FONDATION PAUL PARQUET 41, Boulevard Paul Emile Victor 92200 Neuilly-sur-Seine
Représentée par Madame agissant en qualité de Directrice
et
L'organisation syndicale CFTC, Représentée par Madame agissant en qualité de Déléguée syndicale.
Préambule :
Dans le cadre de la préparation des négociations obligatoires et suites à différents discussion, les parties ont convenu de l’importance et de l’intérêt de prévoir un accord de méthode sur la négociation collective au sein de la Fondation.
Pour ce faire, les parties aux présentes ont conclu le présent accord conformément aux dispositions de l’article L2242-10 du code du travail.
Article 1 : OBJET
Le présent accord vise à préciser
le calendrier,
la périodicité,
les thèmes,
et les modalités de négociation à la Fondation
(les lieux des réunions ; informations que l’employeur remet aux négociateurs sur les thèmes prévus par la négociation ; suivis les engagements souscrits par les parties).
Article 2 : THEMES DES DISCUSSIONS ET CALENDRIER
Les parties conviennent d’engager les négociations sur les thèmes suivants :
Une négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;
Une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail.
Un calendrier est établi en annexe répartissant l’ensemble de ces thèmes sur une périodicité de 4 ans
Article 3 : ORGANISATION DES DISCUSSIONS
3.1Organisation des réunions de négociation
Il est convenu entre les parties le respect des étapes suivantes :
Communication des éléments d’informations préalable
Réunion 0 de présentation des éléments
Communication de la proposition d’accord de la Direction
Réunion 1 de négociation
En cas de désaccord à la réunion 1 :
Communication d’une proposition rectificative tenant compte si possibles des éléments négociés
Réunion 2 de négociation
Signature de l’accord ou de PV de désaccord
Par accord unanime des parties, une réunion 3 pourra être organisée dans le but de tenter de finaliser un accord.
Les réunions de négociation ne sauraient dépasser une demi-journée (10h- 12h).
3.2 Communication des éléments de négociations
Les documents nécessaires aux discussions seront communiqués au délégué syndical dans les trois semaines suivant leur demande (liste à transmettre au DRH).
Article 4 : DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée de 4 ans.
A la survenance de son terme, il cessera de produire ses effets sauf à ce que les parties le prorogent expressément.
Article 5 : PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord fera l'objet de publicités à la diligence de la Fondation:
-Un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis à chaque signataire (et à tout syndicat y ayant adhéré sans réserve et en totalité), et sera affiché sur les panneaux de la Direction
-Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud'hommes de Nanterre
-2 exemplaires, dont un en version électronique, seront déposés à la DDTEFP des hauts de Seine
Fait à Neuilly, Le 22/03/2018 En 6 exemplaires,
Pour la Fondation,
Pour la CFTC,
ANNEXE :
CALENDRIER DES NEGOCIATIONS
Les parties conviennent de mener leurs négociations en respectant les échéances prévues ci-dessous :
2018 Négociation sur la rémunération, les salaires effectifs
Réunion 0 le 03/04/2018
Réunion1 le 15/05/2018
2019 Négociation sur le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
Réunion 0 le 03/04/2019
Réunion1 le 14/05/2019
2020 Négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération.
Réunion 0 le 31/03/2020
Réunion1 le 12/05/2020
2021 Négociation sur la qualité de vie au travail
Réunion 0 le 07/04/2021
Réunion1 le 4/05/2021
Les réunions débuteront à partir de 10 heures 00, pour une durée approximative de 2 heures. Chaque réunion 1 pourra être suivie d’une réunion 2 sur accord des parties dans les 15 jours suivants
