Accord de Méthode intégrant une expérimentation sur la fabrication, la mise en images et la diffusion de programmes cross-média dans la station de Guyane la 1ère
Application de l'accord Début : 10/03/2023 Fin : 31/12/2023
SUR LA FABRICATION, LA MISE EN IMAGES ET LA DIFFUSION
DE PROGRAMMES CROSS-MEDIA
DANS LA STATION DE GUYANE LA 1ERE
Le présent accord est conclu
Entre :
France Télévisions, Société nationale de programme, au capital de 393 281 000 euros, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés sous le numéro 432 766 947 R.C.S. Paris, ayant son siège social 7, esplanade Henri de France 75015 Paris, représentée par Muriel BARTHELEMI, agissant en qualité de directrice régionale de l’établissement de Guyane,
D’une part,
Et
Les organisations syndicales, visées ci-dessous, ci-après dénommées « les organisations syndicales »,
D’autre part,
Ci-après dénommés ensemble « les parties »
Article 1 – DESCRIPTION DU PROJET OFFRE CROSS MEDIA ET STUDIO HUB / UN ENJEU DE CONVERGENCE EDITORIALE
1.1 Contexte Les professionnels de Guyane la 1ère attentifs à l’évolution des usages de leurs publics aspirent également à préserver leur bien-être au travail. Les 1ère, seul media global de proximité (radio-télé-internet) au sein de France Télévisions, sont depuis plus d’une dizaine d’années engagées dans des offres de « radio filmée ». D’abord réservé au numérique, ce format s’est progressivement étendu à certains créneaux télé avec du contenu local.
Auparavant le format avait été utilisé de manière exceptionnelle pour des émissions d’information et/ou participatives.
L’objectif de la station Guyane la 1ère est d’améliorer son offre transverse, en particulier cross media.
Pour accompagner cette volonté éditoriale, Guyane la 1ère s’est équipée d'un outil correspondant à la stratégie technologique du Pôle Outre-mer : la régie « MULTICAM SYSTEMS » qui permet de :
Disposer d’un outil répondant davantage au potentiel d’évolution de nos offres, radio, web et TV
Avoir un habillage souple et enrichi (bandeaux, synthés, logos, habillages, effets…)
Automatiser la mise en images, programmer sur l’outil de façon anticipée des scenarii de réalisation
Dans une version « augmentée », l’outil permet aussi l’intégration de décors virtuels.
En Guyane, l’implantation du studio radio ne permet pas pour l’instant une exploitation adaptée aux attentes de la TV. C’est pourquoi Guyane la 1ère aménage un nouveau studio baptisé « Studio Hub Cross media » sur le petit plateau télé. Celui-ci doit répondre au défi d’innovation éditorialo-technique et d’esthétique antenne. Le lancement du Studio Hub est prévu au cours de la saison 2022-2023.
1.2. Les bénéfices attendus du projet La production de contenus 360 via la régie MULTICAM depuis le studio hub transverse a vocation à :
Offrir de nouvelles possibilités de production native à la fois pour les antennes historiques (Radio TV) mais aussi pour notre antenne la plus récente, le site web,
Favoriser une écriture transmedia radio/TV, en ouvrant sur le numérique pour adresser un public au-delà des zones de couverture géographique de la TNT et de la radio hertzienne,
Créer de nouvelles offres innovantes et de qualité,
Créer des ponts d’enrichissements mutuels entre les différents supports,
Développer la production locale et optimiser nos contenus
L’aménagement doit aussi permettre concernant la Radio-Filmée :
une meilleure implantation technique
l’intégration des outils radio, TV et web
1.3. Offre cross media actuelle Radio-filmée pour le 360 Les émissions exposées en 360 (Radio-TV-Numérique) sont les trois créneaux suivants :
La Matinale (5h-8h, du lundi au vendredi en direct, exposée en cross media sur la dernière heure, émission info et hors info en partie interactive)
Le Buzz (12h-13h, du lundi au jeudi en direct, émission interactive de programmes hors info)
Le 13h en Guyane (13h-13h15, du lundi au vendredi en direct, journal d’infos incluant des directs et des PAD, audios et vidéos habillés et/ou illustrés)
Limites de l’usage actuel de l’outil La régie « MULTICAM SYSTEMS » apporte des bénéfices par rapport à l’outil utilisé précédemment :
Meilleure résolution des caméras
Richesse et souplesse de l’habillage
Diversité des potentiels de réalisation
Malgré cela, la « Radio filmée » n’apporte pas pleine satisfaction quant au rendu image en raison de son implantation physique : le studio de diffusion n’était historiquement dédié qu’à l’offre radio. Parmi les inconvénients déjà identifiés :
Les fonctionnalités initiales de l’outil sont insuffisantes au regard de nos objectifs qualitatifs en matière éditoriale,
L’implantation et le choix de la table ne sont pas adaptés à la Télé,
L’implantation des caméras est limitée et ralentit la réactivité sur la commute
Le fond de décor n’est pas adapté à la Télé,
L’éclairage est éblouissant et pas suffisamment précis, dû aux contraintes du studio,
Les éléments qui apparaissent dans le cadre ne sont pas maîtrisés,
Les découvertes en arrière-plan ne sont pas maîtrisées.
Par ailleurs, l’expérience de la radio filmée a montré que de nouvelles activités et formations étaient nécessaires pour appréhender les évolutions technologiques au regard de l'ambition global media de Guyane la 1ère.
Article 2 - EXPERIMENTATION Il est proposé la mise en œuvre d’une expérimentation au sein de la station de Guyane la 1ère. L’expérimentation a pour objet de mettre en place et d’évaluer un dispositif encadrant de nouvelles pratiques professionnelles liées à la radio-vision.
2.1. Description de l’expérimentation Il s’agit d'expérimenter ce dispositif dans les conditions réelles de fabrication et de diffusion sur les antennes radio, TV, web, des émissions prévues au projet éditorial. Cette expérimentation permettra d’en mesurer les impacts sur les métiers existants, l’organisation et les conditions du travail, au regard de la santé et de la qualité de vie au travail.
2.2 Types d’activités Le dispositif nécessite de tester plusieurs types d’activité nécessaires à la production quotidienne : 1. Coordination éditoriale : préparation du conducteur, lien avec la rédaction ou avec l’antenne sur les offres info et hors info. Intégrer et identifier dans le conducteur l’ensemble des éléments visuels (synthés et liners, vidéos, photos, illustrations, infographie...). Assurer le contrôle et l’identification des médias associés prévus à la diffusion des émissions. 2. Préparation des éléments de contenus : images écran, diaporamas, vidéos, habillages, infographies, synthés, … 3. Réalisation et fabrication de sujets cross media conformes aux codes du reportage TV/radio/numérique et à l’identité de chaque média. 4. Présentation d’édition/émission cross media en studio virtuel. 5. Mise en images en utilisant un système intégrant des automatismes (via des scenarii pré-programmés) et des mémoires, avec gestion des éléments visuels dans la réalisation.
Les types d’activité suivantes contribuent au bon fonctionnement du dispositif sans toutefois être nécessaires dans l’exploitation quotidienne : 1. Conception et programmation des scenarii de mise en images. 2. Intégration d’éléments de décor virtuel dans le studio hub, en lien avec La Fabrique de France Télévisions.
2.3 Modalités/périmètre L’expérimentation se déroulera dans la station de Guyane la 1ère sur la base du volontariat. Elle est ouverte aux salariés affectés à l’établissement de Guyane.
Les collaborateurs concernés par l’expérimentation sont ceux contribuant, ayant contribué ou ayant une expérience dans la fabrication, à la présentation ou à la diffusion de contenus TV/radio/Internet.
Un appel à candidature sera publié afin d’identifier les salariés volontaires pour s’impliquer dans ce projet. Il précisera les prérequis en fonction des différentes activités proposées dans le cadre de l’expérimentation. La sélection se déroulera en 3 étapes :
Pré-sélection
Entretien réalisé par la RRH et le directeur éditorial et/ou le rédacteur en chef et/ou le chef de centre
Réponse positive ou négative sous 10 jours ouvrés après l’entretien
La planification des collaborateurs sélectionnés pour l’expérimentation sera arbitrée au regard de l’activité globale des services concernés, et de l'impact sur la charge de travail des collaborateurs qu'ils soient ou non dans l'expérimentation.
Les activités objet de l’expérimentation seront identifiées comme telles sur les plannings.
L’expérimentation permettra de définir les besoins en formation, accompagnement individuel ou tutorat, selon les profils retenus et la complexité des pratiques professionnelles et de prise en mains des outils. Le COPIL sera particulièrement vigilant sur les remontées des opérationnels volontaires sur l’expérimentation.
2.4 Programmes et éditions concernés par l’expérimentation Les émissions et éditions concernées par l’expérimentation sont :
La Matinale
Le Buzz
Le Journal de la mi-journée “13h en Guyane”
Toute proposition d’extension de l’expérimentation à d’autres formats devra être soumise à l’appréciation et à la validation à l’unanimité du COPIL (comité de pilotage, cf. article 3). A titre d’exemples :
Des émissions Télé ou Numérique
Des plateaux de présentation ou de lancement de magazines
Studio déporté pour une émission télé, Radio ou Numérique
2.5 Configuration technique Le système Multicam est un ensemble d’applications permettant la réalisation d’émissions de radio filmée. Certaines de ces applications sont pilotées depuis la régie radio :
Multicam RADIO permet la réalisation automatique et tous les évènements qui lui sont associés.
Multicam STUDIO permet la mise en images de l’émission par un opérateur via une interface à écran tactile.
Multicam ASSIST permet de générer les éléments d’habillage (synthés, titres, météo,..)
Multicam AIRBRIDGE permet de gérer des appels vidéo avec file d’attente : nos invités participent à nos programmes par le biais d’un smartphone ou d’un ordinateur portable.
Une application est pilotée depuis le local dédié à la réalité virtuelle : Multicam BACKDROP est une source d’images et de vidéos qui alimente de façon indépendante la régie Multicam de contenus virtuels (décor, plateau, habillages, effets spéciaux, etc.) Le local de réalité virtuelle est situé à proximité du studio hub.
Le studio hub est un plateau hybride cross media, habillé d’un fond vert en 360°, équipée d’une table conçue sur mesure pour les trois media, de 9 caméras PTZ, et de matériels spécifiques pour le son (micros et retours).
2.6 Calendrier de l’expérimentation L’expérimentation commence dès la signature de ce présent accord par les organisations syndicales représentatives de l'établissement de Guyane la 1ère. Les membres de la délégation du personnel seront informés dès le CSE suivant.
Elle commence par :
un appel à candidatures des professionnels volontaires pour s’impliquer dans la définition des nouveaux workflows, dans leur mise en œuvre et dans leur évaluation.
la constitution d’un comité de pilotage (COPIL, cf. Article 3) garant du respect du présent accord, des conditions de déploiement de l’expérimentation et, le cas échéant, de la préparation de l’information-consultation des instances représentatives du personnel.
La période d’expérimentation se déroule en deux phases :
jusqu’au 23 juin 2023 : tests, ajustements, et élaboration d’un pré-bilan en vue de préparer la rentrée de septembre ;
à partir de la rentrée de septembre 2023 : suite et fin de l’expérimentation
Le bilan de l’expérimentation sera élaboré pour le COPIL du 6 novembre 2023 au plus tard. Article 3- COMITE DE PILOTAGE Un Comité de pilotage (ci-après dénommé « COPIL ») est mis en place dans les 2 semaines suivant la signature de l’accord d’expérimentation.
3.1 Rôle et missions du COPIL Afin d’accompagner l’expérimentation proposée, le COPIL aura pour mission d’analyser les impacts du projet sur l’organisation et les conditions de travail en particulier en matière de santé et de qualité de vie au travail.
Il est le lieu privilégié de la remontée des difficultés rencontrées, il établit des diagnostics et émet des préconisations.
Il est en mesure de proposer, le cas échéant, des mesures d’ajustements et est en permanence en contact avec le terrain.
En cas de besoin il peut mettre en place des groupes de travail sur des thèmes spécifiques techniques ou opérationnels. Il établit les critères et indicateurs d’évaluation permettant d’apprécier les impacts économiques, techniques et sociaux. Cette étude d’impact sera pilotée par le chef de projet en lien avec la RH et la DDSQVT. Le COPIL veillera à ce que les étapes du parcours QVT d’accompagnement de l’expérimentation (cf. annexe) soient respectées.
Les éléments recueillis sur le terrain, compilés par le coordinateur et les co-rapporteurs, permettront de compléter et d’ajuster le projet.
3.2 Composition du COPIL Le COPIL est composé des représentant.e.s suivant.e.s :
chef de projet et animateur,
déléguée inter-régionale aux moyens, à la performance et aux affaires générales,
coordinateur chargé du suivi et de la préparation des COPIL,
RRH de Guyane la 1ère,
directrice régionale de Guyane la 1ère,
directeur éditorial de Guyane la 1ère (présence selon les sujets à l’ordre du jour),
rédacteur en chef de Guyane la 1ère (présence selon les sujets à l’ordre du jour),
Responsable de Centre Technique de Guyane la 1ère (présence selon les sujets à l’ordre du jour),
ingénierie projet en charge de la configuration des outils dans le cadre du studio hub, (présence selon les sujets à l’ordre du jour),
2 représentants par organisation syndicale signataire du présent accord,
4 salariés participant à l’expérimentation, nommés lors du 1er COPIL
Les membres du COPIL désignent 2 co-rapporteurs, un parmi les membres de la direction et un parmi les membres des organisations syndicales.
Les autres intervenants au projet pouvant être invités au COPIL sont :
APS de Guyane la 1ère,
représentant de la DDSQVT
1 membre de la CSSCT de Guyane la 1ère
La Direction des Parcours Professionnels et de la Diversité, et la Direction Déléguée de la Santé et de la Qualité de Vie au Travail sont à la disposition des différents acteurs pour les accompagner dans la mise en œuvre de ce projet.
3.3 Moyens et réunions du COPIL Les réunions de COPIL et la participation à la rédaction des comptes-rendus pour les co-rapporteurs sont hors crédits d’heures pour les représentants du personnel qui y siègent. Ce temps est considéré comme du temps de travail effectif.
Les co-rapporteurs rédigent un compte rendu après chaque réunion du COPIL. Ce compte rendu est validé par les membres lors de la prochaine réunion du COPIL.
Le COPIL se réunira une semaine puis trois semaines après la mise à l’antenne des émissions objet de l’expérimentation, afin de réaliser les premiers ajustements. Pendant toute la durée de l’expérimentation, le COPIL se réunira une fois par mois.
La tenue d’une réunion exceptionnelle est possible en cas de point urgent à évoquer. Elle est convoquée par la direction régionale en concertation avec les organisations syndicales représentatives.
3.4 Bilan de l’expérimentation et état des lieux Au terme de l’expérimentation, le COPIL établira un bilan comprenant en particulier :
L‘appréciation générale sur l’expérimentation,
Les différents impacts constatés sur les métiers, activités, compétences et organisations du travail, sur la santé et la qualité de vie au travail, ainsi que les évolutions à envisager et les accompagnements préconisés,
Les recommandations : conseils, points de vigilance, conditions de réussite, formations…
Une attention particulière sera portée à l’analyse et à la mesure de la charge de travail et aux risques qui y sont associés pour les salariés qu’ils soient ou non directement impliqués dans l’expérimentation.
Le COPIL formulera ses propositions et/ou mises en garde, lesquelles auront pour objet de contribuer à la finalisation ou non du projet.
Le bilan sera validé à l’unanimité des membres du COPIL. A défaut d’unanimité, le bilan sera validé à la majorité des signataires du présent accord. Article 4 - PROCEDURE ET CALENDRIER D’INFORMATION / CONSULTATION Pendant toute la durée de l’expérimentation, un point d’information sur le déroulé de l’expérimentation sera inscrit à l’ordre du jour du CSE de Guyane la 1ère.
Dans le cas d’une expérimentation concluante, l’information/consultation du CSE de Guyane la 1ère aura lieu à l’issue du bilan qui sera réalisé par le COPIL tel qu’évoqué au point REF _Ref115776066 \* MERGEFORMAT 3.4 Bilan de l’expérimentation et état des lieux.
Elle se déroulera de la manière suivante : l'information aura lieu lors d’une séance ordinaire du CSE de Guyane la 1ère de novembre 2023, et la consultation au CSE de Guyane la 1ère de décembre 2023.
A l’issue de ces étapes, les préconisations seront adressées à l’administration centrale pour modifier, si besoin, l’accord collectif de l’entreprise. Article 5 – DISPOSITIONS GENERALES
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2023 avec les organisations syndicales représentatives au niveau de l’établissement de Guyane la 1ère dans les conditions de majorité prévues à l'article L2232-12 du code du travail. Il entrera en vigueur à la date de signature.
Conformément aux dispositions de l’article L2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié dès sa conclusion à l'ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau de l’établissement. Il sera déposé auprès de la DRIEETS et auprès du secrétariat du greffe du conseil de Prud'hommes de Cayenne.
De même, il sera versé dans la base de données nationale, conformément à l’article L2231-5-1 du code du travail, dans une version anonymisée.
Fait à Rémire-Montjoly, le 1er mars 2023 en 4 exemplaires originaux
