NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES EFFECTIFS,
LA DUREE EFFECTIVE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
ANNEE 2025
Procès- verbal d’accord
Suite à la négociation annuelle obligatoire entre la Direction et les partenaires sociaux portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ainsi que les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail telle que prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Entre
La société GEODIS D&E LILLE EUROPE au capital de 3 479 037€uros, enregistrée au registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 457 507 358, dont le siège social est situé, 7 Avenue de la Rotonde 59160 LOMME ;
Représentée par Monsieur XXXXX, Directeur d’Agence,
Dans le but de finaliser la négociation annuelle, la Direction et les organisations syndicales se sont réunies les 28 janvier 2025 et 14 février 2025. Et les points suivants ont été convenus par les signataires.
Article 1 – CHAMPS D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique au personnel travaillant dans l’entreprise GEODIS D&E LILLE EUROPE hors personnel cadre (demande Direction).
Salaires Effectifs
L’augmentation des salaires sera la suivante :
Une augmentation des salaires mensuels de base bruts à 151,67 heures hors ancienneté de 1,60% avec un talon de 33 euros au 01 janvier 2025.
Divers :
Il a été décidé de reconduire la caisse de secours pour l’année 2025, dans les mêmes conditions que 2024. Le montant octroyé pour cette caisse de secours de l'entité juridique Geodis D&E Lille Europe pour l'année 2025 est de
5 000 € (montant non reportable d’une année sur l’autre). Les critères seront déterminés ultérieurement par les délégués syndicaux.
Prime d’ancienneté : revalorisation de la grille d’ancienneté de
0,25%. Application au 1er janvier 2025.
Revalorisation de la valeur du chèque déjeuner à 10€ à compter du 01 mars 2025
Modification des critères pour l’octroi de la journée pour « hospitalisation ambulatoire » par année glissante : personnel ayant au minimum 45 ans et 3 années d’ancienneté présentant un certificat d’hospitalisation ambulatoire. Cette journée n’est pas fractionnable et non reportable d’une année sur l’autre.
Durée effective du travail :
La durée effective du travail ne sera pas modifiée par rapport aux douze mois précédents.
Egalité professionnelle Homme/ Femme :
Un accord a été signé entre les Délégués Syndicaux et la Direction de GEODIS D&E LILLE EUROPE le 25 janvier 2024.
Article 2 – Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 01er janvier 2025 au 31 décembre 2025. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
Article 3 – Publicité de l’accord
Le présent procès-verbal d’accord sera déposé en deux exemplaires, dont l’un signé des parties et l’autre sous format électronique, à la Direction Régionale de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) de Lille et en un exemplaire au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Lille. En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie signataire.
