Accord relatif à la NAO pour l’année 2025 - mesures applicables en 2026
Société FACEO FM CENTRE EST
Entre
La société
Raison sociale (nom juridique) FACEO FM Centre-Est Forme Société par Actions Simplifiée Création de la société Transfert RCS Lyon 16/11/2011 07/11/2013 Adresse siège social 51 Rue du Dauphiné 69800 SAINT-PRIEST Adresse postale CS 20151 69808 SAINT-PRIEST CEDEX Téléphone Télécopie 33 (0)4 37 54 27 60 33 (0)4 37 54 27 48 Registre du Commerce 537 934 671 RCS Lyon N° SIREN 537 934 671 N° SIRET Principal 537 934 671 000 59 51 Rue du Dauphiné 69 800 SAINT-PRIEST N° SIRET Secondaire 537 934 671 00042 47 cours De Falla 26 000 VALENCE N° TVA intracommunautaire FR 87 537 934 671 Code APE / NAF 8110Z
D’une part, et
Les organisations syndicales représentatives dans la Société :
Syndicat CFDT, représenté par
D’autre part,
Préambule
Le 23/10/2025, les parties ont convenu du calendrier et du lieu des réunions, ainsi que les informations à transmettre. En complément de la BDESE., les documents suivants ont été notamment remis au Délégué syndical :
Contexte économique :
Inflation
Données relatives au secteur d’activité, notamment dans la région
Données économiques de l’entreprise
Effectifs :
Evolution des effectifs
Effectifs par niveau de classification, par sexe et par type de contrat
Effectifs par ancienneté et par âge
Au cours des réunions des 23/10/2025, 04/11/2025, 20/11/2025 et 09/12/2025, les parties ont échangé sur les thèmes suivants :
Thème 1 : La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
Les salaires effectifs,
La durée effective et organisation du temps de travail,
Intéressement, participation et l’épargne salariale,
Suivi de la mise en œuvre de l’accord égalité Femmes/Hommes
Thème 2 : L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Articulation vie professionnelle/vie privée des salariés,
Objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle,
Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,
Les modalités de définition d’un régime de prévoyance et d’un régime de remboursement complémentaires,
Exercice du droit d’expression directe et collective des salariés.
Propositions syndicat CFDT
THEME
DEMANDE INITIALE
AUGMENTATION COLLECTIVE
50€ bruts / personne
AUGMENTATION INDIVIDUELLE
2,5% de la masse salariale hors promotions de personnels et classification
PRIME PERFORMANCE
50 000€ bruts Hors KPI
PRIME COOPTATION
Passage à 1000€ nets vs 1000€ bruts
PPV
Montant 500€ nets
PRIME TUTORAT POUR LE TUTEUR
Maintien des mesures NAO 2024 pour 2025 : Prime de tutorat au tuteur dans le cadre de l'embauche après l'alternance dans les meilleurs délais de la façon suivante :
Embauche dans la société : 500€ brut
Embauche dans le Groupe VINCI : 250€ brut
Alternant qui valide son diplôme mais n'embauche pas dans le Groupe : 150€ brut
JOURS DE RECUP SUPPLEMENTAIRE POUR GRAND NOMBRE D'ASTREINTES
Maintien des mesures NAO 2024 pour 2025 : 1 jour de repos supplémentaire pour 10 semaines d'astreintes ou plus dans l'année Il n'est pas possible de placer sur le PERCOL
ANCIENNETE
Prime d’ancienneté mensuelle (en plus des jours supplémentaires existants) à partir de 10 ans dans le Groupe
> 10 ans : 50€ bruts mensuels
> 15 ans : 80€ bruts mensuels
> 20 ans : 120€ bruts mensuels
REPAS
Revalorisation Tickets restaurant avec même prise en charge employeur : 11,50€
DEPLACEMENTS
Indemnité « transport » de 10€ bruts / semaine pour les salariés qui n’ont pas de véhicule de service ou de fonction
Participation exceptionnelle chèques ANCV (100€ par salarié, augmentation des œuvres sociales en conséquence)
Véhicule de fonction pour les RC cadres
THEME
DEMANDE INITIALE
JOUR SUPPLEMENTAIRE SECOND PARENT
Maintien des mesures NAO 2024 pour 2025 : Pour le second parent salarié, 1 jour supplémentaire de congé parental et 2 jours supplémentaires de congés parentaux si jumeaux
CONGES ENFANT MALADE
Maintien des mesures NAO 2024 pour 2025 : A date il y a 5 jours par an par salarié sur présentation de certificat médical du médecin pour les enfants de moins de 14 ans
Pour les fratries ayant un enfant de moins de 10 ans, 2 jours supplémentaires par an et par salarié sont accordés
HEURES D’ABSENCE POUR « INTEGRATION CRECHE »
Maintien des mesures NAO 2024 pour 2025 : Sur présentation d'un justificatif de présence en crèche, le salarié peut bénéficier de 4h à répartir de 2 à 4 périodes en absence autorisée payée
CONGE PROCHE AIDANT
2 jours par an sur présentation d’un justificatif pour les salariés proches-aidants (possible de scinder en demi-journées)
QVT
Aménagement fin de carrière : 1 jour de congé supplémentaire à partir de 57 ans (vs 60 ans NAO 2024)
MUTUELLE
Demande d’une participation employeur de 60% sur les cotisations (au lieu de 55% aujourd’hui)
ORGANISATION DU TRAVAIL
Mise en place de la semaine à 4,5 jours pour les postes qui le permettent
SANTE
Mise en place congé menstruel (à cadrer, personnes qui ont une pathologie sur justificatif médical – ex : endométriose)
ENVIRONNEMENT
Intégration des trottinettes dans l'accord mobilité durable
Mesures ayant fait l’objet d’un accord des parties
THEME
DEMANDE INITIALE
AUGMENTATION INDIVIDUELLE
1,9% de la masse salariale hors promotions de personnels et classification
PRIME PERFORMANCE
50 000€ bruts hors KPI et hors promotions
PRIME TUTORAT POUR LE TUTEUR
Maintien des mesures NAO 2024 pour 2025 + Pas de distinction entre l’embauche entreprise et Groupe : Prime de tutorat au tuteur dans le cadre de l'embauche après l'alternance dans les meilleurs délais de la façon suivante :
Embauche dans la société : 500€ brut
Embauche dans le Groupe VINCI : 500€ brut
Alternant qui valide son diplôme mais n'embauche pas dans le Groupe : 150€ brut
JOURS DE RECUP SUPPLEMENTAIRE POUR GRAND NOMBRE D'ASTREINTES
Maintien des mesures NAO 2024 pour 2025 : 1 jour de repos supplémentaire pour 10 semaines d'astreintes ou plus dans l'année Il n'est pas possible de placer sur le PERCOL Communication sur le sujet
REPAS
Revalorisation Tickets restaurant avec même prise en charge employeur : 11€
AVANTAGES
Participation exceptionnelle chèques ANCV de la part de l’employeur (100€ par salarié, via augmentation exceptionnelle des œuvres sociales en conséquence)
CONGES ENFANT MALADE
Maintien des mesures NAO 2024 pour 2025 : A date il y a 5 jours par an par salarié sur présentation de certificat médical du médecin pour les enfants de moins de 14 ans
Pour les fratries ayant un enfant de moins de 10 ans, 2 jours supplémentaires par an et par salarié sont accordés
Pour les enfants à charge rattachés fiscalement
HEURES D’ABSENCE POUR « INTEGRATION CRECHE »
Maintien des mesures NAO 2024 pour 2025 : Sur présentation d'un justificatif de présence en crèche, le salarié peut bénéficier de 4h à répartir de 2 à 4 périodes en absence autorisée payée
THEME
DEMANDE INITIALE
CONGE PROCHE AIDANT
2 jours par an sur présentation d’un justificatif pour les salariés proches-aidants (possible de scinder en demi-journées)
Communication sur le sujet
QVT
Maintien des mesures NAO 2024 pour 2025 : Aménagement fin de carrière : 1 jour de congé supplémentaire à partir de 60 ans Communication sur le sujet
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique aux salariés de la société FACEO FM CENTRE EST – Entreprises VF RIV, VF Loire et UF FACEO FM Centre-Est.
Article 2 : Mesures convenues
Les mesures faisant l’objet d’un accord entre les parties sont appliquées au 1er janvier 2026.
Article 3 : Durée de l’accord
Les mesures visées sont prises et sont rétroactives au 1er janvier 2026. Néanmoins, au terme de l’année 2026, les dispositions de l’accord seront le cas échéant rediscutées au cours des prochaines NAO.
Article 4 : Publicité et dépôt
Le présent procès-verbal sera notifié par courrier remis en mains propres à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans la Société.
Il sera porté à la connaissance du personnel par affichage.
A l’issue de la négociation, le présent procès-verbal sera déposé par la Société auprès de la DREETS en 2 exemplaires (une version sur support électronique au format PDF et une version anonymisée sur support électronique au format DOCX, par le biais de la plateforme de téléprocédure du ministère du travail www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) et en 1 exemplaire au greffe du Conseil des prud’hommes de Lyon.
Fait en 3 exemplaires originaux à Saint-Priest le 09/12/2025.
XXXX - Chef d’Entreprise VF Loire
XXXX - Chef d’Entreprise VF Loire
XXXX - Chef d’Entreprise VF RIV
Pour les organisations syndicales
Syndicat CFDT, représenté par M. XXXX, Délégué syndical
