LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Entre
La Société GEODIS D&E Champagne-Ardenne, enregistrée au registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 335 580 809 00473, code NAF 5229A, dont le siège social est situé, 36 boulevard du Val-de-Vesle 51684 Reims, représentée XXXX en sa qualité de Président Directeur Général, d'une part ;
et
Monsieur XXX, pour la CFTC
Monsieur XXX, pour la CGT
Monsieur XXX, pour la FO
Monsieur XXX, pour la CFDT
D’autre part.
Il est convenu ce qui suit :
Préambule
Le présent accord a pour objectif de définir conjointement les objectifs annuels en matière sociale au sein de la société GEODIS D&E Champagne-Ardenne, en tenant compte de la situation actuelle de l’entreprise et des enjeux à court et moyen terme. Il est le résultat des réunions portant sur la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1, et suivants du code du travail, tenues les 30 janvier 2026 et 06 mars 2026.
Champ d’application de l’accord
Les dispositions du présent accord, sont indivisibles. Les dispositions s’appliquent au personnel de la société GEODIS D&E Champagne-Ardenne.
Date d’application et durée de l’accord
Le présent accord est applicable au 1er janvier 2026, et ce, jusqu’au 31 décembre 2026.
Objet de l'accord
Rémunération
Salaires de base
Le personnel ouvrier, employé, maitrise et haute maitrise, à l’effectif à la date de signature du présent accord, bénéficiera d’une augmentation du salaire base 151.67h/mois selon les dispositions suivantes :
30 € pours les salaires inférieurs ou égal à 2400 €
15 € pour les salaires supérieurs à 2400 €
Cette mesure sera rétroactive au 1er janvier 2026.
Les cadres pourront bénéficier d’évolution salariale dans le cadre de leur entretien individuel.
Le personnel non-cadre du site de Troyes bénéficiera d’une évolution du barème de la prime d’ancienneté de 1,1%.
Temps de travail
Durée du travail
La durée effective du travail de l’ensemble du personnel est sans changement par rapport aux accords et avenants existants dans les différents établissements.
Organisation du temps de travail
L’organisation du temps de travail est déterminée au sein de chaque établissement.
Journée de solidarité
La journée de solidarité au titre de l’année 2026, sera déterminée au sein de chaque agence en fonction des contraintes d’activité de chacune d’elle.
Il est convenu que la journée de solidarité ne saurait être définie le lundi de pentecôte, pour le personnel ne travaillant usuellement pas le lundi.
La contribution de solidarité sera financée par un RTT, ou un compteur de cumul horaire (récupération…) correspondant à 7 heures, ou un CP à l’initiative du salarié et ce, sur l’ensemble des agences de la société.
Congés d’ancienneté
Les dispositions applicables en 2025 sont reconduites, à savoir : L’ensemble des salariés de la société Walbaum, bénéficiera d’une journée d’ancienneté à compter de 10 années d’ancienneté au 1er juin de l’année considérée, et d’une journée supplémentaire à compter de 20 ans d’ancienneté au 1er juin de l’année considérée.
Médailles du travail
Les modalités et barème de 2025 sont reconduites.
Journée enfants malades
Les dispositions convenues dans l’accord NAO signé le 4 mars 2016 sont reconduites.
Dotation exceptionnelle de CSE :
Une dotation exceptionnelle d’œuvres sociales sera versée à chaque CSE d’établissement selon les modalités suivantes : 50 € x le nombre de salarié aux effectifs de l’établissement au 1er mars 2026
Partage de la valeur ajoutée
Accord de participation & d’intéressement
La société Walbaum bénéficie des dispositifs suivants :
Accord de participation à durée indéterminée
Accord d’intéressement à durée déterminée
Plan d’épargne entreprise (P.E.E.) et PERCO-PERCOL
La société Walbaum bénéficie des accords PEG et PERCO-PERCOL existants au sein du Groupe GEODIS.
Formalités de dépôt & communication
Conformément à la loi, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires dont l’un signé des parties et l’autre sous format électronique à la Direction Régionale de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) de la Marne et en un exemplaire au secrétariat Greffe du Conseil des Prud'hommes de Reims. Un exemplaire original sera également remis à chaque Organisation Syndicale signataire et non signataire de l’accord.
