PROTOCOLE D’ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2024
Suite aux réunions de négociations qui se sont déroulées les 20, 21 et 22 décembre 2023, il est convenu ce présent protocole d’accord actant les contreparties réciproques validées entre la Direction de la société Fives Cryo représentée par, président d’une part et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise d’autre part, Préambule : La Direction et les partenaires ont pu échanger lors des différentes réunions du contexte dans lequel évolue la société Fives Cryo Un bilan sur les principaux indicateurs sociaux a été présenté sur les différents thèmes de la négociation : emploi, rémunération, temps de travail, épargne salariale, intégration et maintien des personnes en situation de handicap, formation, égalité professionnelle Fives Cryo connait une transition importante de son mixte d’activité constitué d’une part de son marché historique dans la séparation et la liquéfaction des gaz et d’autre part de l’impulsion d’activités nouvelles comme celui du marché de l’hydrogène. La société peut se réjouir du niveau exceptionnel d’enregistrement de commandes réalisé sur cette année 2023 mais également des résultats dans la bonne exécution des affaires de plus en plus complexes. Toutefois, beaucoup d’incertitudes et de risques restent présents, pour lesquels la société doit rester vigilante concernant le contexte géopolitique, les politiques de décarbonations et la montée des prix des matières premières, du transport et de l’énergie Dans ces circonstances Fives Cryo doit maintenir sa compétitivité en continuant à investir dans de nouveaux procédés et outils pour gagner en performance et en maîtrisant sa masse salariale. Il a été rappelé qu’un plan de recrutement conséquent a été mis en œuvre ces dernières années notamment 45 CDI en 2023 et que les prévisions pour 2024 sont du même ordre. A l’issu de ces échanges, il a été convenu les dispositions suivantes :
I – DISPOSITIONS SALARIALES
A – Sur les augmentations
Afin de récompenser les efforts réalisés sur cette année 2023, l’enregistrement exceptionnel des commandes et la bonne exécution des affaires, la Direction et les partenaires se sont accordées sur les mesures exceptionnelles suivantes qui auront un effet à date du
1er janvier 2024 :
Pour les personnels non cadres, il est accordé une augmentation générale d’un montant exceptionnel de 4% avec un talon de 100€ ainsi qu’une enveloppe pour des augmentations individuelles de 0,4%.
Pour les salariés cadres, il est convenu une enveloppe de 4.4% sous forme d’augmentations individuelles.
B – Impact sur les primes
L’enveloppe d’augmentation générale de
4 % s’appliquera également sur les primes de paniers de jour et la prime de transport.
II-FORMALITES
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du Travail, le texte du présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément à l’article L. 2231-6 du Code du Travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE et du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion.
