La société FLORIS SAS, représentée par D’une part,
ET
La CFTC, représentée par
D’autre part.
La direction et les Organisations syndicales se sont réunies les 25 février 2025 et 18 Mars 2025 afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire, dont notamment :
La rémunération,
Les avantages sociaux,
L’égalité professionnelle.
En amont de la première réunion la Direction a fourni à l’Organisation syndicale les données sociales et économiques de la société, afin que lors de cette dernière l’Organisation syndicale puisse formuler des demandes prenant en compte ces éléments ainsi que la conjoncture économique.
DEMANDES DES SALARIES
La CFTC a demandé, lors des réunions de négociations, les évolutions suivantes :
Une augmentation globale des salaires de 8% pour tous les salariés au 01/01/2025
L’acquisition des titres restaurants se fassent à partir de 4 heures de présence et non 5 heures
Le versement d’un 13e mois ;
Une augmentation de la prime du partage d’activité
Une journée supplémentaire de CP après 35 ans et après 40 ans ancienneté
Une augmentation de la part de la société sur les 100 euros d’abondement des chèques vacances à hauteur de 150 euros.
Une augmentation des œuvres sociales de 05 euros par salariés pour supporter les frais annexes liés aux envois postaux
Une demande de prime d’ancienneté mise en place à 25 ans
RESULTAT DE LA NEGOCIATION
Salaires effectifs
Les salaires seront revalorisés à hauteur de 2% pour chaque salarié, et ce peu importe son niveau de rémunération, statut, niveau ou échelon. Cette revalorisation sera rétroactive au 01/01/2025.
Titres Restaurants
La direction a exprimé sa volonté que l’acquisition des titres restaurants se fassent à partir de 4 heures de présence et non 5 heures. Cette disposition s’appliquera à compter du 15/04/2025 pour la commande de TR du mois de mai.
Primes (de 13e mois, de longue activité, et de Partage de la Valeur)
La direction ne souhaite pas la mise en place d’un 13e mois ou d’une prime de longue activité supplémentaire car cela n’est pas réalisable. De plus la Direction insiste sur le fait que l’intéressement a été mise en place et que les versements pour l’année 2024 interviendrons en Mai 2025 .
Augmentation de la prime de partage d’activité
La direction ne souhaite pas augmenter la prime d’activité car cela joue sur le résultat et fais donc baisser le montant de l’intéressement .
Journée supplémentaire de CP après 35 ans et après 40 ans d’ancienneté
La direction est favorable à cette requête et considère qu’elle est une récompense pour la longévité du salarié dans l’entreprise. Les nouveaux seuils d’acquisition sont répartis comme suit :
10 ans : 1 jour
15 ans : 2 jours
20 ans : 3 jours
25 ans : 4 jours
30 ans : 5 jours
35 ans : 6 jours
40 ans : 7 jours
Cette disposition s’applique pour la période d’acquisition des CP débutant le 01/06/2025.
Une augmentation de la part de la société sur les chèques-vacances
La direction ne souhaite pas augmenter la part patronale des chèques vacances .
Augmentation des œuvres sociales de 5 euros par salariés pour supporter les frais liés aux envois postaux
La direction accepte cette demande justifiée par l’augmentation des tarifs postaux.
E) Demande de prime d’ancienneté mise en place à 25 ans d’ancienneté
La direction ne souhaite pas mettre en place cette demande car elle a déjà accepté une journée supplémentaire de CP à 35 ans et 40 ans .
3.EGALITE PROFESSIONNELLE
Egalité Femmes/Hommes
Les parties s’accordent sur le fait que l’entreprise doit maintenir ses efforts pour garder le niveau atteint de l’indice (100/100). Ce score est en hausse par rapport à 2023 .
Maintien dans l’emploi des personnes handicapées
La société respecte ses obligations en 2024. De même que le point précédent l’entreprise est consciente qu’elle doit maintenir ses efforts sur le sujet.
Enfin, la Direction est consciente du vieillissement des salariés et incite tous les salariés qui en ressentent le besoin de formuler des demandes d’aménagement de poste à la médecine du travail qui seront étudiées et mise en place lorsque cela est jugé nécessaire et possible.
4.DISPOSITIONS FINALES
Les dispositions du présent accord se substituent, à compter de leur application, à toute disposition, pratique, et usage en vigueur antérieurement et ayant le même objet.
Durée de l’accord
Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.
Entrée en vigueur
Le présent accord entrera en vigueur à compter du jour suivant son dépôt.
Dépôt et publicité
Le présent accord est notifié ce jour à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties signataires.
Il sera également diffusé à l’ensemble des établissements concernés dès sa signature.
Conformément à la loi, le présent accord sera déposé en ligne sur la plateforme du ministère du travail.
