PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023
Entre les soussignés
La société EUROSERUM SAS, au capital de 22 699 808 €, inscrite au RCS de Vesoul Gray sous le n°400869277, dont le siège social est situé à Port sur Saône (70), représentée par XX, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines. D’une part Et : Les représentants des Organisations Syndicales dûment habilitées à cet effet, à savoir :
Pour la C.G.T.M.XX, Délégué Syndical Central
Pour la C.F.D.T.M.XX, Délégué Syndical Central
Pour la C.F.T.C.M.XX, Délégué Syndical Central
D’autre part,
D’autre part.
PREAMBULE
Dans le cadre de la mise en œuvre des dispositions légales relatives à la négociation annuelle obligatoire (NAO) pour l’année 2023, les parties se sont rencontrées les 13 décembre 2022, le 10 janvier 2023, le 13 janvier 2023 et le 16 janvier 2023. A l’occasion de la réunion du 13 décembre 2022, la direction a présenté, conformément à la législation, les informations portant notamment sur la situation économique générale, les évolutions dans le secteur laitier et a fait un bilan complet sur l’emploi, l’égalité professionnelle et la formation au sein d’EUROSERUM. Dans ce contexte, elles ont arrêté et convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 : Augmentations générales pour les salariés de statut OETAM
Pour les catégories ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise, il est attribué une augmentation de 5% calculé sur le salaire de base mensuel à compter du 1er janvier 2023 puis une augmentation de 0,3% calculé sur le salaire de base mensuel à compter du 1er mars 2023.
Ces revalorisations seront donc appliquées sur la grille des salaires minimas Eurosérum et sur les primes liées exclusivement à l’activité (prime de rappel, prime de décalage horaire, prime de flexibilité, prime de réveillon, prime de 6 jours et prime de remplacement) à hauteur de 5 % au 1er janvier 2023 puis à hauteur de 0,3% au 1er mars 2023.
Une revalorisation de la prime de vacances à hauteur de 50 euros brut, portant la prime de vacances à 300 euros brut.
Pour les sites de SMBR et Bénestroff concernés par des allocations de congé de reclassement en cours , ces dernières se verront également appliquer ces revalorisations de janvier et de mars 2023.
ARTICLE 2 : Augmentations individuelles pour les salariés de statut cadre.
Pour les salariés de statut cadre, un budget de 4.5% de la masse salariale cadre est attribué pour les augmentations individuelles. La date de mise en œuvre est fixée au 1er mars 2023.
ARTICLE 3 : Durée de l’accord
Les dispositions du présent accord clôturent la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2023. Il peut être dénoncé suivant les conditions réglementaires.
ARTICLE 4 : Entrée en vigueur de l’accord
L’accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.
ARTICLE 5 : Notification
Conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
ARTICLE 6 : Formalités de dépôt
Conformément à l’article L.2231-6 du Code du travail, l’accord fera l’objet d’un dépôt électronique auprès de la DREETS à l’adresse : https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/ .
Un exemplaire original du présent accord sera par ailleurs déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil de prud’hommes de Vesoul. Fait à Port Sur Saône (70), le 18 janvier 2023 Accord établi en 7 exemplaires
Pour la société EUROSERUM SAS,Pour les Organisations Syndicales,
Mr XXM. XX
Directeur des Ressources HumainesDélégué Syndical Central C.G.T.
