Accord d'entreprise EVOLLYS PRODUCTION

Accord NAO 2020

Application de l'accord
Début : 26/08/2020
Fin : 25/08/2021

15 accords de la société EVOLLYS PRODUCTION

Le 26/08/2020




ACCORD NAO 2020



Entre :

Les

sociétés de l’UES EVOLLYS : EVOLLYS PRODUCTION, EVOLLYS SERVICES SUPPORTS & EDG ; situées à L'ETANG-SALE 97427 - 4, rue Jean-Pierre VASSOR,

Représentées par M. …, agissant en qualité de Président Directeur Général,
D’une part,

L’organisation syndicale FO représentée par son délégué syndical, M. …

L’organisation syndicale CFTC représentée par son délégué syndical par M. …

D’autre part,


Il a été conclu le présent accord.


  • CHAMP D’APPLICATION


Le présent accord est conclu en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, dans le cadre de la négociation obligatoire.

Le présent accord concerne l’ensemble des salariés de l’UES, qu’ils soient en CDD ou en CDI.


  • NEGOCIATION SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

  • Rémunération et avantages

  • Augmentation du plafond mensuel d’achats remisés au magasin : à compter du 01/09/2020. Les salariés bénéficieront d’une remise de 30 % dès le 1er€ d’achat sur l’ensemble des produits vendus au magasin de l’usine, pour un montant maximal mensuel de 210 € TTC d’achat (au lieu de 180 € TTC), sans condition d’ancienneté.

Les montants mensuels ne sont pas cumulables.




  • L’ensemble des salariés de l’entreprise (sans condition d’ancienneté) bénéficieront d’une

    augmentation de leur salaire de base hors prime à hauteur de 26,75 euros bruts à compter du 1er septembre 2020.


Les points 1 et 2 sont conclus pour une durée indéterminée.


  • Durée effective et organisation du temps de travail

Une négociation sur la mise place d’un accord sur le temps de travail sera engagée au plus tard le 30/11/2020.


  • Partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise

Hors NAO, deux accords sur le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ont d’ores et déjà été négociés : un accord sur la participation en date du 29/11/2019, et un autre sur l’intéressement en date du 14/01/2020.


  • NEGOCIATION SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE


Une négociation sur l’accord pénibilité sera engagée au plus tard le 31/10/2020.

Par ailleurs, une négociation sur l’égalité homme / femme sera engagée au plus tard le 31/10/2020 afin de réduire les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes.

  • DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD


Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, sauf dispositions particulières sur la durée précisée dans l’accord.


  • PUBLICITE DE L’ACCORD


Le présent accord sera déposé par voie électronique sur la plateforme TéléAccords (https ://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) et en 1 exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Saint-Pierre.



Un exemplaire de cet accord sera remis à chacun des signataires.
Mention de cet accord sera portée sur les emplacements réservés à la communication syndicale.


Fait à L’Etang-Salé, le 24/08/2020

Pour l’UES EVOLLYS
Représentée par M. …, agissant en qualité de Président Directeur Général des sociétés composant l’UES,





Le délégué syndical FOM.






Le délégué syndical CFTCM.


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