Accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
ENTRE : D'une part ; Gaztransport & Technigaz (GTT), Société Anonyme au capital de 370 783.57 €, immatriculée au RCS de Versailles sous le n° 662 001 403, dont le siège social est sis 1, route de Versailles, 78470 Saint Rémy-lès-Chevreuse. Représentée par Monsieur XXX, en qualité de Président Directeur Général, ET : L’organisation syndicale représentative CFDT, représenté par Monsieur XXX, délégué syndical CFDT, L’organisation syndicale représentative UNSA, représentée par Monsieur XXX, délégué syndical UNSA,
D'autre part. Est conclu un accord portant sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans le cadre des dispositions de l'article L. 2242-8 du Code du travail. Préambule L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :
Interdictions des discriminations en matière d’embauche,
Absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
Obligations vis-à-vis des représentants du personnel (mise à disposition d’informations relatives à l’égalité professionnelle dans la base de données économiques et sociales, négociation)
Information des salariés et candidats à l’embauche et rappel des mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise et des agissements sexistes.
Les parties signataires ont pour objectif de parvenir à une évolution durable des mentalités et des comportements en faveur de l'égalité professionnelle. L’accord s’articule autour des cinq thèmes suivants :
Embauche,
Formation,
Promotion professionnelle,
Conditions de travail,
Rémunération effective,
Champ d’application Cet accord s'applique à l'ensemble des salariés de l’Entreprise qu’ils travaillent en France ou à l’étranger, à l’exception du rappel des mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise et des agissements sexistes qui en plus des salariés s’applique à tout nouvel arrivant à GTT, assistance technique incluse. Durée et suivi de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée de trois ans. Il pourra être modifié selon les dispositions de l’article L2222-5, L2261-7, L2261-8 du code du travail. L’entreprise s’engage à produire annuellement un indicateur chiffré pour apprécier l’avancement de l’objectif de progression identifié pour les domaines d’action retenus. L’entreprise s’engage à fournir annuellement au CSE un rapport de situation contenant les éléments chiffrés de diagnostic.
Embauche L'entreprise s'engage à ne pas tenir compte de critères liés au sexe lors de ses procédures de recrutement qui sont identiques pour les hommes et pour les femmes. L’entreprise s’interdit de refuser d’embaucher une personne sur la base de critères de choix différents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse. Des actions d'information et de communication sont organisées au sein de l'entreprise afin de sensibiliser aux risques de discrimination et à l'intérêt de la mixité des différents intervenants dans les processus de recrutement. Par ailleurs, l'entreprise s'engage à favoriser la mixité d'emploi et donc à favoriser, toutes choses égales par ailleurs des candidatures féminines pour les emplois techniques et pour les postes de managers niveau COMEX N-1 et N-2 dans lesquels il est constaté à la date de signature de cet accord qu'elles sont sous-représentées. Plus généralement, l’Entreprise favorisera les recrutements (internes et externes) de rééquilibrage. À compétences égales, pour deux candidats de même valeur, dans la mesure du possible l’entreprise souhaite faire de la discrimination positive et choisir le ou la candidate qui viendra promouvoir la mixité. Indicateurs et objectifs Action Indicateur Valeur 2022 Objectif Favoriser le recrutement externe des femmes pour les métiers techniques (Core business : « DI, DT, DC et DDSI, hors fonctions support »
% de postes ouverts avec une candidature féminine proposée par le dpt recrutement 100% Pour 100% des postes ouverts, avoir au moins une candidature féminine Favoriser le recrutement externe des femmes pour les métiers techniques (Core business) Taux de femmes dans les recrutements 20,45% à date 23% Augmenter le taux de femmes dans le management niveau Comex n-1 et n-2 sur les postes techniques (Core business) Taux d’occupation des femmes à des postes de management comex n-1 et n-2 (qui encadrent au moins un collaborateur) 5% A minima la mixité de l’entreprise – 23% Augmenter le taux de femmes dans les postes critiques dont le plan de succession est présenté au CNR identifiés par l’entreprise Taux d’occupation des femmes à des postes critiques 43 jobs de management critique – 21% de femmes 22% à fin 2022, 23% à fin 2023, 24% à fin 2024 Adhésion à une association de femmes ingénieures Nombre d’adhésions dans l’année 0 Au moins une adhésion avant la fin de la deuxième année Participer à un évènement pour promouvoir GTT auprès des femmes ingénieures Nombre d’événements dans l’année 2 Au moins un événement par an
Formation Engagement L'entreprise veillera à maintenir un taux d’accès à la formation équivalent pour les hommes et pour les femmes, et ce quel que soit l’âge, la catégorie socio-professionnelle et la fonction dans l’entreprise. L’Entreprise garantit le principe général d'égalité d’accès de tous les salariés à la formation professionnelle L'accès à la formation professionnelle est en effet un facteur déterminant pour assurer une réelle égalité de chance dans le déroulement des carrières et l'évolution professionnelle des hommes et des femmes. L’entreprise veille à ce que hommes et femmes participent aux mêmes types de formations tant pour le développement des compétences individuelles et professionnelles que pour l'adaptation aux évolutions de l'entreprise. Les salariés à temps partiels doivent bénéficier des mêmes formations que les collaborateurs à temps plein. L’entreprise met en place des actions susceptibles d’attirer des salariés vers des métiers traditionnellement occupés par des femmes ou des hommes. On rappelle que les femmes enceintes ont un accès privilégié au télétravail sur présentation d’un certificat médical. Pour que les maternités n’affectent pas la carrière professionnelle des salariées, y compris durant la grossesse, et en cas de télétravail, l’accès à la formation est garanti durant ces périodes. Pour que les maternités n'affectent pas la carrière professionnelle des salariées, la collaboratrice sera systématiquement reçue par son responsable hiérarchique qui lui proposera, à son retour, un entretien professionnel pour identifier si l'absence n'a pas généré une perte de compétence en lien avec les activités du poste occupé et si des actions de formation ou d’accompagnement sont nécessaires. En cas de nécessité, un entretien RH pourra venir compléter celui réalisé avec le responsable. Ces entretiens seront également proposés après un congé parental et toute absence au-delà de 4 mois, et pourront alors concerner les hommes comme les femmes. Si des formations sont identifiées comme nécessaires, les salariés seront alors prioritaires sur ces formations.
Indicateurs et objectifs Action Indicateur Valeur 2022 Objectif Garantir un taux d’accès à la formation égal entre les hommes et les femmes Ecart entre le taux d’accès à la formation pour les hommes et les femmes 72% F 73% H En 2021 Taux de formation des femmes égal à 1% près Mettre en place, le plus rapidement possible, un entretien /un bilan dans les 3 mois suivant le retour du salarié à son poste après un arrêt supérieur ou égal à quatre mois et fixation de la liste des actions de formation nécessaires
Taux d’entretiens (ou de bilans) réalisés et nombre de salariés concernés Non comptabilisé 100% des salariés concernés Réserver une part du budget formation au financement d’actions de formation pouvant être proposées aux salariés de retour d’un congé maternité, d’un congé d’adoption ou d’un congé parental d’éducation Taux d’actions de formation et nombre de salariés concernés Non comptabilisé 100% des salariés concernés Sensibiliser les managers aux risques de discrimination et à l'intérêt de la mixité Nombre d’actions d'information et de communication organisées au sein de l'entreprise 0 Sur la durée de l’accord 100% des managers en poste depuis plus d’un an devront être formés. Un rappel par an Promotion professionnelle Engagement En application du principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les décisions relatives à la gestion des carrières, mobilités et promotions doivent exclusivement reposer sur des critères professionnels. L’entreprise veillera à ce que la répartition hommes/femmes des évolutions internes de l’année reflète la répartition hommes/femmes de l’effectif de l’entreprise. L’entreprise éditera et transmettra un document d’information sur le déroulement des carrières et la promotion professionnelle. Indicateurs et objectifs Action Indicateur Valeur 2022 Objectif Assurer la mobilité des femmes en interne Taux de mobilité concernant des femmes. Valeur non pertinente car inférieure à 10 Taux de femme dans les mobilités supérieur ou égal au pourcentage de femme dans l’effectif de l’entreprise.
Conditions de travail Engagement Pour améliorer les conditions de travail, l’entreprise a mis en place une règle sur les horaires de réunion et permet aux collaborateurs d’aménager leur journée de travail pour la rentrée scolaire de leurs enfants. On rappelle que les femmes enceintes ont un accès privilégié au télétravail sur présentation d’un certificat médical. Pour faciliter les déplacements, les femmes enceintes seront autorisées à se garer sur les places visiteurs proches de l’entrée, celles prenant les transports en commun pourront décaler leurs horaires pour éviter les périodes de pointes. Indicateurs et objectifs Action Indicateur Valeur 2022 Objectif Mettre en place et communiquer une charte des horaires de réunion Charte transmise ou mise en ligne sur la gazette. Sensibiliser les managers 0 Rappel annuel sur la charte, avec un rappel spécifique aux managers Autoriser le parking sur les places proches de l’entrée Communication sur le dispositif 0 100% des femmes enceintes informées Analyser les conditions de travail des femmes enceintes. Taux de situations analysées et nombre de femmes concernées 0 100% des situations analysées Rémunération effective Engagement L’entreprise a pour objectif d’assurer pour un même travail, ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : cette obligation interdit toute différenciation de salaire fondée sur le sexe. L’entreprise se garde la possibilité d’appliquer des mesures temporaires prises au seul bénéfice des femmes visant à établir l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes, en particulier en remédiant aux inégalités de fait qui affectent les rémunérations des femmes quand le cas se présente. Indicateurs et objectifs Action Indicateur Valeur 2022 Objectif Ajuster les rémunérations
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et à l’intérieur du système de classification (grading).
3% en faveur des femmes Les rémunérations moyennes des femmes au moins égales. Accorder des augmentations égales entre hommes et femmes Ecart du taux d'augmentations individuelles de salaire à l’intérieur du système de classification (grading) Non pertinent Les taux d’augmentations moyen des femmes doivent être au moins égales à l’intérieur du système de classification (grading). Accorder des primes/bonus égales entre hommes et femmes Ecart du de taux de primes/bonus individuelles à l’intérieur du système de classification (grading) Non pertinent Les taux de prime moyen des femmes doivent être égales ou supérieures. Inclure les salariés en congé maternité dans les augmentations Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris. 100% 100% des salariées concernés Motifs de refus d’augmentation le cas échéant Veiller à la mixité dans les hauts salaires Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 4F/10 Au moins 3F/10
Publicité Conformément aux articles aux articles D 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Rambouillet et de la DDETS de Saint Quentin. Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.
A Saint Rémy-lès-Chevreuse le 16 septembre 2022
Fait en 5 exemplaires originaux, dont deux pour les formalités de publicité.
