ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA NEGOCIATION SALARIALE 2018
Les Organisations Syndicales et la Direction de la société FERCO SAS - 2 rue du Vieux Moulin - 57445 REDING, se sont réunies les 18 juin 2018 et 25 juin 2018 pour mener la négociation salariale annuelle.
Cette négociation s’est déroulée dans un environnement économique toujours instable qui continue d’impacter notre secteur d’activité.
Dans le cadre de la négociation salariale 2018, les parties signataires ont souhaité associer le personnel aux résultats de l’entreprise par un système d’intéressement.
L’accord conclu avec toutes les Organisations Syndicales permet de concilier les attentes et les efforts déployés par le personnel ainsi que les impératifs économiques de l’entreprise.
A l’issue des négociations, les parties signataires ont donc convenu des dispositions suivantes applicables pour l’année 2018.
CHAPITRE I – Dispositions salariales
Article 1 : Augmentation générale
L’accord prévoit une
augmentation générale des salaires de base de 1,6 % et ceci avec un effet au 1er juillet 2018.
Article 2 : Mesures individuelles - Promotions
Le budget des mesures individuelles est fixé à :
0,50 %.
Article 3 : Prime de vacances
La prime de vacances, versée avec la paie du mois de juin 2018, est revalorisée. En 2018, la prime de vacances passe de 20,32 € à
21,00 € par jour de congés acquis pendant la période de référence.
Article 4 : Prime exceptionnelle de 180 euros brut
Une prime exceptionnelle de
180 euros brut sera versée prorata temporis avec la paie de juin 2018.
CHAPITRE II – Mise en place d’un accord d’intéressement
La Direction et les Organisations Syndicales conviennent de mettre en place un accord d’intéressement qui a été signé le 27 juin 2018.
L’objectif d’un accord d’intéressement est de permettre à chaque salarié, en contrepartie des efforts consentis, de bénéficier d’un retour financier lié aux progrès réalisés par tous. L’intéressement s’inscrit également dans la politique salariale.
CHAPITRE III – Clause de rendez-vous
Les parties signataires se rencontreront à nouveau pour aborder des points complémentaires, notamment :
Droit à la déconnexion
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dont la situation comparée sera présentée à la commission de l’égalité professionnelle du nouveau Comité Social et Economique.
CHAPITRE IV – Dépôt de l’accord
Les dispositions du présent accord relèvent de la négociation annuelle obligatoire 2018 prévue à l’article L. 2242-1 du Code du Travail.
FERCO procèdera aux formalités de dépôt, conformément aux dispositions des Articles L. 2231-5 et D. 2231-2 du Code du Travail.
