Société Europhone : Accord sur la Négociation Annuelle Obligatoire 2024
L’année 2023 a été marquée par une petite baisse de notre chiffre d’affaires à 5,82 M€ HT soit - 5,44% et un résultat négatif de - 259 K€. Ce résultat négatif, heureusement conjoncturel, est essentiellement dû à notre condamnation en Appel aux Prud’hommes dans l’affaire Baron contre Europhone, soit 309 K€ de charges exceptionnelles. Nos prévisions 2024 tablent sur une forte croissance à 7,5 M€ HT de chiffre d’affaires, soit + 29% et un résultat de l’ordre de 645 K€ HT. Cette forte croissance est largement adossée au développement de 2 Grands Comptes clients (Business France et EDF ENR), à la bonne tenue des autres clients, et à nos nouveaux clients 2024, largement issus de nos efforts de prospection, de notre notoriété, de nos réseaux et de nos investissements en communication. Pour autant, la croissance économique en France en 2024 restera assez faible et nos efforts pour conserver nos clients et en conquérir d’autres devront être soutenus. Malgré nos pertes de 2023, un accord sur la NAO 2024, avantageux pour tous, a été convenu et ce malgré le risque qu’implique l’incertitude économique et la pression de notre concurrence.
Résultats de la négociation :
Devant cette situation ci-dessus décrite, les signataires s’accordent sur les évolutions suivantes :
La grille salariale évolue favorablement sur les salaires fixes, avec effet rétroactif au 01/04/2024
La prime de partage de la valeur (PPV) sur l’exercice 2024 sera à nouveau versée en décembre 2024 et une négociation en décembre 2024 sera lancée pour l’exercice 2025
Une nouvelle et exceptionnelle
seconde prime de partage de la valeur (PPV) sous forme de pourcentage du résultat net d’Europhone en 2024 sera versée en avril 2025
Les systèmes de rémunération variable seront tous déplafonnés pour toutes les missions
Un système d’objectifs ajustés a été décidé permettant aux collaborateurs de production de bénéficier d’objectifs légèrement minorés s’ils sont affectés à une mission exigeant un niveau supérieur au leur, et à l’inverse, les collaborateurs de production auront des objectifs légèrement majorés s’ils sont affectés à une mission exigeant un niveau inférieur au leur
Les œuvres sociales 2024 bénéficient à nouveau d’un « coup de pouce » supplémentaire de 6.000 €
Les mesures suivantes des deux NAO précédentes sont reconduites :
Les évolutions d’un niveau vers un autre restent annuelles pour chaque salarié, sauf exceptions dûment justifiées
Une période probatoire reste toujours en vigueur pour les évolutions vers les postes de SDR (niveau 1 et niveau 2) et/ou pour les évolutions vers le poste de Chef d’équipe junior
Fait à Puteaux, le 22/05/2024,
Le Président Directeur Général, La Représentante Syndicale CFDT, Le Représentant Syndical CFTC,
