PROCES VERBAL DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO) 2025
LA SELAS UNILABS EYLAU,
SELAS au capital de 423 962 euros, dont le siège social est : 34 Avenue du Roule – 92200 NEUILLY SUR SEINE Inscrite au RCS de NANTERRE sous le n° 784 652 026
Représentée par M. XXX agissant en qualité de Président Directeur Général,
Conformément aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi.
Une première réunion préparatoire a eu lieu le 06 novembre 2025 afin de déterminer ensemble les documents demandés par les organisations, ainsi que le calendrier des réunions ultérieures.
Au cours des réunions de négociation qui se sont tenues les 02 décembre 2025, le 9 décembre et 18 décembre 2025, les partenaires sociaux et la Direction ont échangé leurs propositions respectives sur les thèmes soumis à négociation. Les thèmes suivants ont été abordés : la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ainsi que l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, l’emploi, le travail et l'amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés. Les revendications et observations de chaque partie ont par ailleurs été recueillies.
Les revendications des deux organisations syndicales représentatives étaient similaires :
- Augmentation générale des salaires de 2% à 2,5% - Augmentation individuelle de 0,5 à 1% de la masse salariale - Augmentation du pourcentage de prise en charge de la mutuelle à 100% - Prise en charge de la plateforme EKIE (aide juridique) - Abondement au CSE - Augmentation du montant des titres-restaurant à 10€ - Augmentation de la prise en charge du Pass Navigo à 75% - Suppression du palier 10% sur les heures supplémentaires - Avances sur les Frais de parking (Donner en début d’année une enveloppe de 250 à 300 euros)
CHAMP D’APPLICATION
Les dispositions du présent accord sont applicables au personnel de tous les sites de la Selas EYLAU UNILABS
II – REMUNERATION-REPARTITION DE LA VALEUR AJOUTEE
Augmentation générale
Après échanges, la Direction indique ne pas vouloir mettre en place de politique d’augmentation générale au sein de la SELAS. La demande des syndicats a été refusée.
En effet, Les laboratoires de biologie médicale subissent de plein fouet la baisse massive des tarifs des examens, à laquelle s’ajoute une hausse significative des charges liée à l’inflation des années précédentes. Ce contexte économique particulièrement morose fragilise fortement le modèle économique d’Unilabs. EYLAU UNILABS présentera un EBITDA négatif en 2025. Les dépenses devront être mieux maitrisées à l’avenir.
Cela passe notamment par une enveloppe allouée plus restreinte que les années précédentes. De plus l’inflation semble s’être stabilisée durant cette fin d’année.
Augmentation individuelle
Pour l’année 2026, une enveloppe de 0,8 % de la masse salariale est allouée dont 0,45 % de la masse salariale 2025 sera destiné à une augmentation des tickets-restaurants et le reste sera dédiée aux augmentations individuelles liées aux performances.
Les augmentations individuelles sont éligibles en juillet 2026. Les critères d’attribution restent inchangés. Une vigilance sera apportée sur les salariés n’ayant pas bénéficié d’augmentations individuelles sur les dernières années.
c) Augmentation des Titres Restaurants à 10 € en valeur faciale
Dans un souci constant d’amélioration des avantages sociaux et du pouvoir d’achat des collaborateurs, la Direction augmente au 1er février 2026 la valeur faciale des titres restaurant actuels de 9 € à 10 € de l’ensemble des tickets-restaurants (le passage de 9 € à 10 € correspondant à une augmentation collective générale pour tous les salariés bénéficiant des tickets-restaurants).
Concernant les tickets-restaurant, les syndicats et la Direction ont trouvé un accord en reconnaissant qu’ils peuvent être utilisés librement en faisant l’objet d'exonérations fiscales. En augmentant ainsi d’1 euros la valeur faciale des tickets -restaurant, cela représente donc 2 200 euros (10 € X 20 jours travaillés par mois x 11 mois) par an dédiés aux dépenses alimentaires co-financées toujours à 60 % par l’employeur et 40 % par le salarié. Il y a une hausse de 0,4€ par ticket pour le salarié (en moyenne de 8 € par mois) et 0,6 € pour l’employeur. Cette hausse sera effective à compter de fin février 2026.
Les critères d’attribution des tickets-repas restent inchangés et les salariés ne souhaitant pas en bénéficier doivent faire un écrit auprès du service RH (ils ne bénéficieront pas alors de la part employeur).
d) Aménagement du temps de travail et usages
Les syndicats ont demandé la suppression du palier de 10 % et d’appliquer directement le palier des 20 % dès la première heure supplémentaire.
La Direction ne pourra accepter ce changement que si les syndicats abandonnent le maintien de salaire concernant les arrêts de travail, ce qui a été refusé par les syndicats.
La Direction et les syndicats n’ont pas réussi à trouver un accord.
III – CONDITIONS SUR LA MOBILITE INDIVIDUELLE ET L’INDEMNISATION DE COUTS SUPPLEMENTAIRES
Abonnement de transport
Afin de favoriser l’utilisation des transports en commun, les syndicats ont demandé une augmentation de la prise en charge du Pass Navigo actuel de 50 % à 75%.
Cela a été rejeté par la Direction en raison d’un coût non maitrisé sur les années suivantes, le navigo augmentant d’année en année. La prise en charge reste à 50 %.
IV - EGALITE PROFESSIONNELLE ET QUALITE DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Le temps imparti des NAO étant très court, un accord spécifique sera déterminé durant le premier trimestre 2026 avec les élus concernant la QVCT.
Abondement Plateforme EKIE
Ekie est la 1ère application de Legal Care et ambitionne de créer le nouveau standard d'accès au droit en Europe pour permettre à chacun et chacune d'entre nous d'obtenir les conseils d'un avocat.
La Direction reconnait l’utilité de cette application de par le nombre de salariés EYLAU UNILABS ayant recours aux services proposés de cette plateforme. Cet outil permet de fournir aux salariés mais aussi à leurs familles les outils et services nécessaires pour gérer tous les sujets légaux, administratifs et fiscaux qui ponctuent leurs vies quotidiennes et alourdissent leur charge mentale au travail.
La Direction annonce un abondement auprès de la plateforme EKIE d’un montant de 5 000€ dès janvier 2026 mais refuse la prise en charge totale.
Abondement CSE
Suite à l’abondement auprès de la plateforme EKIE, la Direction refuse un abondement auprès du CSE.
Le régime de remboursement des frais de santé
Les syndicats ont demandé une augmentation de la prise en charge par l’employeur à 100 % au lieu des 75 % actuellement.
La Direction et les syndicats n’ont pas réussi à trouver un accord. Le pourcentage de prise en charge de la mutuelle reste à 75 %.
Une Avance sur les Frais de parking
Aujourd’hui, certains salariés utilisant leur véhicule personnel ou un véhicule de service doivent avancer 250 à 300 € par mois de frais de parking pour des besoins professionnels. Ces frais ne sont remboursés qu’en fin de mois, ce qui crée une charge financière immédiate importante
.
Avancer plusieurs centaines d’euros fragilise le budget des salariés, particulièrement dans contexte d’inflation et de hausse du coût de la vie. Cette situation génère également une rupture d’équité salariale : deux salariés ayant le même salaire n’ont pas le même reste à vivre si l’un doit financer ces frais professionnels en avance.
La Direction refuse cette demande.
V - L'emploi, le travail et l'amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés
La direction et les syndicats conviennent qu’un
plan QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) sera élaboré et formalisé au cours du 1er trimestre 2026. Ce document précisera les axes de travail prioritaires, les actions envisagées ainsi que les modalités de suivi et d’évaluation.
Les mesures prises entreront en vigueur à compter du 01 janvier 2026. Un exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire. Le procès-verbal donnera lieu à affichage. Le présent PV donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article D. 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont l’un sous forme électronique, à la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle de Paris ainsi qu’une copie à Nanterre, et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion du procès-verbal.
Fait à Neuilly, le 18/12/2025
Suivent les signatures du représentant de l’employeur et des délégués syndicaux.
