Ci-après désignées « les Organisations Syndicales »,
D’autre part,
Cadre juridique
Le présent accord est conclu pour l’année 2025.
Déroulement de la négociation
Dans le principe des N.A.O. la Direction conjointement avec les organisations syndicales représentatives ont arrêté les dates des réunions et la durée des réunions permettant l’expression des salariés, les mesures destinées à assurer, d’une part, la liberté d’expression de chacun, d’autre part, la transmission à l’employeur des demandes et propositions des salariés.
Etat d’avancement des négociations
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue aux Articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction et les organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise se sont réunies : le 31 octobre, le 20 novembre, les 11 et 18 décembre 2024 et le 05 février 2025.
Lors des premières réunions, la Direction, après avoir échangé avec les organisations syndicales représentatives sur le calendrier initial des négociations, a présenté en détail les éléments de contexte portant notamment sur la situation économique générale et plus particulièrement en France avec les données actuelles et prévisionnelles, des indicateurs clés (inflation, chômage…) Elle a ensuite partagé les données et enjeux clés de l’entreprise, son environnement concurrentiel et l’évolution des marchés, et sa situation économique et financière. Elle a rappelé l’impact positif des résultats de l’entreprise sur la participation aux bénéfices des salariés, et mis en valeur d’une part le niveau d’investissement réalisé pour améliorer l’outil industriel et les conditions de travail des collaborateurs et d’autre part l’attribution 2024 d’une prime de partage de la valeur à tous les salariés La Direction a souhaité rappeler cette année encore l’importance du dialogue social, l’entreprise évoluant dans un contexte économique plutôt instable marqué par de fortes variations et une concentration accrue des clients.
Conformément aux obligations légales, les échanges ont porté sur :
La situation économique et financière et les orientations stratégiques de l’entreprise,
Les salaires et avantages sociaux,
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
Les conditions de travail et de l’emploi.
Les organisations syndicales ont également présenté leurs revendications. S’en sont suivies des discussions, des réponses apportées et des négociations. Les Organisations Syndicales ont rappelé leur attachement au pouvoir d’achat des salariés.
La Direction souligne les éléments suivants :
Une concurrence grandissante au niveau de l’offre avec une guerre des prix, un marché de la moutarde mature, une compétitivité dégradée et une déconsommation marquée,
Des attentes fortes des clients et des pouvoirs publics en direction de la réduction des additifs et des emballages, de la reformulation des recettes, et de la préservation environnementale.
Cette année 2025 de grands défis seront à relever et nous devrons poursuivre la stratégie engagée au travers de nos grandes priorités et de nos objectifs clés de rentabilité et de performance, de croissance de notre activité, à mettre en regard avec les investissements à venir dont l’objectif est d’améliorer à la fois les conditions de travail et la productivité de l’entreprise.
La Direction consciente du contexte français global instable, notamment en termes d’emploi et au vu des principales revendications des organisations syndicales, a centré ses propositions sur des mesures axées sur la rémunération et le pouvoir d’achat.
À la suite des nombreux échanges entre les organisations syndicales et la direction, un accord pour l’année 2025 a été trouvé et validé avec les trois organisations syndicales CGT, CFDT, et CFTC, qui s’articule autour des points suivants et applicable au 1er janvier 2025.
COLLEGE Employé / Ouvrier
AUGMENTATION INDIVIDUELLE SALAIRE DE BASE applicable au 1er janvier 2025
+3.50 % d’enveloppe globale calculée sur le montant du salaire de base 2024 du collège Employé-Ouvrier avec 2 engagements :
80% des Employés-Ouvriers bénéficieront d’une Augmentation Individuelle
Cette augmentation sera minimum de 50€ bruts par mois pour les personnes qui bénéficieront d’une augmentation individuelle
MUTUELLE 2025 EMPLOYE / OUVRIER
Compte tenu de l’augmentation du PMSS (Plafond mensuel de la Sécurité Sociale), la Cotisation du salarié pour l’année 2025 sera:
De
15.86€ en adhésion Isolé ou de 39.09€ en adhésion Famille au 1er janvier 2025 (hors options possibles financées par le salarié).
COLLEGE Agent Maitrise
AUGMENTATION INDIVIDUELLE AGENT MAITRISE SALAIRE DE BASE applicable au 1er janvier 2025
+2.50 % d’enveloppe globale calculée sur le montant des salaires de base 2024 du collège Agent Maitrise avec l’engagement suivant :
80% des Agents Maitrises bénéficieront d’une Augmentation Individuelle
MUTUELLE 2025 Agent Maitrise
Compte tenu de l’augmentation du PMSS, la Cotisation du salarié pour l’année 2025 sera :
De
34.58€ en adhésion Isolé ou de 86.36€ en adhésion Famille pour des garanties identiques à celles des cadres au 1er janvier 2025.
COLLEGE Cadre
AUGMENTATION INDIVIDUELLE CADRE SALAIRE DE BASE applicable au 1er janvier 2025
+2.20 % d’enveloppe globale calculée sur le montant des salaires de base 2024 du collège Cadre avec l’engagement suivant :
60% des Cadres bénéficieront d’une Augmentation Individuelle
MUTUELLE 2025 Cadre
Suite à l’augmentation du PMSS, la Cotisation du salarié pour l’année 2025 sera donc :
De
34.58€ en adhésion Isolé ou de 86.36€ en adhésion Famille pour des garanties identiques à celles des cadres au 1er janvier 2025.
Ces nouveaux niveaux de cotisation tiennent compte de l’augmentation du PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale) pour l’année 2025.
GESTION DES AUGMENTATIONS
La Direction générale rappelle que les augmentations des salaires des différents collèges seront proposées par les responsables de service avec validation par la Direction et qu’une attention toute particulière sera portée à l’adéquation entre les activités exercées et le niveau de compétences reconnues, ainsi qu’à leur évolution. Une attention particulière sera portée également au maintien de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour rappel le dernier index égalité femmes/hommes obtenu par l’entreprise Européenne de Condiments en 2023 et présenté en détail lors du CSE du 21 mars 2024 ressort à :
Index obtenu 98/100 en 2023(91/100 en 2022)
ENSEMBLE DU PERSONNEL
TICKETS RESTAURANT 2025
Reconduction de la valeur faciale du ticket restaurant à 7,00 €
Avec une répartition 4,20 € EdC (soit 60%) et 2,80 € salarié (soit 40%)
La valeur faciale ainsi que sa répartition est valable du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.
ASTREINTE 2025
A compter du 1er janvier 2025, pour les personnes éligibles, la prime d’astreinte sera revalorisée de 16 euros à 20 euros par astreinte, en général 5 astreintes maximum par semaine pour un montant global de 100 euros.
Prime Partage de la Valeur (PPV) 2025
Suite à la demande des organisations syndicales de pouvoir bénéficier d’une prime de partage de la valeur PPV en 2025, la Direction s’engage à étudier leur demande et se positionnera sur l’attribution ou non d’une PPV d’ici fin avril 2025
Dépôt et publicité Les parties reconnaissent qu’elles ont disposé des informations et du temps nécessaire à la formation et la perfection de leur consentement dans le cadre de ces Négociations Annuelles Obligatoires.
Le présent accord est notifié ce jour à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties signataires. Le présent accord sera diffusé dès sa signature.
Conformément à la loi, le présent accord sera déposé en ligne en deux exemplaires sur la plateforme de « télé procédure » » du ministère du travail (« télé Accords ») par le représentant légal de la Direction (dont une version intégrale signée par les parties au format PdF et une version publiable au format .DOCX de laquelle sera supprimée tout mention de nom, prénom, paraphe ou signature de personnes physiques)
Un exemplaire sera également remis au secrétariat greffe du Conseil des prud’hommes de Dijon-Côte d’Or.
