Protocole d’accord en faveur de l'emploi des seniors (2021 – 2023)
Entre :
La société Europhone au capital de 40.000 €, agence de télémarketing et de télévente exclusivement B to B, immatriculée au RCS Nanterre sous le n°344 121 827, ayant son siège social 8 terrasse Bellini – 92800 Puteaux, représentée par ……………….., Président Directeur Général, dûment habilité à cet effet,
D’une part Et
………………..I, Représentante du Personnel et Déléguée Syndicale CFDT
Il a été préalablement exposé :
L’effectif global d’Europhone au 31 décembre 2020 est de 107 salariés, dont 17 salariés de 50 ans et plus. 4 de « statut cadre », Président Directeur Général, Bruno Chenon, Directeur Général Adjoint, Responsable du Recrutement et , Directeur de Clientèle, 13 de « statut non-cadre », Chef d’Equipe, Téléconsultants.
En conformité avec la législation, la société Europhone poursuit son engagement en faveur de l’emploi des séniors.
A compter de la signature du présent Accord et
pour les 3 ans à venir,
Il a été convenu ce qui suit :
1 - Maintenir dans l’emploi ou développer l’effectif des salariés de 50 ans et plus.
Au 31/12/2020, il y avait 17 salariés de 50 ans et plus, soit 15,88% de l’effectif total. Europhone se fixe comme objectif de maintenir ou améliorer ce taux, sous réserve de l’incertitude de l’environnement économique, et hors départs naturels et convenus entre les parties ou ceux dont le motif n’est pas imputable à l’employeur.
Il s’agit d’un objectif qu’Europhone tentera d’atteindre par la mise en œuvre des moyens prévus au présent accord.
Pour favoriser leur recrutement, des efforts particuliers seront faits pour augmenter le nombre de candidats de plus de 50 ans présents dans les sessions de recrutements, et une meilleure coordination avec Pôle Emploi sera réalisée en ce sens.
2 - Améliorer les conditions de travail des seniors avec prévention des situations de pénibilité :
Europhone s’efforcera de proposer aux séniors :
de grands écrans d’ordinateur (pour le confort des yeux), sur demande et avis médical.
des casques de téléphone à haute technologie de confort.
des missions situées à moins de 1 heure de leur domicile.
s’ils le souhaitent, des horaires de travail aménagés (dans le cadre du contrat de travail en vigueur dans l’entreprise).
proposition de télétravail.
3 - Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
Les salariés séniors seront prioritaires pour des actions de professionnalisation, de bilans de compétences, de congés de validation des acquis de l’expérience.
Cet accord sera déposé sur le portail Téléaccords (service de dépôt des accords collectifs d’entreprise).
