Accord d'entreprise FABRICATIONS MECANIQUES DE L'ATLANTIQUE
AVENANT 5 A L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF AU RÉGIME COLLECTIF ET OBLIGATOIRE DE PREVOYANCE GROS RISQUES « INCAPACITE, INVALIDITE, DECES » du 08/01/2016
Application de l'accord Début : 01/01/2026 Fin : 01/01/2999
AVENANT 5 A L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF AU RÉGIME COLLECTIF ET OBLIGATOIRE
DE PREVOYANCE GROS RISQUES « INCAPACITE, INVALIDITE, DECES »
AVENANT 5 A L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF AU RÉGIME COLLECTIF ET OBLIGATOIRE
DE PREVOYANCE GROS RISQUES « INCAPACITE, INVALIDITE, DECES »
Entre : la société FAMAT, SA à Conseil d’administration, au capital de 17 500 020 €, immatriculée au RCS de Saint Nazaire sous le numéro 321 853 798, sise 4 rue Thomas Edison, 44600 Saint-Nazaire, représentée par, X Directeur général d'une part, et les organisations syndicales : •CFDT, représentée par, •CFE-CGC, représentée par, •CGT, représentée par, d'autre part, ci-après dénommées les Parties, il a été convenu ce qui suit.
Préambule : Cet avenant 5 vient en complément de l’accord signé le 8 janvier 2016 et de ses avenants 1 et 2, 3 et 4 en application de l'article L. 911-1 du Code de la Sécurité Sociale. Article 1 : dispositions tarifaires Les nouvelles dispositions tarifaires sont les suivantes :
2026
Taux global
Taux salarial
Taux patronal
Rente conjoint capital décès 1.15% 0.35% 0.81% Arrêt de travail 0.37% 0.19% 0.19% Invalidité 0.66% 0.20% 0.46%
2.180%
0.73% 1.45% Article 2 : suivi de l’accord En vue d’assurer le suivi de l’application du présent avenant, les parties conviennent de se revoir annuellement à compter de la date de son entrée en vigueur. Article 4 : durée, modification, dénonciation Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er janvier 2026. Il met fin et remplace toutes dispositions résultant de décisions unilatérales, d’usages, d’accords collectifs, ou de toute autre pratique en vigueur dans l’entreprise et portant sur le même objet que celui prévu par le présent avenant. Le présent avenant pourra être révisé, à tout moment pendant la période d’application, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant. Les organisations syndicales de salariés habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du travail. Par ailleurs, le présent avenant pourra être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires en respectant un délai de préavis de 3 mois. La dénonciation se fait dans les conditions prévues par les articles L. 2261-9 et suivants du Code du travail. Article 5 : formalités Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le texte du présent avenant sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives. Conformément aux articles L.2231-5-1, L.2231-6, D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail, le texte du présent avenant sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et auprès du Conseil de Prud’hommes de Saint-Nazaire. Enfin, en application de l’article R. 2262-2 du Code du travail, le présent avenant sera transmis aux représentants du personnel et un exemplaire sera tenu à la disposition des salariés sur l’intranet.
Fait en cinq exemplaires, à Saint-Nazaire, le 14 janvier 2026.
