Examen sur les écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes.
Effectifs à fin Décembre 2025
Pyramides des âges à fin Décembre 2025
Pyramides des anciennetés à fin Décembre 2025
Evolution de l’emploi pour 2025 (CDD, intérims, entrés et sorties et prévision 2026)
Organisation de la durée de travail.
Epargne salariale
Indicateur relatif à l’articulation entre l’activité professionnel et l’exercice de la responsabilité familiale.
Prévoyance santé.
Travailleurs handicapés.
Masse salariale
En préambule, après lecture des documents transmis lors de la convocation, les élus ne font aucune remarque sur les informations transmises. Nou nous somme néanmoins aperçu d’une erreur sur les pyramides des âges qui datait de l’année 2024, les nouveaux documents ont été fournis.
Résumé des 3 réunions
La 1ère réunion a permis d’établir les dates des prochaines réunions
Discussions et propositions des parties lors de la 2éme réunion
La Direction devant la situation économique de l’entreprise (perte de -2.200 K€ sur le résultat d’exploitation sur l’exercice 2025) a précisé que la société ne pouvait s’engager sur une augmentation générale qui viendrait alourdir ses charges.
Les déléguées ont présenté leurs propositions en précisant leurs inquiétudes car le SMIC rattrape beaucoup de salariés. Les délégués présentent également à la direction un tableau avec les évolutions des salaires face à l’inflation (ICP)
Proposition des délégués
Journée de solidarité offerte pour les personnes ayant 20 ans d’ancienneté
Négociation de la prime 8.33%
Augmentation générale
Augmentation de la prime d’ancienneté
Mise ne place de tickets restaurants.
La Direction prend note des demandes des Délégués mais réaffirme que l’état des finances de l’entreprise et que la conjoncture défavorable actuelle et durable la contraignaient à maintenir sa position.
Il est convenu de se revoir, conforment au calendrier, le 17 Juin 2026 sur le site de Domene. Les délégués ont présenté et argumenté leurs demandes à la direction, la direction a pris note des demandes des délégués en réaffirmant l’état des finances de l’entreprise l’obligeant à maintenir sa position.
Discussions et propositions des parties lors de la 3éme réunion, la Direction a émis les propositions suivantes,
Accord sur une augmentation général de 0.9%
Pas de Journée de solidarité offerte pour les personnes ayant 20 ans d’ancienneté
Pas de modification de la prime 8.33%
Pas d’ Augmentation de la prime d’ancienneté
Pas de Mise ne place de tickets restaurants.
CONSTAT D’ACCORD PARTIEL
A l’issue de la réunion du 17 Juin, les parties se sont mises d’accord sur les points suivants :
- Augmentation général de 0.9%
Le présent protocole s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise Fimurex BTP Sud, Usines de Domène, Rives et Saint Victoret.
Ce procès-verbal sera déposé en deux exemplaires à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de l’Isère, dont un par courrier électronique.
Fait à Domene , le 15 juillet 2026 Pour le Syndicat CGT Pour le Syndicat FO Pour la Direction Le Délégué Le délégué Le Directeur
