Reconduction de la billetterie Facilis, dans les mêmes conditions que 2023
Augmentation des tickets restaurant à 10 euros avec participation employeur à hauteur de 60 % à partir d’avril 2024
Proposition santé et sécurité
Mise en place du télé-travail
Du télé-travail peut être mis en place sur demande du salarié conformément à l’accord signé le 7 juin 2023. Il est rappelé que le télé-travail est systématiquement soumis à l’accord de la hiérarchie et/ou de la direction.
Possibilité d’effectuer du télétravail quand un des enfants est malade et nécessite une présence parentale.
Du télé-travail peut être mis en place sur demande du salarié conformément à l’accord signé le 7 juin 2023. Il est rappelé que le télé-travail est systématiquement soumis à l’accord de la hiérarchie et/ou de la direction.
Modification des horaires du personnel dans les bureaux avec plage horaire variable : Exemple possibilité d’arrivé entre 8h00 et 9h00 avec une personne de permanence téléphonique
L’amplitude horaire possible est élargie pour les chargées de relation client. Ainsi, celles-ci peuvent arriver entre 8h et 9h, et repartir entre 16h et 17h. La présence d’au moins une personne en continu de 9h à 17h tous les jours d’ouverture de la société est obligatoire. Les salariées concernées devront établir elles-mêmes le planning de présence pour respecter cette condition. Si un accord amiable n’est pas trouvé entre les salariées, ce fonctionnement sera arrêté et l’équipe devra de nouveau être présente tous les jours de 9h à 17h.
Propositions salariales
La Prime Personnelle d’Investissement est conservée avec un fonctionnement identique à l’année 2023 : prime de 150€ pour 3 salarié.e.s en CDI tous les 3 mois, sous condition de présence
Répartition de la prime vacances à hauteur de 50%/50%
La répartition 2023 de la prime de vacances est maintenue en 2024 : 50% en juin et 50% en octobre. Le montant 2023 est conservé.
Embauche en CDD du personnel intérimaire après 2 semaines si la charge de travail est constante
Le recours à du personnel intérimaire a lieu lorsque la société connait une surcharge de travail. Si cette surcharge vient à se pérenniser, l’embauche peut être envisagée, sous réserve de la validation par la direction du profil.
Valorisation de l’ancienneté pour les employés ayant plus de 2 ans de présence sous forme de prime -100 euros pour 2 ans / 200 euros pour 5 ans /400 euros pour 10 ans/600 euros pour 15 ans/800 euros pour 20ans/1000 euros pour 25 ans etc …avec rattrapage en mars 2024 pour tous les employés ayant plus de 2 ans d’ancienneté.
Des négociations sont en cours sur cette demande et feront l’objet d’un accord dédié.
Pour la Direction : Date : 13 mars 2024 Signature : Pour la Direction : Date : 13 mars 2024 Signature : Pour le Syndicat CFTC : Date : 13 mars 2024 Signature :
Négociation Annuelle Obligatoire
Procès-verbal
Personnes présentes : X
Points de non accord
Propositions sociales et culturelles
Participation de l’employeur de 60 euros /an et par personne pour l’achat de billets sur Facilis
Le maintien de la billetterie Facilis permet déjà aux salariés de faire des achats de loisir à des tarifs avantageux.
Fermeture de la société pour les ponts du 10 mai, 16 août et 27 décembre 2024.
La décision de la fermeture de la société à certaines dates sera prise au cas par cas, selon le contexte d’entreprise.
Prise en charge par l’employeur de l’augmentation du tarif de la mutuelle.
La part prise en charge par l’employeur de la cotisation de mutuelle reste inchangée.
Remise en novembre d’une carte cadeau de 150€ pour les salarié.e.s ayant 6 mois d’ancienneté
Le montant 2023 de la carte cadeau est conservé, à savoir 130€ par salarié ayant au moins 6 mois d’ancienneté.
Propositions santé et sécurité
Mise en place d’une prime achat vélo ou vélo électrique pour palier à l’augmentation du tarif de l’essence
Aucune prime vélo ne sera mise en place.
Possibilité d’effectuer la semaine de travail sur 4 jours avec un roulement.
Le contexte actuel de la société ne permet pas de mettre en place une semaine de 4 jours de travail.
Propositions salariales
Augmentation générale des salaires pour le personnel de 2.5% (car augmentation du SMIC et augmentation de la vie en générale)
Aucune augmentation générale ne sera effectuée en 2024. Il est rappelé que des augmentations individuelles sont en revanche prévues sur le mois d’avril 2024.
Augmentation individuelle des salaires de 5,5% pour le personnel
Des augmentations individuelles sont prévues sur le mois d’avril 2024. Le taux global d’augmentation n’est pas encore publié.
Mise en place d’une PPV de 1000 euros en cours d’année
Aucun engagement de mise en place d’une Prime de Partage de Valeur n’est pris.
Pour la Direction : X Date : Signature : Pour la Direction : X Date : Signature : Pour le Syndicat CFTC: X Date : Signature :
