Accord d'entreprise FONDATION LES NIDS
Accord relatif à l'émangement du poste de travail dans le cadre de la crise sanitaire COVID-19
Application de l'accord
Début : 05/10/2020
Fin : 31/10/2021
Début : 05/10/2020
Fin : 31/10/2021
26 accords de la société FONDATION LES NIDS
Le 23/09/2020
ACCORD COLLECTIF RELATIF
A L’AMENAGEMENT DU POSTE DE TRAVAIL
dans le cadre de la crise sanitaire COVID-19
Entre………………..
Dont le siège social est situé …………..,Dûment représentée par ……………, Directeur Général,
D’une part ;
Et
Les organisations syndicales représentatives :……………..,
Représentée par Madame……………..,, déléguée syndicale centrale ;
……………….,
Représentée par Madame……………..,, déléguée syndicale centrale ;
D’autre part.
Il a été convenu ce qui suit :
ACCORD COLLECTIF RELATIF A L’AMENAGEMENT DU POSTE DE TRAVAIL
Table des matièresTOC \o "1-3" \h \z \u I.Conditions d’acces au teletravail4
1.CRITERES D’ELIGIBILITE4
2.MISSIONS ET TACHES POUVANT ETRE EXERCEES EN TELETRAVAIL PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE6
a)Cadres hiérarchiques6
b)Personnel administratif6
c)Personnel éducatif des services de jour7
d)Les pédagogues7
e)Les psychologues7
3.DEMANDE ET ACCEPTATION DU TELETRAVAIL84.INTERRUPTION PONCTUELLE DU TELETRAVAIL8
5.RETOUR A UNE EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL SANS TELETRAVAIL8
II.mise en œuvre du télétravail9
1. CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE CADRE DU TELETRAVAIL9
a)Horaires de travail, modalités de contrôle du temps de travail et droit à la déconnexion9
b)Mise à disposition de matériel et protection des données9
c)Prise en charge des coûts liés au télétravail10
2. Suivi du personnel en télétravail et communication interne113. SANTE, SECURITE11
4. ASSURANCE12
5. DUREE DE L’ACCORD12
III.FORMALITES ADMINISTRATIVES12
1.DATE D’ENTREE EN VIGUEUR - DENONCIATION - REVISION12
2.ADHESION13
3.CLAUSE DE REVOYURE13
4.DEPOT - PUBLICITE13
Préambule
Face à la pandémie COVID 19 et aux mesures prises par le gouvernement les 12 et 16 mars 2020 concernant le confinement des populations,…………….., a signé le 2 avril 2020 un accord portant sur l’adaptation des postes du travail de manière à assurer la sécurité et la santé des salariés de notre Fondation ; mais aussi à maintenir notre activité reconnue d’utilité publique, ainsi que la veille éducative propice à la protection des enfants.
La mise en place du télétravail étant conditionnée à la période de confinement, cet accord s’est éteint le 10 Juillet 2020 à la suite de la fin de l’état d’urgence.Compte tenu des dernières annonces gouvernementales et au regard des risques qui perdurent d’exposition au COVID-19, la Direction et les Partenaires Sociaux ont décidé de signer un nouvel accord d’aménagement des postes de travail, pour réduire les risques d’exposition des salariés de la Fondation durant la période de crise sanitaire.
L’aménagement du poste de travail doit, bien évidemment, garantir la mise en œuvre des missions qui nous sont confiées, dans les conditions habituelles d’activité.
Il ne réduit pas les obligations contractuelles du salarié (temps de travail-charge de travail).
Il permet d’ajuster, sur un temps donné, les conditions de réalisation de la mission, si la demande du salarié est justifiée.
- Conditions d’acces au teletravail
Administratif / Conseil prospective
Management
Médical Paramédical Soins
Pédagogique
Socio-éducatif
Vie des établissements
……………..,
OuiOui
Oui
Non
Oui
Non
……………..,
Oui
Oui
Oui
Oui
Oui
Non
……………..,
OuiOui
Oui
Non
Oui
Non
……………..,
OuiOui
Oui
Oui
Oui
Non
……………..,
OuiOui
Oui
Non
Oui
Non
……………..,
Oui
Oui
Oui
Oui
Non
Non
……………..,
Oui
Oui
Oui
Non
Non
Non
……………..,
OuiOui
Oui
Non
Non
Non
……………..,
OuiOui
Non
Non
Non
Non
Etant entendu que l’accord concerne les métiers pour lesquels il peut être envisagé la réalisation d’une partie de leur activité professionnelle à distance sur leur temps de travail habituel grâce à leur accès à du matériel professionnel (téléphone, et, ou, ordinateur).
- CRITERES D’ELIGIBILITE
On entend par personnel, tous les salariés H/F à temps plein ou à temps partiel, en contrat à durée indéterminée ou déterminée.
Chaque demande est étudiée par la direction afin de confirmer l’éligibilité ou non d’un personnel.
Le nombre de jour de télétravail hebdomadaire auquel le salarié H/ F pourra prétendre sera de :
- Une demi-journée à deux jours pleins maximum, pour un temps plein.
- Une demi-journée à une journée pour un mi-temps
- Une demi-journée à une journée et demi entre mi-temps et temps plein.
Quelle que soit la durée du temps de travail du salarié (H/F) demandeur, les jours de télétravail qui seront sollicités ne devront pas avoir pour effet d’entraîner une absence complète du salarié (H/F) sur la semaine concernée.
Ainsi, aucune demande entraînant une absence complète du salarié (H/ F) sur la semaine où s’exercerait le télétravail ne pourra être acceptée par l’encadrement.
Exemple de demande non conforme :
- Semaine avec 2 journées de télétravail et 3 jours de congés pour un temps plein ;
- Semaine avec 1.5 jours de télétravail et 1.5 jours non travaillés pour un temps partiel travaillant sur 3 jours.
Trois critères cumulatifs conditionnent sa mise en place :
- L’aménagement du poste de travail du personnel ne peut impacter la continuité de service, ni le maintien et le suivi des mesures de protection auprès des publics. Ainsi, la demande de télétravail ne pourra être acceptée si le nombre de personne nécessaire sur le service n’est pas garanti (Cf. règle en vigueur dans le service).
- L’exercice du télétravail n’entraîne pas l’obligation pour les personnels présents de scanner, faxer, mettre à disposition des documents pour nourrir l’activité à distance (sauf transmission des appels téléphoniques). Ainsi, le personnel en télétravail doit être en mesure de travailler en autonomie dans le cadre des missions confiées, et de fournir des indicateurs permettant d’évaluer le travail réalisé et le respect des obligations fixées dans les cahiers des charges qui concernent son métier.
- Celui-ci doit par ailleurs permettre une stricte imperméabilité entre l’environnement professionnel et l’environnement personnel afin :
- De garantir la confidentialité des informations sur les familles et/ ou les enfants suivis dans le cadre des mesures de placement ou d’accompagnement ;
- De ne pas exposer la famille du professionnel en télétravail aux situations des familles et/ ou des enfants.
Ainsi si ces 3 conditions cumulatives ne sont pas garanties, le personnel demandeur ne peut être éligible au télétravail.
- MISSIONS ET TACHES POUVANT ETRE EXERCEES EN TELETRAVAIL PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE
Cadres hiérarchiques
- Organiser et administrer les activités du service, de manière à garantir la continuité de service et la prévention des risques professionnels,
- Suivant l’évolution des situations familiales et de l’absentéisme des professionnels, organiser les missions des éducateurs, calibrer leur activité au travers d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs,
- Soutenir les éducateurs par sa disponibilité téléphonique, pour évaluer une situation, débriefer après un appel téléphonique compliqué, si besoin,
- Réviser si nécessaire la situation de télétravail d’un personnel, dans les conditions prévues par le présent accord,
- Etre le lien permanent avec la Direction, les Partenaires et les Prescripteurs.
Personnel administratif
- Traitement de texte, rédaction de rapport, construction d’outils,
- Gestion de données,
- Travail de fond sur dossier,
- Travail de recherche,
- Comptabilité,
- Appel de fournisseurs, partenaires, financeurs.
Personnel éducatif des services de jour
- Appels téléphoniques aux parents et aux enfants dont ils sont référents, ainsi que les situations confiées, en outre, par leur chef de service.
- Comptes rendus écrits des échanges, transmission au chef de service,
- Rédaction de rapport à échéance, notes d’information et signalements si nécessaires, et transmission au secrétariat, pour validation par le chef de service,
- Lien avec les partenaires : AS secteur, PMI, CMP, CMPP, établissements scolaires (par mail, par appels…),
- Lien avec le cadre hiérarchique.
Les pédagogues
- Préparer la continuité pédagogique pour chaque jeune de façon adaptée, individualisée et personnalisée,
- Construire des fichiers d'activités récréatives pour les plus jeunes,
- Etre en lien avec les enseignants des écoles, collèges, lycées où sont inclus les jeunes accompagnés par le DITEP de façon à les accompagner dans l'appréhension des ENT mis en place, devoirs demandés...
- Tenir à jour le tableau de suivi d’activité.
Les psychologues
- Rédaction de rapports et/ ou soutien dans les écrits éducatifs,
- Lien avec les équipes des CMP, CMPP ou autres partenaires en fonctions des besoins des situations,
- Etre ressource auprès de l’équipe de Direction, en cas d’urgence.
- DEMANDE ET ACCEPTATION DU TELETRAVAIL
La proposition d’organiser le télétravail peut émaner des deux parties (employeur et salarié) et devra être formalisée par un document de demande de journée de télétravail co-signée (cf. Annexe 1).
Toutefois, il est rappelé que le télétravail revêt un caractère volontaire de la part du salarié et qu’il doit être accepté par le Directeur H/F.
- INTERRUPTION PONCTUELLE DU TELETRAVAIL
- RETOUR A UNE EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL SANS TELETRAVAIL
Afin de sécuriser la mise en place du télétravail et de garantir les conditions matérielles pour permettre au salarié H/F concerné de mener à bien son activité professionnelle à distance, un délai de prévenance de 7 jours calendaires doit être respecté.
Ainsi, les demandes de télétravail pourront être formulées en amont du 05 Octobre 2020.
Par exemple, pour la réalisation d’une journée de télétravail le 5 octobre 2020, la demande devra être validée au plus tard le 28 septembre 2020.
- mise en œuvre du télétravail
1. CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE CADRE DU TELETRAVAIL
Horaires de travail, modalités de contrôle du temps de travail et droit à la déconnexion
Les heures supplémentaires ne sont pas autorisées, sauf demande écrite de la Direction.
Les personnels s’engagent donc à ne pas se connecter en dehors de leurs plages horaires de travail.
Les parties souhaitent par ailleurs rappeler que l’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) mises à disposition des salariés, dans un cadre professionnel, doit permettre de respecter la vie personnelle de chacun. A cet effet, il est rappelé que, tant le responsable hiérarchique que le salarié doivent respecter le droit à une déconnexion des outils de communication à distance pendant les périodes de repos hebdomadaires et quotidiens.
Dans le respect du principe de conciliation vie professionnelle et vie personnelle, et en dehors des cas exceptionnels, les directeurs et les chefs de service veilleront à respecter les horaires de travail des personnels en télétravail. Ils s’engagent ainsi à ne pas les contacter en dehors des horaires de travail qui auront été préalablement convenus.
Mise à disposition de matériel et protection des données
Afin d’organiser le télétravail tel que défini dans le présent accord, il a été retenu les formats suivants :
- Mise à disposition d’un téléphone portable professionnel pour les éducateurs et psychologues :
- Mise à disposition d’un ordinateur portable professionnel pour les secrétaires et pédagogues des services d’internat, SMD, ITEP et milieu ouvert, reliées par VPN au réseau informatique de la Fondation.
Les droits d’accès à ces matériels sont strictement personnels et incessibles.
Ces matériels sont destinés à un usage professionnel ; ainsi, toutes informations enregistrées sur ces outils seront réputées professionnelles à l’exclusion des données explicitement désignées par l’utilisateur comme relevant de la vie privée.
Les matériels mis à disposition dans le cadre du télétravail devront être restitués entre deux périodes de télétravail, à leur retour à leur poste de travail.
Les modalités de restitution (date de retour, nettoyage…) seront définies par la direction lors de la remise du matériel au salarié H/F.
Prise en charge des coûts liés au télétravail
Les personnels éducatifs et psychologiques :
Lorsqu’ils sont en télétravail, ces salariés bénéficient d’un téléphone mobile professionnel afin de joindre les familles, les professionnels de la Fondation et d’envoyer leurs documents via leur messagerie professionnelle installée sur le téléphone.
En conséquence, aucun frais d’abonnement à Internet ne peut être sollicité auprès de l’employeur.
Les personnels pédagogiques, administratifs et d’encadrement bénéficient de la mise à disposition d’un matériel téléphonique et informatique professionnel.
Il a été convenu, entre les Organisations Syndicales et la Direction Générale, qu’aucun frais ne pourrait être opposé à la Fondation.
2. Suivi du personnel en télétravail et communication interne
Un point, à l’initiative du salarié ou de la direction, peut être réclamé pour aborder les périodes de télétravail. Ce temps doit permettra d’aborder les conditions d’exécution effective du télétravail et les difficultés éventuelles ressenties. Un point de vigilance devra être porté sur la qualité de connexion possible aux réseaux des salariés autorisés à travailler en télétravail.
La Direction de chaque dispositif garantit à tous ses salariés en télétravail l’envoie des informations et affichages obligatoires par mail, la communication des élus des CSE et Du CSE-CE.
3. SANTE, SECURITE
En conséquence :
- Le télétravail doit ainsi être réalisé dans un environnement propre au travail et à la concentration.
- L’espace de travail doit être conforme aux règles de sécurité électriques. Une déclaration sur l’honneur de conformité électrique est fournie par le salarié en télétravail. Elle figure dans le formulaire de demande de jour de télétravail.
En cas d’arrêt de travail prononcé par un médecin, le télétravailleur doit en informer son responsable hiérarchique et transmettre le justificatif dans les mêmes délais que lorsqu’il effectue son travail habituel dans les locaux de la Fondation.
4. ASSURANCE
Le salarié en télétravail devra prévenir sa compagnie d’assurance qu’il exerce à son domicile une activité professionnelle et s’assurer que son assurance multirisque habitation couvre sa présence pendant sa journée de télétravail. Le formulaire de demande de jour de télétravail mentionnera cette condition et vaudra déclaration sur l’honneur de la couverture assurance multirisques habitation.
- 5. DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord prend effet à la date de signature des partenaires sociaux et de la Direction Générale.
- FORMALITES ADMINISTRATIVES
- DATE D’ENTREE EN VIGUEUR - DENONCIATION - REVISION
Toute modification donnera lieu à l’établissement d’un avenant qui sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que le présent accord.
Il est convenu que chaque partie signataire peut dénoncer le présent accord à condition de le notifier aux autres parties signataires ainsi qu’à la DIRECCTE par lettre recommandée avec accusé de réception dans le respect des dispositions visées aux articles L2261-9 et L2261-10 du Code du travail.
ADHESION
L’adhésion sera valable à partir du jour qui suivra celui de sa notification au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent. Une notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, aux parties signataires.
- CLAUSE DE REVOYURE
Une réunion peut être sollicitée par l’une ou l’autre des parties en fonction de l’évolution de la situation du télétravail au sein de la Fondation, en fonction de l’évolution de la situation sanitaire et particulièrement en cas d’éventuel reconfinement décidé localement.
DEPOT - PUBLICITE
- Le présent accord doit être signé par des organisations syndicales ayant remporté plus de 50 % des suffrages au premier tour des dernières élections et l’employeur.
- Si cette condition n’est pas remplie, les syndicats ayant obtenu plus de 30 % des voix peuvent demander validation de l’accord auprès des salariés, dans le mois suivant la signature. Au terme de ce délai, l'employeur peut demander l'organisation de cette consultation, en l'absence d'opposition de l'ensemble de ces organisations.
Cet accord sera déposé à la DIRECCTE de
…………….., ainsi qu’au secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes de …………….., conformément aux articles L. 2231-5 et suivants et R. 2231-1-1 et suivants du Code du travail.
Fait à……………..,, le 23 septembre 2020 en 5 exemplaires.
……………..,……………..,……………..,
Déléguée Syndicale Centrale……………..,Déléguée Syndicale Centrale ……………..,Directeur Général
Mise à jour : 2020-11-20
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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