ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA NEGOCIATION SALARIALE 2021
Les Organisations Syndicales et la Direction de la société FERCO SAS - 2 rue du Vieux Moulin - 57445 REDING, se sont réunies pour mener la négociation salariale annuelle.
Le calendrier des négociations annuelles a été le suivant :
1ère réunion : 18 janvier 2021
2ème réunion : 05 février 2021
3ème réunion : 22 février 2021
4ème réunion : 05 mars 2021
Les organisations syndicales ont présenté leurs demandes respectives lors de la réunion du 05 février 2021 par un courrier reprenant leurs différentes requêtes.
L’accord conclu avec toutes les Organisations Syndicales permet de concilier les attentes et les efforts déployés par le personnel ainsi que les impératifs économiques de l’entreprise.
A l’issue des négociations et concessions réciproques, les parties signataires ont convenu des dispositions suivantes applicables pour l’année 2021.
CHAPITRE I – Dispositions salariales
Article 1 : Augmentation générale
L’accord prévoit une augmentation générale des salaires de base
Au 1er mars 2021 : + 1,00 % incluant un minimum de 30,- euros (pour un horaire de 158,89 heures).
Au 1er septembre 2021 : + 0,5 %.
Article 2 : Mesures individuelles - Promotions
Le budget des mesures individuelles est fixé à :
0,50 %.
Article 3 : Prime de vacances
La prime de vacances, versée avec la paie du mois de juin 2021, est revalorisée. En 2021, la prime de vacances passe de 21,50 € à
21,72 € par jour de congés acquis pendant la période de référence.
CHAPITRE II – Reconduction de l’accord d’intéressement
La Direction et les Organisations Syndicales conviennent de reconduire, selon les mêmes conditions et pour une période de trois ans, soit pour les années 2021 - 2022 - 2023, l’accord d’intéressement signé en date du 27 juin 2018.
CHAPITRE III – Dépôt de l’accord
Les dispositions du présent accord relèvent de la négociation annuelle obligatoire 2021 prévue à l’article L. 2242-1 du Code du Travail.
FERCO procèdera aux formalités de dépôt, conformément aux dispositions des Articles L. 2231-5 et D. 2231-2 du Code du Travail.
