Calendrier, participants et ordre du jour rencontre du 08 décembre 2025 – 9h30:
Présentation : XXXXXXXXXXXXX, Président Directeur Général XXXXXXXXXXXXX, DRH XXXXXXXXXXXXX DGAParticipants : 1er Collège : Délégués syndicaux, XXXXXXXXXXXXX 2d Collège : Représentant du personnel, XXXXXXXXXXXXX
Ordre du jour : * NAO * remise du document de présentation aux participants désignés ci-dessus
Salaires et temps de travail
Egalité homme / femme
Travailleurs RQTH
Emploi
Mutuelle / Prévoyance
Actualisations de salaire des années précédentes
Perspectives économique 2021
Propositions d’actualisation de l’entreprise et de la délégation du personnel
NégociationXXXXXXXXXXXX Président Directeur Général
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXDélégué Syndical CFTC Délégué Syndical CGTReprésentant du Personnel
1 - Salaires et temps de travail
Données confidentielles
Temps de travail : Horaire collectif :
37h50 par semaine
35h00 pour les services administratifs et certaines équipes de tri
Temps partiel
Primes et avantages possibles :
Prime de douche
Prime d’ancienneté
Majoration heures de nuit
Majoration jours fériés travaillés
Heures supplémentaires payées ou récupérées
Primes conventionnelles
Primes non conventionnelles
Avantage en nature
Jours de congés pour ancienneté et RTT sauf pour les cadres
2 - Egalité Femmes – Hommes
Conditions d’accès à l’emploi Bien qu’à ce jour, aucune condition d’accès à l’emploi ne soit imposée, il reste certains secteurs d’activités qui soient moins accessibles aux femmes compte tenu de la nature du poste de travail Secteur administratif : pas de contraintes ; Secteur du tri : pas de contraintes ; Secteur maintenance : peu de formations suivies par les femmes ; Secteur collecte : peu de formations suivies par les femmes ; Secteur transport : pas de contraintes ;
Dans les secteurs précités - maintenance, collecte - nous n’avons pas de demandes d’emplois émanant de femmes.
Conditions de rémunération : Il n’existe pas d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, les écarts qui pourraient être constatés sont liés à la nature et à la teneur du poste occupé ainsi qu’au temps de travail contractuel et donc en aucun cas du fait que l’on soit en présence d’une femme ou d’un homme
3 - Travailleurs MDPH
Mesures destinées à l’insertion et au maintien dans l’emploi des handicapés Accès à l’emploi, conditions de travail, formation professionnelle
Nous travaillons en collaboration avec la médecine du travail et avec le SAMETH quand le cas d’un salariés reconnu RQTH en cours de contrat est présenté (formation, changement de poste…) ou dans le cas où des aménagements de postes sont nécessaires.
L’accès à l’emploi est étudié en fonction de l’adéquation de l’handicap et de la nature du poste vacant. Si certains postes sont incompatibles avec l’handicap, certains peuvent faire l’objet d’aménagement. Dans ce cas, nous travaillons avec l’IMETH.
En terme de formation et/ou en cas de changement du statut d’un salarié non MDPH nous étudions sur la demande du salarié, les conditions d’accès à la formation professionnelle
Absentéisme - données confidentielles
Taux global et Répartition par type d’absence en % :
Taux global Maladie Accident de travail Paternité Maternité 30/09/2025
- 30/09/2024
-
4 – Emploi au 30/09/2025
Evolution des effectifs sur la période concernée : Données confidentielles
La convention métallurgie Actualisation suivant le PMSSP Prestataire : XXXXXXXXXXXX La convention transport Actualisation suivant le PMSSP Prestataire : XXXXXXXXXXXX La convention déchets : Actualisation Cotisation salarié XXXXXXXXXXXX Cotisation famille optionnelle XXXXXXXXXXXX Prestataire : XXXXXXXXXXXX
Prévoyance :
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6 – Participation – données confidentielles
Depuis 30/09/2010 répartition égalitaires ajustée en fonction du temps contractuel / des absences / de la date de fin de contrat pour les salariés sortis en cours d’exercice
30/09/2025 : montant prévisionnel avant validation CAC : La prime estimée à XXXXXXXXXXXX Salariés concernés : XXXXXXXXXX
7 – Négociation sur les salaires
Données confidentielles
Contexte 2024/2025 Données confidentielles
Information sur les perspectives de marché
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Echéances de contrat ,
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Information sur les prévisions d’investissements
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Proposition actualisation au 1er janvier 2026
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Actualisation des salaires au 01 01 2026 :
+ 1,50 % au 1er janvier 2026
Pour le cas où le taux horaire conventionnel (coefficient x valeur du point) venait à être plus élevé que le taux horaire résultant des négociations validées ce jour, un ajustement sera effectué.
