Accord Collectif relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire sur la Rémunération, le Temps de travail et le Partage de la valeur ajoutée
Entre
La Société GAMM VERT SUD ET EST dont le siège social est situé 35 Rue du Commandant Charcot, 69 800 SAINT PRIEST représentée par Monsieur, Directeur Général,
D'une part,
Et
L’Organisation Syndicale CFDT, représentée par Monsieur,
L’Organisation Syndicale CGT, représentée par Monsieur,
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit
Préambule
Conformément aux dispositions de l’article L. 2242-5 du Code du Travail, la Direction de la Société GAMM VERT SUD ET EST a décidé d’engager la négociation périodique obligatoire portant sur la Rémunération, le Temps de travail et le Partage de la valeur ajoutée.
Dans ces conditions, s’est tenue le 12 avril 2022 une réunion préparatoire au terme de laquelle a été conclu un accord fixant :
Le lieu et le calendrier des réunions de négociation;
Les informations remises aux parties à la négociation et la date de leur remise;
Les modalités de déroulement de la négociation.
La Direction de la Société GAMM VERT SUD ET EST et les Délégations Syndicales CFDT et CGT se sont rencontrées au cours de trois réunions, tenues le 3 mai 2022, le 19 mai 2022 et le 9 juin 2022.
Article 1 : Champ d’application
Le présent Accord s’applique au sein de l’Entreprise GAMM VERT SUD ET EST.
Article 2 : Salaires effectifs
Article 2.1 : Augmentation Générale des salaires de base
Il est convenu entre les parties à la négociation que les salariés de l’entreprise bénéficient d’une augmentation générale de leur salaire brut de base en vigueur à la date du 1er juin 2022.
Cette augmentation s’applique sur les salaires brut de base et de la manière suivante :
4.06% d’augmentation pour l’ensemble des salaires inférieurs à 2110 Euros
3.22% d’augmentation pour l’ensemble des salaires compris entre 2110,01 Euros et 2620 euros
2.37% d’augmentation pour l’ensemble des salaires compris entre 2620,01 Euros et 4300 euros
1.28% d’augmentation pour l’ensemble des salaires de base à partir de 4300,01 Euros
Les dispositions prévues par le présent article entrent en vigueur le 1er juin 2022 avec un effet rétroactif au 1er avril 2022.
Article 2.2 : Augmentation de la valeur des Tickets restaurant
Il est convenu entre les parties à la négociation que les salariés de l’entreprise bénéficient d’une augmentation de la valeur faciale des tickets restaurant à compter du 1er juillet 2022.
La valeur unitaire d’un Ticket restaurant passe ainsi de 9.25€ à 9.45€ avec une prise en charge de l’employeur de 60% et 40% par le salarié. La prise en charge se répartit donc de la manière suivante :
Part employeur : 60% soit 5.67 euros
Part salarié : 40% soit 3.78 euros
Article 2.3 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les parties constatent le respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et relèvent que le contenu de l’accord applicable en la matière en date du 30 mars 2022 contient des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes et qu’il n’est donc pas nécessaire d’en prévoir de nouvelles.
Article 3 : Durée effective du travail
La durée du travail telle qu'elle résulte de l'horaire collectif de travail en vigueur au sein de la Société GVSE reste fixée à 35h00 hebdomadaires conformément aux dispositions conventionnelles et légales en vigueur.
Article 4 : Organisation du temps de travail
Les modalités d’organisation du temps de travail en vigueur au sein de l’entreprise sont maintenues.
Article 5 : Epargne Salariale
La Société GVSE est couverte par un Accord d’Intéressement conclu le 1er juillet 2021 pour la période courant du 1er Juillet 2021 au 30 Juin 2024.
Article 6 : Effet de l’Accord
Le présent accord prend effet à compter du 14 juin 2022.
Article 7 : Durée de l'Accord
Le présent Accord est conclu dans le cadre de la négociation périodique obligatoire sur la Rémunération, le Temps de travail et le Partage de la valeur ajoutée.
Il est conclu pour une durée déterminée de 12 mois et cessera donc de produire effet de plein droit le 13 juin 2023.
Il n’est pas tacitement reconductible.
Article 8 : Interprétation de l'Accord
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 15 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.
Les avenants interprétatifs de l’accord sont adoptés à l’unanimité des signataires de l’accord.
Les avenants interprétatifs doivent être conclus dans un délai maximum de 2 mois suivant la première réunion de négociation. A défaut, il sera dressé un procès-verbal de désaccord.
Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.
Article 9 : Suivi de l’Accord
Un suivi de l’Accord est réalisé par l’Entreprise et l’Organisation Syndicale signataire à l’occasion de la négociation annuelle sur la Rémunération, le Temps de travail et le Partage de la valeur ajoutée.
Article 10 : Révision de l’Accord
L’Accord pourra être révisé au terme d’un délai de six mois suivant sa prise d’effet.
La procédure de révision du présent Accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’Organisation Syndicale habilitée en application de l’article L. 2261-7-1 du Code du travail.
Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, par courrier recommandé avec accusé de réception.
Article 11 : Communication de l'Accord
Le texte du présent Accord, une fois signé, sera notifié aux Organisations Syndicales Représentatives dans l'entreprise.
Article 12 : Publicité
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6, D. 2231-2 et suivants du Code du travail :
Dépôt sur la plateforme de téléprocédure dénommée «Télé Accords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du Code du travail ;
-Dépôt auprès du greffe du Conseil de Prud'hommes de Lyon.
Fait à Saint Priest, le 14 juin 2022
En 5 exemplaires originaux
Pour l’EntreprisePour l’Organisation Syndicale représentative CFDT
