délégué Syndical,
CGT représentée par , en qualité de Délégué Syndical,
SUD Chimie représentée par , en qualité de Délégué Syndical,
D’AUTRE PART,
Il est convenu que :
Le présent accord d'établissement se substitue de plein droit et de manière immédiate, à tout autre accord ou dispositions ayant le même objet.
MODALITES D'APPLICATION
En application de l'accord U I C du 25 Mars 1982, les horaires affichés de travail hebdomadaire de l'usine d' ont été réduits d'une heure le 1er février 1983, et ramenés, de ce fait à :
Personnel à la journée et en 2x8 = 38 h
Personnel en semi-continu 3x8 = 37 h 45’
Personnel en continu 4x8 = 37 h 30’
***
La réduction du temps de travail entraine, ipso facto, pour le personnel posté, une réduction des nuisances qui doit se traduire par une diminution du montant des primes correspondantes.
Il est donc nécessaire de recalculer les forfaits.
Par ailleurs, les organisations syndicales, comme la Direction, sont d'accord pour reconnaitre qu'il serait plus judicieux de passer à un rythme 5x8.
La mise en place d'une 5ème équipe a pour conséquence directe l'embauche d'une dizaine de personnes supplémentaires.
Or, il est nécessaire de rechercher la neutralité économique au niveau du site.
En tenant compte de toutes ces données, les parties signataires sont convenues des modalités pratiques d'application suivantes qui ne sauraient être dissociées les unes des autres.
1. La réduction de 1 heure de la durée hebdomadaire de travail du 1er février 1983, n'entrainera pas de diminution des appointements de base.
Cette mesure concerne tout le personnel (de jour, 2x8, 3x8 et 4x8) Elle est applicable avec effet rétroactif au 1er Février 1983.
2. DISPOSITIONS PROPRES AU PERSONNEL EN CONTINU
2.1. Le personnel en continu 4x8 passera progressivement, atelier par atelier, au rythme 5x8 à partir du 1er Septembre 1983.
Le montant forfaitaire des primes de nuisances, effectué selon les calculs joints en annexe, sera applicable dès le mois de septembre 1983.
25,30 % du salaire de base + ancienneté pour le personnel Agent
30,28 % du salaire de base + ancienneté pour le personnel de Maîtrise
Le forfait Maîtrise actuellement pratiqué faisant apparaitre une différence de 1,29 % supérieure à ce qu'il devrait être réellement, il est convenu que cette différence sera réintégrée définitivement dans le salaire de base des intéressés.
Les forfaits particuliers actuellement en vigueur (analystes Bio., Maîtrise chaufferie, ...) seront traités dans le même état d'esprit.
Ce, de façon à ne conserver que 2 forfaits en régime 5x8 sur l'ensemble du site.
2.2. La différence entre les montants actuels de ces primes et le résultat des calculs ci-joints, soit :
4,7 % de la rémunération globale pour le personnel Agent
5,73 % de la rémunération globale pour le personnel Maitrise.
donnera lieu aux aménagements et dispositions suivantes :
a - 0,87 % disparaitra lors de la mise en place de la 5ème équipe.
b - L'équivalent de :
2,48 % pour le personnel Agent
3,15 % pour le personnel Maitrise
sera maintenu, définitivement, à valeur constante, sur une 2ème ligne du bulletin de paie, à la même date.
c - L'équivalent de
1,35 % pour le personnel Agent
1,71 % pour le personnel Maitrise
sera maintenu, définitivement, à valeur constante, à raison de 4 % par année d'ancienneté en poste, avec un maximum de 80% pour le personnel ayant 20 ans d'ancienneté en poste.
Ce qui revient à l'application du tableau ci-après :
Le pourcentage non maintenu sera déduit, en deux fois, par moitié, à l'occasion des 2 premières augmentations générales de salaires de 1984.
L'on entend par ancienneté en poste :
le temps passé en horaire 4x8, compté à 100 % du temps réel
le temps passé en horaire 3x8, compté à 80% du temps réel
****
2.3. Les repos compensateurs conventionnels devront obligatoirement être pris, sur les jours dits en "normal" (dans la pratique de l'ordre de 23 jours).
Cependant, les RCF, pourront :
être pris ou payés, au gré des intéressés, comme cela se pratique actuellement.
être pris exceptionnellement, en dehors des jours en "Normal", en accord avec la hiérarchie, si l'activité du service le permet.
2.4. Les types de roulements 5x8 seront établis, en concertation avec le personnel des ateliers. Ils devront cependant :
être limités en nombre
être compatibles avec le système de paie
avoir été soumis pour avis préalable au Médecin du travail
avoir reçu l'accord de la hiérarchie concernée
3. DISPOSITIONS PROPRES AU PERSONNEL EN SEMI-CONTINU 3x8
3.1. Le montant forfaitaire des primes de nuisances effectué selon les calculs joints en annexe s'établit comme suit :
15,30 % du salaire de base + ancienneté pour le personnel Agent
20,78 % du salaire de base + ancienneté pour le personnel Maitrise
Il sera mis en application à compter du 1er Juin 1983.
3.2. La différence entre les montants actuels de ces primes et le résultat des calculs ci-joints, qui représente :
1,75 % de la rémunération globale pour le personnel Agent
2,00 % de la rémunération globale pour le personnel Maitrise
donnera lieu aux aménagements et dispositions suivants :
a - l'équivalent de :
1,13 % pour le personnel Agent
1,30 % pour la Maitrise
sera maintenu, définitivement, à valeur constante, sur une 2ème ligne du bulletin de paie, à compter du mois de juin 1983.
b - l'équivalent de :
0,62% pour le personnel Agent
0,70 % pour la Maitrise
sera maintenu, définitivement, à valeur constante, à raison de 4 % par année d'ancienneté en poste avec un maximum de 80 % pour le personnel ayant 20 ans d'ancienneté en poste. (mêmes conditions que le tableau du $ 2.2.c.)
Le pourcentage non maintenu, sera déduit, en une seule fois, à l'occasion de la première augmentation générale des salaires de 1984.
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4. La direction est d’accord pour réexaminer le problème des 36 h 50 pour le personnel en continu, et pour réunir les organisations syndicales à ce sujet dans le courant du mois de juin 1984.
5. Le Présent accord est conclu dans le cadre des articles L 132-8 et L 132-10 du code du travail.
6. Le Présent accord prend effet au 1er Janvier 2023.
7. Le présent protocole d’accord sera déposé, conformément aux dispositions légales en vigueur, auprès du greffe du Conseil de Prud'hommes de Rouen, ainsi qu’à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités de Normandie.
Fait à , le 1er Janvier 2023
Pour établissement : Représentée par , en qualité Directrice des Relations sociales France,
Pour les Organisations Syndicales :
CFDT représentée par , en qualité de Délégué Syndical,
CFE-CGC représentée par , en qualité de Délégué Syndical,
CGT représentée par , en qualité de Délégué Syndical,
SUD Chimie représentée par , en qualité de Délégué Syndical,
Forfait pour travail en 5x8 Consignes 7,5 minutes Horaires : Nuit 9h125 Soir 8h125 Matin 7h125 37h50 Passation de consignes 7’50 ou 0h125
Heures par an %
La passation de consignes s’applique exclusivement aux postés
33h60 x52s18 = 219,15 postes 8h
219,15 postes x 0h125
27h39
1,308% Dimanche et Jours fériés
Dimanche: 52s,18 x 8h 125 x 75% = 317 h 972
Jours fériés: 11 jours fériés dont 9 tombant en semaine 380,941 x 3
5 9 x 8h 125 x 75% = 54h 844
1er Mai : 1 x 8h 125 x 100% = 8h 125
228 h 564
10,95%
Nuits 365,25 x 9h125 x 20% = 666 h 50 x 1 5
133 h 316
6,38%
Prime de poste 37h 50 x 52s18 = 1 956 h 75 + passation de consignes = 27 h 39 1984,14 x 7 %
Total
138 h 89
528 h 16
6,65%
25,30%
Forfait pour travail en 5x8consignesHoraires : NuitSoirMatin37h50 30’ 9h508h507h50
Passation de consignes 30’ ou 0h50
33h60 x 52s,18 = 219,15 postes 8h
219,15 x 0h50 =
Heures par an
109 h 57 %
5,248
Dimanche et jours fériés
Dimanche : 52s,18 x 8h50 x 75% = 332,648
Jours fériés : 11 jours pris dont 9 tombants en semaine 398,52 x 3 9 x 8h50 x75% = 57,375 5
1er Mai : 1 x 8h50 x 100% = 8,500
239 h 11
11,452
Nuits 365,25 x 9h50 x 20% = 693,975 x 1 5
138 h 795
6,647
Prime de poste 37h50 x 52,18 = 1 956,75 2 066,32 x 7% + passation de consignes = 109,57
Total
114 h 64
632,115
6,927
30,28% Les majorations pour heures supplémentaires éventuelles imputables, en particulier au temps de passation de consignes seront réglées hors forfait.
Forfait pour travail en 3x8ConsignesHoraires : NuitSoirMatin37h75 7’5 minutes 9h1258h1257h125
Heures supplémentaires : Néant
Passation de consignes : 7’5 = 0h125 0h125 x 5 = 0h625 x 52s,18 = 32h 6 125
à déduire : 40h - 37h75 = 2h25 / semaine RSRH x 52s,18 = 117h40 = 14,675 RSRH/an + 9 jours fériés 8
14,675 + 9 = 23,675 x 0h125 = 2h96 32h6125 - 2h96 = Heures par an
29h65
%
1,42
Heures de nuit 37h75 x 52s,18 = 1 969,80 + consignes = 29,65 1 999,45 1 999,45 x 9h125 = 748,51 x 20 24,375
149h70
7,17
Prime de poste 7% 37h75 x 52s,18 = 1 969,80 + consignes = 29,65 1 999,45 1 999,45 x 7%
Total
139h96
319h31
6,70
15,30%
Forfait pour travail en 3x8ConsignesAM en 3x8 - Pas de consigne la dernière nuit37h75 30 minutes Mais ½ h sur le lundi matin 8h30 par jour - Nuits : 9h30 - 7h30 matin
Heures supplémentaires : 118,61 = 2h 273 + 37h75 = 40h023 soit 1h023 x 52,18 x 25% = 52,18
Passation de consignes : 0,50 x 5 = 2,50 x 52,18 = 130,45
à déduire 40 h – 37,75 = 2,25/semaine RSRHx52,18 = 117,40 = 14,675 RSRH/an 8
+ 9 jours fériés : 14,675 + 9 = 23,675 x 0,50 = 11,8375 130,45 – 11,84 =
Heures par an
13,345
118,61 %
0,64
5,68
Heures de nuit (9h de nuit) 37,75 x 52,18 = 1 969,80
+ consignes 118,61 2 088,41 x 9,50 = 778,035 x 20% 2 088,41 25,50
