A l'issue des réunions de négociation annuelle pour l’année 2021 qui se sont respectivement tenues le 21 janvier, le 23 février, le 18 mars et le 23 mars 2021
Entre la Société FROMARSAC, représentée par Monsieur ………………….., Directeur des Ressources Humaines, d’une part
Et les Délégués Syndicaux : CFDT, Monsieur …………………… CGT, Monsieur …………………….. FO, Monsieur ………………………. d’autre part.
Il a, en préambule, été procédé à l’analyse du Bilan Social 2020 ainsi qu’au Rapport de Situation Comparée Femmes – Hommes 2020, la Direction prenant en compte la mixité des sexes entre les hommes et les femmes ainsi que la situation des personnes vis-à-vis du handicap en matière d’égalité de rémunération salariale et d’évolution professionnelle.
Il a été conclu l’accord suivant :
Augmentations générales : les salaires de base mensuels du personnel des 1er et 2nd collèges seront augmentés de
1% au 1er mai 2021.
La prime vacances payable au mois de juin est revalorisée de
60 euros brut (soit un montant total de 560 euros).
Compte tenu du fort engagement démontré par l’ensemble des salariés et des excellents résultats de l’entreprise, la Société FROMARSAC a décidé d’octroyer, suite au processus de négociations annuelles obligatoires, un supplément d’intéressement exceptionnel au titre de l’exercice clos de 2020.
A titre dérogatoire, il a été décidé de répartir 100% de ce supplément d’intéressement entre les salariés bénéficiaires proportionnellement au temps de travail sur l’année 2020.
Le montant global du supplément d’intéressement a été déterminé de manière à ce qu’un salarié à temps complet et présent sur l’ensemble de la période concernée bénéficie d’un supplément d’intéressement individuel d’un
montant de 670 euros.
Il est rappelé que, pour le 3ème collège, les évolutions sont en totalité individualisées.
Fait à Marsac, en 6 exemplaires originaux, le 23 mars 2021.
